[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/etarismo-nas-empresas-idade-e-parametro\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/etarismo-nas-empresas-idade-e-parametro\/","headline":"Etarismo nas empresas: idade \u00e9 par\u00e2metro?","name":"Etarismo nas empresas: idade \u00e9 par\u00e2metro?","description":"A tecnologia avan\u00e7ou, as formas de trabalho mudaram. Desde a primeira revolu\u00e7\u00e3o industrial, uma s\u00e9rie de metodologias mudaram. Hoje, nos preocupamos mais com a gest\u00e3o de pessoas e com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No entanto, algo n\u00e3o mudou: os mais velhos ainda s\u00e3o vistos com descaso no mercado de trabalho, representando o famoso \u201cetarismo\u201d. 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Desde a primeira revolu\u00e7\u00e3o industrial, uma s\u00e9rie de metodologias mudaram. Hoje, nos preocupamos mais com a gest\u00e3o de pessoas e com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No entanto, algo n\u00e3o mudou: os mais velhos ainda s\u00e3o vistos com descaso no mercado de trabalho, representando o famoso \u201cetarismo\u201d.A palavra etarismo, por sua vez, representa o preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade de uma pessoa. Contudo, \u00e9 mais comum quando falamos nos indiv\u00edduos\u00a0 da terceira idade, por\u00e9m, tamb\u00e9m acontece com os mais jovens, mesmo que em pequena porcentagem.Em 2019, uma pesquisa do IBGE apontou que a popula\u00e7\u00e3o entre 60 e 64 anos s\u00e3o as mais afetadas pela depress\u00e3o. No entanto, Mirian Goldenberg, especialista no assunto, salienta em entrevista para o G1, que os n\u00fameros chegam \u00e0s estimativas alarmantes pois alimentamos a cren\u00e7a de que a autonomia dessa popula\u00e7\u00e3o diminui conforme a idade chega.Como o etarismo afeta a sa\u00fade mentalPara entender como o etarismo afeta a sa\u00fade mental, precisamos fazer um exerc\u00edcio de empatia e se colocar no lugar da pessoa que sofre tal tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Pense bem, voc\u00ea trabalha h\u00e1 anos em uma empresa, e com o passar do tempo, come\u00e7a a ser tratado diferente. Pior ainda, corre o risco de ser demitido.O motivo? Idade. Os olhares come\u00e7am a ser diferentes e o tratamento se destoa dos demais. O etarismo come\u00e7a sutilmente, mas toca em uma inst\u00e2ncia ps\u00edquica de extrema import\u00e2ncia para o indiv\u00edduo: o respeito e a sua autonomia.A pessoa que sofre com o etarismo se sente invalidada. Contudo, passa a se ver tamb\u00e9m pelos olhos do outro. Dessa forma, vive na ang\u00fastia da limita\u00e7\u00e3o. Tarefas que antes eram feitas diariamente passam a n\u00e3o ser mais encarregadas para o indiv\u00edduo e seu nome j\u00e1 n\u00e3o carrega mais tanta utilidade e import\u00e2ncia para as pessoas. Como lidar com isso?O etarismo nas empresasNas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 diferente. O etarismo nas empresas tem aumentado cada vez mais e, pessoas que passam de uma determinada idade, j\u00e1 n\u00e3o conseguem mais emprego, por exemplo.A partir disso, algumas empresas criaram a\u00e7\u00f5es que visam a maior disponibilidade de vagas para pessoas com mais de 50 anos.\u00a0 O problema \u00e9 iminente e necessita de aten\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, dentro das pr\u00f3prias corpora\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m h\u00e1 a discrimina\u00e7\u00e3o com aqueles que j\u00e1 atingiram a terceira idade.\u00a0Para o idoso, permanecer trabalhando, \u00e0s vezes, se torna um fardo. Um ambiente de trabalho t\u00f3xico pode levar o indiv\u00edduo a depress\u00e3o, ansiedade e ao estresse cr\u00f4nico. Uma pessoa na terceira idade exposta a esses tipos de problemas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o fica vulner\u00e1vel e exposta emocionalmente.Como identificar o etarismo dentro de uma organiza\u00e7\u00e3oO preconceito com a idade pode aparecer de forma sutil. No entanto, d\u00e1 para perceb\u00ea-lo nos simples atos do cotidiano do colaborador. Apesar de ser sutil, age de forma sorrateira na v\u00edtima, fazendo a mesma questionar suas habilidades. Dessa forma, fique atento se:1. Nas reuni\u00f5es, a opini\u00e3o do idoso for invalidadaQuando h\u00e1 debate e exposi\u00e7\u00e3o de novas ideias, como a equipe se comporta? \u00c9 importante saber se h\u00e1 uma escuta ativa independente da pessoa que faz o coment\u00e1rio. Quando h\u00e1 o preconceito com a idade, as ideias podem ser invalidadas e pouco ouvidas pelos mais jovens, que consideram a opini\u00e3o dos mais velhos ultrapassada e de pouco valor para o momento.2. Piadas de mau gosto aconteceremA discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a idade pode aparecer tamb\u00e9m em forma de piadas. \u00c0s vezes, s\u00e3o t\u00e3o sutis que nem mesmo soam como preconceituosas. Por\u00e9m, n\u00e3o se deve permitir que outras pessoas sejam zombadas e ca\u00e7oadas no trabalho. Falas sobre envelhecimento, apar\u00eancia e incapacidade devem ser evitadas ao comunicar-se com qualquer pessoa da terceira idade. O respeito precisa ser um valor s\u00f3lido nas empresas.3. Haver a exclus\u00e3o da pessoa\u00a0Uma caracter\u00edstica pertinente do preconceito, \u00e9 a exclus\u00e3o e isolamento da pessoa. Quando voc\u00ea tem avers\u00e3o a algo, pretende n\u00e3o ficar perto pois n\u00e3o concorda com o indiv\u00edduo e n\u00e3o se conecta com ele. Sendo assim, caso o etarismo seja presente, \u00e9 poss\u00edvel que a pessoa seja afastada das conversas, happy hours e fique de fora da \u201cpanelinha\u201d da equipe.Como erradicar os comportamentos preconceituosos\u00a0Ter uma empresa que seja conivente com esse tipo de comportamento n\u00e3o \u00e9 o sonho dos empreendedores. Afinal, os valores da empresa determinam sua cultura organizacional e impulsiona tamb\u00e9m o seu crescimento no mercado.Logo, uma organiza\u00e7\u00e3o que deixa situa\u00e7\u00f5es como o etarismo acontecer, perde reputa\u00e7\u00e3o no mercado e tamb\u00e9m ganha em rotatividade. Afinal, um ambiente t\u00f3xico no trabalho afasta as pessoas da corpora\u00e7\u00e3o.No entanto, para acabar com o problema, \u00e9 necess\u00e1rio o monitoramento do n\u00edvel de engajamento, motiva\u00e7\u00e3o e quest\u00f5es psicol\u00f3gicas dos funcion\u00e1rios. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter um diagn\u00f3stico empresarial e saber de que maneira voc\u00ea pode evitar o agravamento da situa\u00e7\u00e3o.\u00a0Para isso, temos o nosso Programa de Sa\u00fade Emocional, um projeto que auxilia a gest\u00e3o de pessoas das empresas contratantes e traz resolutividade para os problemas enfrentados pela corpora\u00e7\u00e3o.Saiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Etarismo nas empresas: idade \u00e9 par\u00e2metro?","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/etarismo-nas-empresas-idade-e-parametro\/#breadcrumbitem"}]}]