[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BlogPosting","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/saude-mental-colaboradores\/#BlogPosting","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/saude-mental-colaboradores\/","headline":"Como lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores no ambiente corporativo","name":"Como lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores no ambiente corporativo","description":"Mesmo nos dias atuais, falar sobre transtornos psicológicos ainda é visto com tabu e preconceito no Brasil. Problemas emocionais são interpretados como frescura ou como doenças de pessoas “dramáticas”. Nas empresas, não é diferente. Contudo, os líderes precisam saber como lidar com a saúde mental dos colaboradores. 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Problemas emocionais são interpretados como frescura ou como doenças de pessoas “dramáticas”. Nas empresas, não é diferente. Contudo, os líderes precisam saber como lidar com a saúde mental dos colaboradores.Segundo uma pesquisa da Robert Walters, empresa especializada em recrutamento, 88% dos profissionais consideram importante as empresas oferecerem políticas de saúde mental para os colaboradores.Ainda conforme o estudo, 62% dos entrevistados disseram que ter algum líder na companhia falando abertamente sobre o assunto os deixaria mais confortável, caso fosse preciso uma conversa.Como lidar com a saúde mental dos colaboradoresDiante dos números, está claro que as empresas precisam refletir se estão proporcionando um ambiente seguro aos funcionários e solicitando demandas que ocupem apenas o horário comercial.Nos dias atuais, há muitos relatos de colaboradores exaustos com a rotina de trabalho intensa. Além disso, por se tratar de pessoas e relacionamentos, é fundamental que a empatia esteja presente no ambiente corporativo. Essa é uma virtude valiosa, já que todos nós somos suscetíveis a erros, frustrações, principalmente sob pressão.As companhias precisam estar abertas a essas discussões e compreender a dor do próximo, diminuindo os desentendimentos, aumentando a produtividade e melhorando o trabalho em equipe.Afinal, é preciso que os funcionários estejam bem e tenham prazer em desenvolver as suas funções. Estamos lidando com seres humanos e temos que tratá-los como indivíduos únicos, que têm dificuldades e precisam de ajuda.A importância dos programas de saúde mentalAs companhias precisam entender que despender dinheiro com programas de saúde mental é, na verdade, um investimento a longo prazo. Logo, sabemos do preconceito do tema dentro das empresas.Bancar um projeto visando a melhora do bem-estar da população interna da corporação, pode não estar nos planos de despesas prioritárias.Entretanto, esses programas deveriam ser priorizados. De acordo com a Organização Mundial de Saúde (OMS), a cada dólar investido em saúde mental, é possível observar um retorno de até quatro dólares em saúde e produtividade. Sendo assim, tratar de saúde mental no ambiente corporativo é falar de investimento. E isso pode ser feito de diferentes maneiras: desde educação até psicoterapia.Como investir em saúde mental dentro das organizaçõesA forma mais efetiva de investir na promoção da saúde mental nas empresas é por meio da prevenção, ou seja, trabalhar de maneira a evitar que os colaboradores cheguem ao limite psíquico enquanto exercem a sua função.Para tal, precisamos saber o que está acontecendo dentro da empresa. Então, pesquisas de clima são uma ótima forma para entender como as pessoas estão realmente no dia a dia. Além disso, é fundamental investir na educação da população interna, afinal, saber reconhecer o problema é o primeiro passo para lidar com a situação e pedir uma eventual ajuda. Ainda, o auxílio psicoterápico é valioso nesses momentos. Oferecer sessões de terapia dentro do ambiente corporativo permite lidar com diferentes situações de estresse mental dentro da companhia. Dessa forma, o psicólogo conseguirá ajudar as pessoas que estão passando por alguma doença mental, além de atuar na prevenção de novos casos.O Programa de Saúde Emocional da TelavitaCom a importância da boa saúde mental sendo evidenciada, a Telavita criou o Programa De Saúde Emocional (PSE) para as empresas. O projeto consiste na elaboração de um mapeamento do bem-estar dos funcionários utilizando técnicas específicas da psicologia. No entanto, consegue identificar os níveis de estresse, ansiedade e depressão nos colaboradores.Além disso, o PSE identifica a necessidade de intervenções maiores para serem feitas e disponibiliza o catálogos de psicólogos online da Telavita para os funcionários terem acesso a psicoterapia de forma rápida e eficaz.Saiba mais sobre o Programa de Saúde Emocional"},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#breadcrumbitem"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Como lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores no ambiente corporativo","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/saude-mental-colaboradores\/#breadcrumbitem"}]}]