Carreira e Trabalho

Entenda como a Psicologia Organizacional ajuda a melhorar a empresa

psicologia empresarial

Todo ambiente de trabalho está propício a ter conflitos, e para lidar com a interação dos seres humanos dentro de uma organização é necessário que haja conhecimentos muito específicos. É com essas situações que a Psicologia Organizacional trabalha, enriquecendo o desenvolvimento das pessoas e harmonizando o ambiente de trabalho. Pode-se atribuir também à ela: entender as pessoas individualmente e como um todo, tornar processos empresariais possíveis dentro daquele universo – onde há o intuito de alcançar resultados, aprimorar relações e prezar com o clima organizacional adequado -, promovendo assim o desenvolvimento e ao mesmo tempo o interesse de todos na empresa.

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Quando a empresa preza pela qualidade de vida no trabalho – tendo em vista que isso aumentará a produtividade e melhorias de resultados -, a Psicologia Organizacional é o meio de onde ela terá sucesso na busca pelo equilíbrio e bem-estar dos funcionários.

O que é Psicologia Organizacional?

A Psicologia Organizacional estuda o comportamento do homem e suas relações no meio em que vive. Além de analisar todos os fenômenos psicológicos que ocorrem dentro da empresa, analisa também o que é eficiente e o que não é e quais são os pontos principais que precisam ser desenvolvidos para que a organização atinja suas metas.

Com essas ações o principal objetivo é manter a qualidade de vida de todos no ambiente de trabalho, trazendo consequentemente resultados únicos para a empresa. Em meio ao bom clima organizacional é possível que as condições favoráveis não só desenvolvam o funcionário, mas faça com ele tenha um trabalho em total harmonia, produzindo mais e melhor.

Ao contrário do que muitos pensam, a Psicologia Organizacional não realiza somente testes psicológicos que fazem seleção de pessoas. Mas é utilizada para compreender e analisar o comportamento de todos presentes em um mesmo local, confira algumas atuações:

  • treinamentos;
  • desenvolvimento das equipes;
  • formulação de programas para a qualidade de vida;
  • avaliação do desempenho;
  • dicas para uma postura profissional;
  • aplicação de testes comportamentais;
  • pesquisas de clima organizacional;
  • recrutamento e seleção de pessoas;
  • acompanhamento de doenças psicossomáticas;
  • acompanhamento de transtornos em relação ao trabalho;
  • estudo de rotatividade alta de funcionários;
  • realiza análise de práticas aplicáveis para benefício da empresa e de todos.

Como é feita a consultoria de psicólogo organizacional?

Primeiramente ele atuará para resultar um diagnóstico, com os principais pontos positivos que se manterão, mas também se atentará às falhas e problemas, analisando e implantando quais são as principais soluções, que funcionarão com eficiência.

Ao compreender toda dinâmica do ambiente, é promovido ações para os funcionários se sentirem motivados e começarem a enxergar seus gestores como verdadeiros líderes. Para isso também, é promovido diversos treinamentos para  formação dos líderes.

Benefícios da Psicologia Organizacional

Como está diretamente relacionada a satisfação e desempenho de todos são diversos benefícios oferecidos por essa prática, podemos citar:

  • soluções de problemas organizacionais no que diz respeito a qualidade de ambiente de trabalho e causas relacionadas aos funcionários de maneira psicológica e comportamental;
  • identificação do motivo pela dificuldade de alcançar resultados de uma equipe;
  • motivação dos funcionários;
  • identificação medidas necessárias em caso de doenças e acidentes de trabalho;
  • promove a prevenção da saúde do trabalhador;
  • aumenta a produtividade;
  • diminui os gastos com demissão;
  • cria a cultura de respeito e valorização;
  • padroniza um ambiente que promove bem-estar e harmonia;
  • melhora na comunicação entre todos.

Lembrando que os benefícios, se aplicam tanto para os funcionários que terão uma maior qualidade de vida, e também aos gestores que não precisarão ficar se desgastando por causa de resultados ou produção.

Qualquer organização pode optar hoje por crescer e evoluir de forma diferente: confiando na consultoria dos psicólogos organizacionais, onde todo profissional da empresa terá um suporte para usar de seu conhecimento e formar um novo posicionamento estratégico em sua área de atuação, o que resultará em um bem enorme para essa pessoa e para a empresa no geral.

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