{"id":1083,"date":"2017-10-26T10:00:25","date_gmt":"2017-10-26T12:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=1083"},"modified":"2025-12-08T18:54:08","modified_gmt":"2025-12-08T20:54:08","slug":"entrevista-desafios-do-psicologo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/entrevista-desafios-do-psicologo\/","title":{"rendered":"Os desafios do psic\u00f3logo no mundo empresarial – Pela psic\u00f3loga Anne Griza"},"content":{"rendered":"

Conhecer profundamente as necessidades dos trabalhadores e da empresa, e encontrar uma forma de atender ambos, sem que nenhum tenha preju\u00edzo. Esse \u00e9 o assunto que a psic\u00f3loga Anne Griza, profissional com mais de 11 anos de experi\u00eancia em Recursos Humanos, explorou em seu texto que voc\u00ea pode conferir logo abaixo.<\/p>\n

Desafios do psic\u00f3logo no mundo empresarial<\/h2>\n

A Psicologia Organizacional estuda os fen\u00f4menos psicol\u00f3gicos presentes nas organiza\u00e7\u00f5es. Seu papel fundamental \u00e9 lidar com os problemas organizacionais referentes \u00e0 gest\u00e3o dos recursos humanos. O psic\u00f3logo organizacional, portanto, atua como facilitador das rela\u00e7\u00f5es entre os indiv\u00edduos e a organiza\u00e7\u00e3o e contribui para o desenvolvimento de ambos. Este profissional preocupa-se com os processos de trabalho, com a cultura organizacional, com os processos de comunica\u00e7\u00e3o organizacional, com a sa\u00fade e a doen\u00e7a do trabalhador, entre outras quest\u00f5es pertinentes \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u00a0A hist\u00f3ria da Psicologia Organizacional desenvolve-se de um modelo de gest\u00e3o de recursos humanos, no qual o principal papel do psic\u00f3logo era moldar e adaptar o trabalhador \u00e0 empresa, para um modelo de gest\u00e3o de pessoas, no qual existe a preocupa\u00e7\u00e3o do psic\u00f3logo com a sa\u00fade do trabalhador. Este modelo n\u00e3o exclui a preocupa\u00e7\u00e3o com os lucros da empresa, pois ele vai al\u00e9m da vis\u00e3o do psic\u00f3logo como promotor de ajustamentos dos indiv\u00edduos em busca da efici\u00eancia m\u00e1xima, como ele era visto anteriormente. O que o psic\u00f3logo organizacional busca agora \u00e9 priorizar o desenvolvimento do indiv\u00edduo inserido na organiza\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s de mudan\u00e7as planejadas e participativas e que cada um possa adquirir controle sobre o ambiente em que se encontra.<\/span><\/p>\n

A Psicologia Organizacional identifica-se com as tarefas de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, treinamento, desenvolvimento, capacita\u00e7\u00e3o, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, an\u00e1lise de cargos, sal\u00e1rios e tarefas, diagn\u00f3stico socioambiental, diagn\u00f3stico da sa\u00fade mental no trabalho, diagn\u00f3stico e proposi\u00e7\u00f5es sobre problemas organizacionais ligados aos recursos humanos, orienta\u00e7\u00e3o profissional, cultura e clima organizacionais, pol\u00edticas de sa\u00fade ocupacional, integra\u00e7\u00e3o do trabalhador, movimenta\u00e7\u00e3o interna de pessoal, entre outras. Este vi\u00e9s do trabalho do psic\u00f3logo inclui diversas pr\u00e1ticas e conceitos que t\u00eam como objetivo auxiliar os l\u00edderes das empresas a compreender e a lidar com o fator humano. Para isso, estuda processos de tomada de decis\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o, clima organizacional, qualidade de vida<\/a> no trabalho, processos e tipos de lideran\u00e7a, comunica\u00e7\u00e3o interpessoal e organizacional, desenvolvimento de recursos humanos, entre outros.<\/span><\/p>\n

A partir disso, pode-se perceber que as tarefas do psic\u00f3logo organizacional s\u00e3o bastante t\u00e9cnicas, ao mesmo tempo, n\u00e3o se pode esquecer que o objetivo do psic\u00f3logo nas empresas \u00e9 com os indiv\u00edduos. Sua tarefa ser\u00e1 sempre focada no ser humano e em sua capacidade de descobrir-se, crescer e libertar seu potencial. Sua tarefa \u00e9, portanto, a sa\u00fade mental do trabalhador.<\/span><\/p>\n

O que acontece em contrapartida a isso \u00e9 que, conforme diz Dejours, n\u00e3o existe trabalho sem sofrimento, dado o fato de que mesmo o trabalho realizado com motiva\u00e7\u00e3o e que gratifica, exigir\u00e1 esfor\u00e7o, concentra\u00e7\u00e3o, racioc\u00ednio, desgastar\u00e1 f\u00edsica e\/ou emocionalmente o indiv\u00edduo, poder\u00e1 levar \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o, \u00e0 irritabilidade e at\u00e9 \u00e0 agressividade. Desta forma, pode-se afirmar que o trabalho \u00e9 estruturante e determinante na forma de ser e de se comportar de cada um.<\/span><\/p>\n

O que muitos autores, entre eles Dejours, afirmam, \u00e9 que as exig\u00eancias do mundo corporativo atual est\u00e3o gerando cada vez mais sofrimento nos trabalhadores. As altas cobran\u00e7as, as metas a serem alcan\u00e7adas, o trabalho prec\u00e1rio, as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, os ass\u00e9dios, entre outros, podem provocar sintomas f\u00edsicos e psicol\u00f3gicos, que causam sofrimento ao funcion\u00e1rio e podem prejudicar sua produtividade no trabalho.<\/span><\/p>\n

Trabalhar em si n\u00e3o gera sofrimento, nem as doen\u00e7as relacionadas ao trabalho. S\u00e3o as rela\u00e7\u00f5es que os indiv\u00edduos estabelecem com o seu exerc\u00edcio laboral que gerar\u00e3o tristeza e descontentamento, pois cada um, com sua personalidade, seu modo de pensar e de agir \u00e9 que vai lidar com o ambiente organizacional, com os conflitos e com as dificuldades.<\/span><\/p>\n

Empresas em que a pessoa n\u00e3o \u00e9 reconhecida, onde ela se preocupa com sua seguran\u00e7a, sua sa\u00fade e o meio ambiente, em que as rela\u00e7\u00f5es com colegas e lideran\u00e7as s\u00e3o prec\u00e1rias e onde existe muita press\u00e3o ocasionam consterna\u00e7\u00e3o. Este por sua vez, pode gerar afastamentos, rotatividade alta, baixa produtividade, e seu conhecimento pode levar \u00e0 mudan\u00e7a organizacional, na busca de melhorias para a sa\u00fade e bem-estar do trabalhador.<\/span><\/p>\n

\u00c9 neste cen\u00e1rio que se encontra o grande desafio dos psic\u00f3logos: tornar o ambiente de trabalho mais ameno aos trabalhadores, diminuir seu sofrimento, ao mesmo tempo em que mant\u00e9m a produtividade em alta. Esse profissional \u00e9 cada vez mais requisitado a fazer parte do planejamento estrat\u00e9gico das empresas, dada sua import\u00e2ncia na preven\u00e7\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador.<\/span><\/p>\n

Tarefa esta que enfrenta o ambiente competitivo, a busca desenfreada pelo lucro e as necessidades de cada indiv\u00edduo dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Ainda, as dificuldades do mercado e a especificidade do trabalho podem gerar sofrimento e doen\u00e7as ao trabalhador. Exemplos disso s\u00e3o as doen\u00e7as ocupacionais em trabalhadores de frigor\u00edficos (doen\u00e7as ligadas aos pulm\u00f5es, depress\u00e3o, problemas f\u00edsicos), trabalhadores da sa\u00fade (s\u00edndrome de Burn-out ou exaust\u00e3o emocional, estresse), ataques de p\u00e2nico e fobias entre gestores, etc.<\/span><\/p>\n

S\u00f3 para ter uma ideia, a depress\u00e3o \u00e9 respons\u00e1vel por retirar do mercado de trabalho 75,3 mil trabalhadores. Esta doen\u00e7a representa 37,8% dos casos de afastamentos por transtornos mentais e comportamentais registrados em 2016 e \u00e9 a terceira maior causa de afastamentos registrada pelo INSS. Outras causas de afastamentos s\u00e3o o estresse, a ansiedade, transtornos bipolares, a esquizofrenia e transtornos mentais relacionados ao consumo de \u00e1lcool e coca\u00edna. Em 2016, mais de 199 mil pessoas se ausentaram do trabalho e receberam benef\u00edcios relacionados a estas enfermidades.<\/span><\/p>\n

O psic\u00f3logo organizacional \u00e9 pe\u00e7a chave dentro das empresas para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos trabalhadores, para a defini\u00e7\u00e3o dos perfis mais adequados a cada cargo e para a sele\u00e7\u00e3o criteriosa de quem ocupar\u00e1 cada vaga. \u00c9 dele a responsabilidade tamb\u00e9m de pensar estrategicamente cada vaga na empresa, levando em considera\u00e7\u00e3o o trabalho a ser realizado e os desafios a serem encarados pelo profissional escolhido para ela.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 dele tamb\u00e9m a responsabilidade pelo planejamento estrat\u00e9gico de sa\u00fade do trabalhador implementado pela empresa, \u00e9 dele a tarefa de pesquisar a cultura e o clima organizacional, a fim de verificar se est\u00e3o gerando sa\u00fade ou doen\u00e7a.<\/span><\/p>\n

E n\u00e3o somente levantar dados, mas \u00e9 do psic\u00f3logo a tarefa de acompanhar a sa\u00fade mental do trabalhador, permitindo a ele ter um espa\u00e7o em que possa falar o que sente, em que possa ser acolhido em suas ang\u00fastias, como os grupos nas empresas, os acompanhamentos funcionais e os treinamentos. Mais do que recrutar e selecionar, o psic\u00f3logo \u00e9 pe\u00e7a chave no desenvolvimento empresarial e pessoal de cada um dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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