[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/entrevista-desafios-do-psicologo\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/entrevista-desafios-do-psicologo\/","headline":"Os desafios do psic\u00f3logo no mundo empresarial – Pela psic\u00f3loga Anne Griza","name":"Os desafios do psic\u00f3logo no mundo empresarial – Pela psic\u00f3loga Anne Griza","description":"Conhecer profundamente as necessidades dos trabalhadores e da empresa, e encontrar uma forma de atender ambos, sem que nenhum tenha prejuízo. Esse é o assunto que a psicóloga Anne Griza, profissional com mais de 11 anos de experiência em Recursos Humanos, explorou em seu texto que você pode conferir logo abaixo. 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Esse é o assunto que a psicóloga Anne Griza, profissional com mais de 11 anos de experiência em Recursos Humanos, explorou em seu texto que você pode conferir logo abaixo.Desafios do psicólogo no mundo empresarialA Psicologia Organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Seu papel fundamental é lidar com os problemas organizacionais referentes à gestão dos recursos humanos. O psicólogo organizacional, portanto, atua como facilitador das relações entre os indivíduos e a organização e contribui para o desenvolvimento de ambos. Este profissional preocupa-se com os processos de trabalho, com a cultura organizacional, com os processos de comunicação organizacional, com a saúde e a doença do trabalhador, entre outras questões pertinentes à organização.  A história da Psicologia Organizacional desenvolve-se de um modelo de gestão de recursos humanos, no qual o principal papel do psicólogo era moldar e adaptar o trabalhador à empresa, para um modelo de gestão de pessoas, no qual existe a preocupação do psicólogo com a saúde do trabalhador. Este modelo não exclui a preocupação com os lucros da empresa, pois ele vai além da visão do psicólogo como promotor de ajustamentos dos indivíduos em busca da eficiência máxima, como ele era visto anteriormente. O que o psicólogo organizacional busca agora é priorizar o desenvolvimento do indivíduo inserido na organização, através de mudanças planejadas e participativas e que cada um possa adquirir controle sobre o ambiente em que se encontra.A Psicologia Organizacional identifica-se com as tarefas de recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, capacitação, avaliação de desempenho, análise de cargos, salários e tarefas, diagnóstico socioambiental, diagnóstico da saúde mental no trabalho, diagnóstico e proposições sobre problemas organizacionais ligados aos recursos humanos, orientação profissional, cultura e clima organizacionais, políticas de saúde ocupacional, integração do trabalhador, movimentação interna de pessoal, entre outras. Este viés do trabalho do psicólogo inclui diversas práticas e conceitos que têm como objetivo auxiliar os líderes das empresas a compreender e a lidar com o fator humano. Para isso, estuda processos de tomada de decisão, motivação, clima organizacional, qualidade de vida no trabalho, processos e tipos de liderança, comunicação interpessoal e organizacional, desenvolvimento de recursos humanos, entre outros.A partir disso, pode-se perceber que as tarefas do psicólogo organizacional são bastante técnicas, ao mesmo tempo, não se pode esquecer que o objetivo do psicólogo nas empresas é com os indivíduos. Sua tarefa será sempre focada no ser humano e em sua capacidade de descobrir-se, crescer e libertar seu potencial. Sua tarefa é, portanto, a saúde mental do trabalhador.O que acontece em contrapartida a isso é que, conforme diz Dejours, não existe trabalho sem sofrimento, dado o fato de que mesmo o trabalho realizado com motivação e que gratifica, exigirá esforço, concentração, raciocínio, desgastará física e\/ou emocionalmente o indivíduo, poderá levar à frustração, à irritabilidade e até à agressividade. Desta forma, pode-se afirmar que o trabalho é estruturante e determinante na forma de ser e de se comportar de cada um.O que muitos autores, entre eles Dejours, afirmam, é que as exigências do mundo corporativo atual estão gerando cada vez mais sofrimento nos trabalhadores. As altas cobranças, as metas a serem alcançadas, o trabalho precário, as condições de trabalho, os assédios, entre outros, podem provocar sintomas físicos e psicológicos, que causam sofrimento ao funcionário e podem prejudicar sua produtividade no trabalho.Trabalhar em si não gera sofrimento, nem as doenças relacionadas ao trabalho. São as relações que os indivíduos estabelecem com o seu exercício laboral que gerarão tristeza e descontentamento, pois cada um, com sua personalidade, seu modo de pensar e de agir é que vai lidar com o ambiente organizacional, com os conflitos e com as dificuldades.Empresas em que a pessoa não é reconhecida, onde ela se preocupa com sua segurança, sua saúde e o meio ambiente, em que as relações com colegas e lideranças são precárias e onde existe muita pressão ocasionam consternação. Este por sua vez, pode gerar afastamentos, rotatividade alta, baixa produtividade, e seu conhecimento pode levar à mudança organizacional, na busca de melhorias para a saúde e bem-estar do trabalhador.É neste cenário que se encontra o grande desafio dos psicólogos: tornar o ambiente de trabalho mais ameno aos trabalhadores, diminuir seu sofrimento, ao mesmo tempo em que mantém a produtividade em alta. Esse profissional é cada vez mais requisitado a fazer parte do planejamento estratégico das empresas, dada sua importância na prevenção e promoção da saúde do trabalhador.Tarefa esta que enfrenta o ambiente competitivo, a busca desenfreada pelo lucro e as necessidades de cada indivíduo dentro da organização. Ainda, as dificuldades do mercado e a especificidade do trabalho podem gerar sofrimento e doenças ao trabalhador. Exemplos disso são as doenças ocupacionais em trabalhadores de frigoríficos (doenças ligadas aos pulmões, depressão, problemas físicos), trabalhadores da saúde (síndrome de Burn-out ou exaustão emocional, estresse), ataques de pânico e fobias entre gestores, etc.Só para ter uma ideia, a depressão é responsável por retirar do mercado de trabalho 75,3 mil trabalhadores. Esta doença representa 37,8% dos casos de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais registrados em 2016 e é a terceira maior causa de afastamentos registrada pelo INSS. Outras causas de afastamentos são o estresse, a ansiedade, transtornos bipolares, a esquizofrenia e transtornos mentais relacionados ao consumo de álcool e cocaína. Em 2016, mais de 199 mil pessoas se ausentaram do trabalho e receberam benefícios relacionados a estas enfermidades.O psicólogo organizacional é peça chave dentro das empresas para a promoção da saúde dos trabalhadores, para a definição dos perfis mais adequados a cada cargo e para a seleção criteriosa de quem ocupará cada vaga. É dele a responsabilidade também de pensar estrategicamente cada vaga na empresa, levando em consideração o trabalho a ser realizado e os desafios a serem encarados pelo profissional escolhido para ela.Além disso, é dele também a responsabilidade pelo planejamento estratégico de saúde do trabalhador implementado pela empresa, é dele a tarefa de pesquisar a cultura e o clima organizacional, a fim de verificar se estão gerando saúde ou doença.E não somente levantar dados, mas é do psicólogo a tarefa de acompanhar a saúde mental do trabalhador, permitindo a ele ter um espaço em que possa falar o que sente, em que possa ser acolhido em suas angústias, como os grupos nas empresas, os acompanhamentos funcionais e os treinamentos. Mais do que recrutar e selecionar, o psicólogo é peça chave no desenvolvimento empresarial e pessoal de cada um dentro da organização."},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Os desafios do psic\u00f3logo no mundo empresarial – Pela psic\u00f3loga Anne Griza","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/entrevista-desafios-do-psicologo\/#breadcrumbitem"}]}]