[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/","headline":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho","name":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho","description":"A desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um fator recorrente na atualidade. Isso pois, existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali, j\u00e1 em outros, querem sair correndo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel do escrit\u00f3rio. 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Isso pois, existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali, j\u00e1 em outros, querem sair correndo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel do escrit\u00f3rio.Entretanto, o problema surge quando os pontos negativos passam a ser constantes.Ou seja, a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 t\u00e3o ruim que o indiv\u00edduo n\u00e3o se sente mais atra\u00eddo e estimulado a desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es.As consequ\u00eancias da desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalhoS\u00e3o diversas as consequ\u00eancias da desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. A mais \u00f3bvia, \u00e9 a queda de produtividade da pessoa desmotivada. Al\u00e9m disso, existe um impacto na esfera pessoal, pois a falta de realiza\u00e7\u00e3o traz repercuss\u00f5es negativas ao \u00e2nimo e felicidade do indiv\u00edduo, j\u00e1 que precisa lidar com a frustra\u00e7\u00e3o frequente.\u00a0Logo, se engana quem acha que esse assunto interessa somente aos funcion\u00e1rios. Ali\u00e1s, grande parte da desmotiva\u00e7\u00e3o do trabalhador est\u00e1 relacionada \u00e0s atitudes e costumes mal definidos dentro de uma empresa. Portanto, o empregador precisa prestar aten\u00e7\u00e3o aos sinais que os colaboradores indicam para evitar o desgaste nas equipes.Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o funcion\u00e1rio desmotivado tamb\u00e9m conhe\u00e7a quais problemas causam essa frustra\u00e7\u00e3o. Procurar um psic\u00f3logo, por exemplo, pode ajudar a compreender o que est\u00e1 acontecendo e ajudar a lidar melhor com a situa\u00e7\u00e3o.Poss\u00edveis causas da falta de motiva\u00e7\u00e3oTendo em vista o aumento da desmotiva\u00e7\u00e3o nas empresas, o Hay Group (Grupo de Consultoria e Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios) realizou um estudo que procurou compreender os fatores que mais impactam na produ\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas.Nesse sentido, a pesquisa levantou alguns sinais que influenciam a\u00a0 desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. S\u00e3o eles:\u00a0Sal\u00e1rio abaixo do aplicado no mercadoDinheiro n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator que influencia na felicidade dos funcion\u00e1rios dentro da empresa, entretanto, com certeza, \u00e9 algo importante. Dessa forma, a falta de motiva\u00e7\u00e3o pode ser a consequ\u00eancia de uma remunera\u00e7\u00e3o abaixo do esperado.Ali\u00e1s, \u00e9 dif\u00edcil saber como evitar a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho quando a recompensa de estar ali n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o desempenhada. Por isso, \u00e9 preciso que outros fatores compensem essa quest\u00e3o deficit\u00e1ria.Ent\u00e3o, se n\u00e3o h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es, por parte do empregador, de oferecer um sal\u00e1rio compat\u00edvel com o do mercado, ele, como representante da empresa, deve estimular o funcion\u00e1rio da melhor forma poss\u00edvel.Falta de reconhecimentoO funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 trabalhando para a empresa sem um prop\u00f3sito. Ou seja, ele busca reconhecimento em sua carreira, pois emprega grande parte de seu tempo, conhecimento e dedica\u00e7\u00e3o ao cargo exercido.Quando estes atributos s\u00e3o not\u00e1veis, essa pessoa precisa ser valorizada. Afinal, quanto mais retorno ela receber pelo que \u00e9 realizado, mais motivada ela estar\u00e1 para fazer um bom trabalho.\u00a0Falta feedback de forma corretaMuitos gestores n\u00e3o possuem clareza de como utilizar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta. Sendo assim, muitas vezes, acabam agindo com falta de respeito, o que gera um desconforto dentro da equipe.N\u00e3o saber tratar com zelo e respeito os colaboradores pode gerar pessoas desmotivadas. Isso acontece, pois \u00e9 criada uma no\u00e7\u00e3o de desconsidera\u00e7\u00e3o com os indiv\u00edduos que est\u00e3o ali.\u00a0CompetitividadeA competitividade, muitas vezes, n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel em uma equipe. Apesar de ser uma t\u00e9cnica bastante utilizada, ela pode promover a competi\u00e7\u00e3o real entre os funcion\u00e1rios. A consequ\u00eancia disso \u00e9 a menor colabora\u00e7\u00e3o entre eles, al\u00e9m de tornar o ambiente insalubre.Conviver num local individualista e de pouca coopera\u00e7\u00e3o \u00e9 um da falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Afinal, as pessoas passam a maior parte do dia dentro do escrit\u00f3rio, ent\u00e3o, elas precisam estar num espa\u00e7o estimulante e agrad\u00e1vel.A maneira mais eficaz de amenizar esse ambiente de disputas \u00e9 solicitar tarefas em que haja a necessidade de colabora\u00e7\u00e3o. Sendo assim, todos conseguem mostrar suas aptid\u00f5es e se conhecerem de forma saud\u00e1vel com o trabalho em equipe.Metas imposs\u00edveisUm dos motivos que tamb\u00e9m desmotiva os colaboradores \u00e9 ter metas imposs\u00edveis. Afinal, se o objetivo \u00e9 algo imposs\u00edvel, os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem motivados a cumpri-la ou acreditam que eles n\u00e3o s\u00e3o bons o suficiente no que fazem. Dessa forma, o resultado se torna o aparecimento de um grande clima depressivo nas equipes.Uma das melhores formas de organizar o que deve ser atingido, \u00e9 atrav\u00e9s de reuni\u00f5es onde todos possam opinar sobre a import\u00e2ncia e viabilidade de algo ser executado. Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel evitar desgastes futuros.Como aumentar o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores?Para erradicar de vez a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho e ainda, aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 preciso criar planos de a\u00e7\u00e3o para que esse sentimento possa ser diminu\u00eddo. Para isso, os programas de sa\u00fade mental para as empresas s\u00e3o extremamente eficientes.O Programa de Sa\u00fade Emocional da Telavita proporciona para as empresas o monitoramento completo dos n\u00edveis de ansiedade, depress\u00e3o e estresse dos colaboradores e ainda, conseguem identificar quais as causas da desmotiva\u00e7\u00e3o por meio de question\u00e1rios realizados.Ainda, ap\u00f3s o resultado dos dados coletados, \u00e9 identificado a necessidade de maiores interven\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas e, caso isso seja decretado, juntamente com nossos psic\u00f3logos dispon\u00edveis e trilhas de conhecimento, trazemos a resolutividade do problema para a empresa.Saiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/#breadcrumbitem"}]}]