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Apesar de desempenharem a mesma função, o significado de cada um na prática é extremamente diferente. A supervisão de um chefe é distinta da gestão de um líder.Contudo, cada empresa confia a uma ou mais pessoas o papel de liderar equipes e fazer com que elas sejam funcionais e produtivas. Porém, cada pessoa tem um jeito único de possibilitar esse acontecimento. Algumas são mais rígidas, outras mais flexíveis, mas afinal, o que é ser de fato um chefe? O que é ser um líder?A diferença entre chefe e líder A diferença entre chefe e líder está no modo com que cada um conduz a gestão de pessoas. Enquanto um chefe é autoritário e preza pela produtividade acima de qualquer coisa, o líder preza pela qualidade e bem-estar dos colaboradores, visando o crescimento profissional de cada um de modo que a empresa também seja beneficiada.No entanto, o modo de gestão de um chefe é conhecido desde muito tempo atrás. É a forma de gerir mais antiga, que podemos observar nas histórias da revolução industrial, por exemplo. Logo, apesar de ser considerada uma prática ultrapassada, produz resultados imediatos, mas a longo prazo é prejudicial para empresa e colaborador.O chefe dita as regras, é inflexível, autoritário e visa o sucesso acima de qualquer coisa. O líder escuta a opinião dos colaboradores, é flexível, visa o sucesso mas antes de tudo, o bom funcionamento da empresa como um todo. Os impactos negativos do autoritarismo para os funcionáriosDe acordo com levantamentos feitos pelo site Vagas Tecnologia, 60% dos entrevistados disseram enxergar seus chefes como autoritários e afirmaram não se identificar com eles. O autoritarismo gera medo, insegurança e insatisfação nos colaboradores.Ser liderado por um chefe autoritário pode ser uma das causas pertinentes que influenciam no adoecimento psíquico e surgimento do burnout. O desgaste físico e mental ocorre quando a opinião do funcionário é invalidada e apenas sua função desempenhada se torna importante.Dessa forma, os impactos negativos do autoritarismo vão muito além do mal estar no ambiente de trabalho. Isso pois, quando não nos sentimos pertencentes a empresa e somos tratados apenas como objeto, nos sentimos desmotivados e frustrados com nossa carreira profissional. A gestão de um chefe rígido pode levar os funcionários a ter altas cargas de estresse, ansiedade e depressão. Qual a melhor forma de liderar pessoas?Sem dúvidas, a melhor forma de liderar pessoas é entendendo que cada um é um ser humano diferente, com sua história e particularidades distintas um do outro. Sendo assim, é necessário contemplar a subjetividade de cada colaborador, respeitá-las e incentivá-las em seu maior potencial para ter funcionários motivados e produtivos.No entanto, quando falamos sobre a diferença entre ser liderado por um chefe e um líder, falamos da discrepância existente entre querer mandar, ser visto como ser superior, com resultados altos e querer fazer o negócio evoluir tendo profissionais capacitados, produtivos e com entregas de qualidade.Ser um bom gestor é uma tarefa extensa e que exige força de vontade e expertise. Para obter sucesso liderando pessoas, siga nossas três dicas:1. Seja atencioso e prestativoChefe e líder precisam ser atenciosos e prestativos para a empresa. Isto é, além de suas funções de organizar e gerir passos e pessoas, precisam estar junto a cada processo que irá ser realizado. Para ser um bom líder, se disponibilize para ajudar e tirar dúvidas sempre que necessário. Além disso, mantenha uma comunicação aberta com o seu time para que qualquer erro possa ser reportado sem que haja medo e você possa ter o maior controle de como as equipes estão funcionando.2. Se preocupe com o bem-estar dos colaboradoresPara ter resultados promissores é necessário cuidar da saúde emocional dos funcionários. No entanto, é cientificamente comprovado que a felicidade no trabalho ajuda na produtividade e qualidade dos processos.Para conseguir se adequar a esse passo, se possível, faça a adesão de programas emocionais na sua empresa, busque realizar reuniões 1 x 1 e respeite os limites de cada pessoa. Dê o benefício da flexibilidade e deposite sua confiança naqueles que você escolheu para estar junto ao seu negócio.3. Trace planos de carreiraAlém de se fazer presente sendo emocionalmente respeitoso e colaborativo com o trabalho de cada funcionário, é importante incentivar o potencial de cada um deles. Para isso, existe o plano de carreira.O plano de carreira é uma forma de dar motivação extra para o colaborador como recompensa a sua trajetória bem sucedida. Isto é, ao fazer um bom trabalho, é lhe dada a oportunidade de subir de cargo e ganhar promoções. Logo, estruturar esse planejamento é importante para criar profissionais valiosos e habilidosos para a realização do trabalho.Benefícios emocionais de ser supervisionado por um bom líderSer supervisionado por um bom líder traz benefícios tanto para o colaborador, quanto para a empresa. Isso pois, os objetivos se alinham e, fazer a empresa crescer também se torna uma meta do funcionário.Permitir que os colaboradores façam parte de cada conquista e de cada objetivo traçado faz com que o sentimento de pertencimento se aflore. No entanto, as consequências positivas são: maior motivação, satisfação, bem-estar, criatividade e produtividade.Se você deseja ser um bom líder, além de todas as práticas diárias, comece oferecendo um programa de saúde emocional para a sua equipe. A questão psicológica influencia no trabalho, qualidade de vida e qualidade das entregas, logo, é um elemento que merece atenção. Um bom líder se preocupa com o todo. Saiba mais sobre o Programa de Saúde Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A diferen\u00e7a emocional entre ser supervisionado por um chefe e um l\u00edder","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/chefe-e-lider\/#breadcrumbitem"}]}]