[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas\/","headline":"Diversidade \u00e9tnica e preconceito: um problema dentro e fora das empresas","name":"Diversidade \u00e9tnica e preconceito: um problema dentro e fora das empresas","description":"Falar sobre diversidade étnica é também, falar sobre subjetividade. Na atualidade, a pauta vem ganhando cada vez mais força. Sob essa perspectiva, uma das métricas mais importantes para conseguir entrar no ranking do Great Place to Work (GPTW) é a taxa de diversidade nas empresas. Respeitar as diferenças é preciso. Promover a inclusão dentro das […]","datePublished":"2023-03-15","dateModified":"2024-04-19","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/author\/telavita\/#Person","name":"Telavita","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/author\/telavita\/","identifier":11,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"TELAVITA","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","width":200,"height":200}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/diversidade-etnica-nas-empresas.jpg","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/diversidade-etnica-nas-empresas.jpg","height":1707,"width":2560},"url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas\/","about":["Recursos Humanos"],"wordCount":1046,"articleBody":"Falar sobre diversidade étnica é também, falar sobre subjetividade. Na atualidade, a pauta vem ganhando cada vez mais força. Sob essa perspectiva, uma das métricas mais importantes para conseguir entrar no ranking do Great Place to Work (GPTW) é a taxa de diversidade nas empresas.Respeitar as diferenças é preciso. Promover a inclusão dentro das organizações é mais do que necessário. De acordo com um estudo feito pela Catalyst, ao entrevistar mulheres de grupos raciais e étnicos marginalizados, 51% das entrevistadas disseram que já sofreram racismo em seus trabalhos atuais.O preconceito racial dentro das organizaçõesA discriminação no trabalho pode acontecer de forma clara e direta, mas na maioria das vezes acontece de forma sutil e indireta. Uma piada de mau gosto, um comentário declarado como “inofensivo” ou até mesmo gestos e pequenas ações podem configurar um preconceito e até mesmo o bullying.Contudo, são comportamentos que raramente são identificados e só quem é vítima sabe o que aconteceu. Isso pois, vivemos em um mundo predominantemente preconceituoso, crescemos escutando diversas falas machistas, racistas, misóginas e assim, projetamos no outro o que aprendemos desde cedo, achando normal.É só com a maturidade e consciência social adquirida que conseguimos nos desvincular desses pensamentos estruturais. Hoje, ouvimos falar mais sobre igualdade, temos acesso à informação e podemos estudar as causas, mas ainda sim, a ignorância prevalece para alguns.Os alvos são sempre os mesmosEnquanto forem minorias, serão alvos. Mulheres, pretos, indígenas, amarelos e outros grupos étnicos não são maioria dentro das empresas, muito pelo contrário. Os pretos, por exemplo,  ocupam menos de 30% dos cargos de liderança dentro das corporações.Logo, quando um preto chega a um cargo nobre, ele é minoria. Ele contraria as estatísticas e provavelmente pode incomodar quem discrimina sua raça. Dessa forma, são alvos fáceis. Ainda, aqueles que ocupam cargos menores sofrem mais ainda com a descredibilização e o racismo.Outro grupo desfavorecido são os amarelos. Diferente dos pretos, costumam ocupar cargos nobres, são considerados inteligentes e são tratados como os famosos “gênios”. Mas mesmo assim, precisam escutar piadas sobre o estereótipo dos seus olhos, aceitar apelidos como “japa”; “asiático”; “olhos pequenos” e ser alvo de piadas que dizem que seus órgãos genitais são abaixo da média.Como as cotas de diversidade ajudam na diminuição da discriminação?Promovendo uma maior quantidade de vagas para raças e gêneros distintos as empresas conseguem equilibrar os estereótipos promovendo a diversidade. Sendo assim, quem é minoria passa também a ser maioria e ganhar voz em espaços que antes não eram ocupados.Com a diversidade étnica nas empresas é possível contribuir para a problemática social e promover um ambiente confortável e respeitoso para todos. Porém, não se trata apenas de colocar diferentes tipos de pessoas nas vagas, mas sim de propagar a importância do respeito, diversidade e inclusão todos os dias com ações, falas e diretrizes organizacionais.É possível criar palestras, fazer ações em conjunto e até mesmo criar um comitê de diversidade dentro das empresas para que a pauta seja amplamente trabalhada dentro da organização.3 benefícios de ter uma equipe com diversidade étnicaPromover a diversidade dentro das organizações traz benefícios tanto para os funcionários quanto para as empresas. Falamos muito sobre a importância da diversidade sob a perspectiva social, mas para além disso, há muito a desfrutar.1. São histórias de vida diferentesPessoas diferentes, culturas diferentes. A diversidade permite que possamos conhecer histórias de vida inspiradoras e que saem do tradicional. Quando nos permitimos ouvir o que o outro tem a dizer, nos encantamos com a subjetividade de cada um, com todas as dores e delícias de ser o que se é.2. Perspectivas distintasA diversidade traz uma bagagem de novas perspectivas. São experiências diferentes, vivências e aprendizados que são únicos e singulares. Dessa forma, uma mesma situação pode abranger infinitos ângulos de percepção que não seriam facilmente alcançados por qualquer um.3. Conhecimento ambíguoConhecer outras histórias e novas perspectivas aumenta nossa gama de conhecimento. Logo, abrimos um leque de possibilidades, podendo inovar e aprender mais sobre outros assuntos que desconhecemos ou não temos propriedade para falar.Criando um ambiente diverso com segurançaAlém de promover a diversidade dentro do ambiente de trabalho, se assegure de que não haverá preconceitos e ainda, se certifique de que se alguém se sentir discriminado ou inferior ou outra pessoa, ela terá com quem falar.Uma dica valiosa é aderir aos programas de saúde emocional para as empresas. Esses projetos visam identificar os níveis de ansiedade, depressão e estresse dos colaboradores e também disponibiliza terapias online para cada funcionário.Na Telavita, temos o nosso PSE. Entrando em contato conosco você pode aderir ao nosso serviço e garantir o bem-estar dos seus funcionários. Dessa forma, além de cuidar da inclusão e diversidade, você também sanará qualquer tipo de problema emocional que possa vir a ocorrer a partir disso.Saiba mais sobre o Programa de Saúde Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversidade \u00e9tnica e preconceito: um problema dentro e fora das empresas","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas\/#breadcrumbitem"}]}]