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Desde a primeira revolução industrial, uma série de metodologias mudaram. Hoje, nos preocupamos mais com a gestão de pessoas e com as condições de trabalho. No entanto, algo não mudou: os mais velhos ainda são vistos com descaso no mercado de trabalho, representando o famoso “etarismo”.A palavra etarismo, por sua vez, representa o preconceito em relação à idade de uma pessoa. Contudo, é mais comum quando falamos nos indivíduos  da terceira idade, porém, também acontece com os mais jovens, mesmo que em pequena porcentagem.Em 2019, uma pesquisa do IBGE apontou que a população entre 60 e 64 anos são as mais afetadas pela depressão. No entanto, Mirian Goldenberg, especialista no assunto, salienta em entrevista para o G1, que os números chegam às estimativas alarmantes pois alimentamos a crença de que a autonomia dessa população diminui conforme a idade chega.Como o etarismo afeta a saúde mentalPara entender como o etarismo afeta a saúde mental, precisamos fazer um exercício de empatia e se colocar no lugar da pessoa que sofre tal tipo de discriminação. Pense bem, você trabalha há anos em uma empresa, e com o passar do tempo, começa a ser tratado diferente. Pior ainda, corre o risco de ser demitido.O motivo? Idade. Os olhares começam a ser diferentes e o tratamento se destoa dos demais. O etarismo começa sutilmente, mas toca em uma instância psíquica de extrema importância para o indivíduo: o respeito e a sua autonomia.A pessoa que sofre com o etarismo se sente invalidada. Contudo, passa a se ver também pelos olhos do outro. Dessa forma, vive na angústia da limitação. Tarefas que antes eram feitas diariamente passam a não ser mais encarregadas para o indivíduo e seu nome já não carrega mais tanta utilidade e importância para as pessoas. Como lidar com isso?O etarismo nas empresasNas organizações não é diferente. O etarismo nas empresas tem aumentado cada vez mais e, pessoas que passam de uma determinada idade, já não conseguem mais emprego, por exemplo.A partir disso, algumas empresas criaram ações que visam a maior disponibilidade de vagas para pessoas com mais de 50 anos.  O problema é iminente e necessita de atenção. Além disso, dentro das próprias corporações também há a discriminação com aqueles que já atingiram a terceira idade. Para o idoso, permanecer trabalhando, às vezes, se torna um fardo. Um ambiente de trabalho tóxico pode levar o indivíduo a depressão, ansiedade e ao estresse crônico. Uma pessoa na terceira idade exposta a esses tipos de problemas dentro de uma organização fica vulnerável e exposta emocionalmente.Como identificar o etarismo dentro de uma organizaçãoO preconceito com a idade pode aparecer de forma sutil. No entanto, dá para percebê-lo nos simples atos do cotidiano do colaborador. Apesar de ser sutil, age de forma sorrateira na vítima, fazendo a mesma questionar suas habilidades. Dessa forma, fique atento se:1. Nas reuniões, a opinião do idoso for invalidadaQuando há debate e exposição de novas ideias, como a equipe se comporta? É importante saber se há uma escuta ativa independente da pessoa que faz o comentário. Quando há o preconceito com a idade, as ideias podem ser invalidadas e pouco ouvidas pelos mais jovens, que consideram a opinião dos mais velhos ultrapassada e de pouco valor para o momento.2. Piadas de mau gosto aconteceremA discriminação em relação a idade pode aparecer também em forma de piadas. Às vezes, são tão sutis que nem mesmo soam como preconceituosas. Porém, não se deve permitir que outras pessoas sejam zombadas e caçoadas no trabalho. Falas sobre envelhecimento, aparência e incapacidade devem ser evitadas ao comunicar-se com qualquer pessoa da terceira idade. O respeito precisa ser um valor sólido nas empresas.3. Haver a exclusão da pessoa Uma característica pertinente do preconceito, é a exclusão e isolamento da pessoa. Quando você tem aversão a algo, pretende não ficar perto pois não concorda com o indivíduo e não se conecta com ele. Sendo assim, caso o etarismo seja presente, é possível que a pessoa seja afastada das conversas, happy hours e fique de fora da “panelinha” da equipe.Como erradicar os comportamentos preconceituosos Ter uma empresa que seja conivente com esse tipo de comportamento não é o sonho dos empreendedores. Afinal, os valores da empresa determinam sua cultura organizacional e impulsiona também o seu crescimento no mercado.Logo, uma organização que deixa situações como o etarismo acontecer, perde reputação no mercado e também ganha em rotatividade. Afinal, um ambiente tóxico no trabalho afasta as pessoas da corporação.No entanto, para acabar com o problema, é necessário o monitoramento do nível de engajamento, motivação e questões psicológicas dos funcionários. Dessa forma, é possível ter um diagnóstico empresarial e saber de que maneira você pode evitar o agravamento da situação. Para isso, temos o nosso Programa de Saúde Emocional, um projeto que auxilia a gestão de pessoas das empresas contratantes e traz resolutividade para os problemas enfrentados pela corporação.Saiba mais sobre o Programa de Saúde Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etarismo nas empresas: idade \u00e9 par\u00e2metro?","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/etarismo-nas-empresas-idade-e-parametro\/#breadcrumbitem"}]}]