[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/","headline":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho","name":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho","description":"A desmotivação no trabalho é um fator recorrente na atualidade. Isso pois, existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali, já em outros, querem sair correndo o mais rápido possível do escritório. Entretanto, o problema surge quando os pontos negativos passam a ser constantes.Ou seja, a […]","datePublished":"2017-05-26","dateModified":"2024-04-19","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/author\/telavita\/#Person","name":"Telavita","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/author\/telavita\/","identifier":11,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"TELAVITA","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","width":200,"height":200}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/desmotivacao-no-trabalho.jpg","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/desmotivacao-no-trabalho.jpg","height":560,"width":900},"url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/","about":["Recursos Humanos"],"wordCount":1152,"articleBody":"A desmotivação no trabalho é um fator recorrente na atualidade. Isso pois, existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali, já em outros, querem sair correndo o mais rápido possível do escritório.Entretanto, o problema surge quando os pontos negativos passam a ser constantes.Ou seja, a situação está tão ruim que o indivíduo não se sente mais atraído e estimulado a desempenhar as suas funções.As consequências da desmotivação no trabalhoSão diversas as consequências da desmotivação no trabalho. A mais óbvia, é a queda de produtividade da pessoa desmotivada. Além disso, existe um impacto na esfera pessoal, pois a falta de realização traz repercussões negativas ao ânimo e felicidade do indivíduo, já que precisa lidar com a frustração frequente. Logo, se engana quem acha que esse assunto interessa somente aos funcionários. Aliás, grande parte da desmotivação do trabalhador está relacionada às atitudes e costumes mal definidos dentro de uma empresa. Portanto, o empregador precisa prestar atenção aos sinais que os colaboradores indicam para evitar o desgaste nas equipes.Além disso, é importante que o funcionário desmotivado também conheça quais problemas causam essa frustração. Procurar um psicólogo, por exemplo, pode ajudar a compreender o que está acontecendo e ajudar a lidar melhor com a situação.Possíveis causas da falta de motivaçãoTendo em vista o aumento da desmotivação nas empresas, o Hay Group (Grupo de Consultoria e Gestão de Negócios) realizou um estudo que procurou compreender os fatores que mais impactam na produção e satisfação dos funcionários com relação às empresas.Nesse sentido, a pesquisa levantou alguns sinais que influenciam a  desmotivação no trabalho. São eles: Salário abaixo do aplicado no mercadoDinheiro não é o único fator que influencia na felicidade dos funcionários dentro da empresa, entretanto, com certeza, é algo importante. Dessa forma, a falta de motivação pode ser a consequência de uma remuneração abaixo do esperado.Aliás, é difícil saber como evitar a desmotivação no trabalho quando a recompensa de estar ali não é compatível com a função desempenhada. Por isso, é preciso que outros fatores compensem essa questão deficitária.Então, se não há condições, por parte do empregador, de oferecer um salário compatível com o do mercado, ele, como representante da empresa, deve estimular o funcionário da melhor forma possível.Falta de reconhecimentoO funcionário não está trabalhando para a empresa sem um propósito. Ou seja, ele busca reconhecimento em sua carreira, pois emprega grande parte de seu tempo, conhecimento e dedicação ao cargo exercido.Quando estes atributos são notáveis, essa pessoa precisa ser valorizada. Afinal, quanto mais retorno ela receber pelo que é realizado, mais motivada ela estará para fazer um bom trabalho. Falta feedback de forma corretaMuitos gestores não possuem clareza de como utilizar a comunicação não violenta. Sendo assim, muitas vezes, acabam agindo com falta de respeito, o que gera um desconforto dentro da equipe.Não saber tratar com zelo e respeito os colaboradores pode gerar pessoas desmotivadas. Isso acontece, pois é criada uma noção de desconsideração com os indivíduos que estão ali. CompetitividadeA competitividade, muitas vezes, não é saudável em uma equipe. Apesar de ser uma técnica bastante utilizada, ela pode promover a competição real entre os funcionários. A consequência disso é a menor colaboração entre eles, além de tornar o ambiente insalubre.Conviver num local individualista e de pouca cooperação é um da falta de motivação no trabalho. Afinal, as pessoas passam a maior parte do dia dentro do escritório, então, elas precisam estar num espaço estimulante e agradável.A maneira mais eficaz de amenizar esse ambiente de disputas é solicitar tarefas em que haja a necessidade de colaboração. Sendo assim, todos conseguem mostrar suas aptidões e se conhecerem de forma saudável com o trabalho em equipe.Metas impossíveisUm dos motivos que também desmotiva os colaboradores é ter metas impossíveis. Afinal, se o objetivo é algo impossível, os funcionários não se sentem motivados a cumpri-la ou acreditam que eles não são bons o suficiente no que fazem. Dessa forma, o resultado se torna o aparecimento de um grande clima depressivo nas equipes.Uma das melhores formas de organizar o que deve ser atingido, é através de reuniões onde todos possam opinar sobre a importância e viabilidade de algo ser executado. Sendo assim, é possível evitar desgastes futuros.Como aumentar o engajamento e motivação dos colaboradores?Para erradicar de vez a desmotivação no trabalho e ainda, aumentar o engajamento dos funcionários é preciso criar planos de ação para que esse sentimento possa ser diminuído. Para isso, os programas de saúde mental para as empresas são extremamente eficientes.O Programa de Saúde Emocional da Telavita proporciona para as empresas o monitoramento completo dos níveis de ansiedade, depressão e estresse dos colaboradores e ainda, conseguem identificar quais as causas da desmotivação por meio de questionários realizados.Ainda, após o resultado dos dados coletados, é identificado a necessidade de maiores intervenções psicológicas e, caso isso seja decretado, juntamente com nossos psicólogos disponíveis e trilhas de conhecimento, trazemos a resolutividade do problema para a empresa.Saiba mais sobre o Programa de Saúde Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/#breadcrumbitem"}]}]