[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/bons-profissionais-para-contratar\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/bons-profissionais-para-contratar\/","headline":"Voc\u00ea sabe como identificar bons profissionais na hora de contratar?","name":"Voc\u00ea sabe como identificar bons profissionais na hora de contratar?","description":"Nem sempre é fácil acertar na hora da contratação. Um bom currículo e um ótimo perfil profissional muitas vezes não são o bastante para dizer quem é o melhor profissional, afinal, as qualidades pessoais também contam muito. 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Um bom currículo e um ótimo perfil profissional muitas vezes não são o bastante para dizer quem é o melhor profissional, afinal, as qualidades pessoais também contam muito. O sucesso profissional não é pautado somente em experiência e inúmeras certificações, mas sim no que aquele candidato tem a oferecer, crescer e aprender com os empregadores.Ken Sundheim é CEO da KAS Placement Sales and Marketing Recruiters, empresa especializada em recrutamento e desenvolvimento de RH nas áreas de vendas e marketing. Em um artigo publicado no blog Personal Branding, o especialista afirma que não existe um candidato perfeito. Para ele, o bom profissional é aquele que constantemente se esforça para melhorar suas habilidades e progredir profissionalmente, afinal, não é todo mundo que já nasceu sabendo ser líder, organizado ou pontual.Sundheim reuniu algumas dicas de características que gerentes de RH e recrutadores prestam muita atenção na hora do processo seletivo. Vamos a elas!Liderança Muitas características de um líder podem ser aprendidas, como pró-atividade, organização e dinamismo. As empresas desejam ter em seu staff profissionais que acreditem no futuro de suas marcas, que queiram progredir e inspirar os outros a progredirem também. Ser pró-ativo é sugerir ideias e mudanças; ter autonomia para criar e pensar na solução de problemas e desafios.ResiliênciaO significado de resiliência, no latim, é “resiliens”, ou seja “ricochetear, pular de volta”, “voltar ao estado normal”. Esse termo foi utilizado pela primeira vez na Física, em que descreve a capacidade de alguns materiais de voltarem ao seu estado normal, mesmo depois de receberem uma energia de deformação, mas eles não a sofrem permanentemente. É o que acontece com uma esponja, quando apertada.O psiquiatra, neuropsiquiatra, psicanalista, pesquisador e etnólogo francês, Boris Cyrulnik, se referiu à resiliência como  “a arte de navegar nas enxurradas”, em sua obra “Os Patinhos Feios.” Em entrevista para o El País, ele comentou a definição de resiliência: “A metáfora é: somos empurrados a uma enxurrada por uma desgraça da vida; alguns se deixam arrastar e atingir, outros se debatem e, com um pouco de sorte, colocam-se novamente a salvo. Quando começamos com nossos trabalhos sobre a resiliência em Toulon chegamos a uma definição que é: “Retomar um novo desenvolvimento após uma agonia psíquica e traumática”.”A definição básica e simplista de resiliência como o ato de vencer as adversidades, ter motivação, inteligência, focar na superação e ganhar desenvolvimento pessoal não está errada, mas podemos nos aprofundar mais na questão “resiliência e psicologia”.Essa é uma das qualidades profissionais mais procuradas pelos gerentes de recrutamento, pois conseguem enxergar solução e aprendizado nas adversidades.Resiliência: Como cultivar esse traço da inteligência emocional? Clique aqui e descubra!CriatividadeUm excelente profissional é criativo. Ele encontra meios de sobressair e ser original em meio à competitividade do mercado. É competente e acredita nas ideias como fonte transformadora. Inovação é a chave e o profissional criativo buscará meios de sempre ter destaque nos projetos, trazendo prosperidade à empresa.Competitividade“Muitas empresas entendem que as pessoas que se saem melhor na carreira são aquelas que querem ter sucesso e que estão constantemente formulando métodos criativos, convincentes e lógicos para apresentar as melhores soluções”, conta Sundheim. O plano de carreira nunca pode se chocar com a ética profissional.Ambição e competitividade devem ser forças para melhorar a si mesmo e a organização à qual faz parte. Se competitivo não é querer sempre derrubar os colegas de trabalho, mas sim, ver melhorias e soluções inovadoras para crescer, sem prejudicar o funcionamento estrutural ao qual pertence.Essas posturas no ambiente de trabalho podem ser o diferencial, afinal, o perfil do profissional deve ser tão importante quanto o seu currículo. A produtividade, competência, paixão e espírito amigável também estão na lista do CEO de qualidades de um bom profissional. Portanto, fique atento se sua postura profissional é adequada e busque sempre evoluir e agregar."},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Voc\u00ea sabe como identificar bons profissionais na hora de contratar?","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/bons-profissionais-para-contratar\/#breadcrumbitem"}]}]