{"id":1434,"date":"2018-02-09T08:59:16","date_gmt":"2018-02-09T10:59:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=1434"},"modified":"2025-12-08T19:10:23","modified_gmt":"2025-12-08T21:10:23","slug":"psicologia-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/psicologia-organizacional\/","title":{"rendered":"Entenda como a Psicologia Organizacional ajuda a melhorar a empresa"},"content":{"rendered":"

A psicologia organizacional<\/strong> desempenha papel fundamental no desempenho dos colaboradores<\/em><\/p>\n

Todo local de trabalho est\u00e1 prop\u00edcio a ter conflitos. S\u00e3o diferentes pessoas convivendo juntas durante v\u00e1rias horas do dia. \u00c9 normal surgir o confronto e o desacordo, entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio que existam certas regras para manter a harmonia resguardada.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil preservar o controle da situa\u00e7\u00e3o. A complexidade do ambiente formal instiga os indiv\u00edduos e o trato social deve permanecer como profissional. Sendo assim, \u00e9 necess\u00e1rio que certas condutas sejam preservadas para que o clima corporativo permanece irretoc\u00e1vel.<\/p>\n

LEIA MAIS: Conflitos no Ambiente de Trabalho \u2013 Concilia\u00e7\u00e3o e media\u00e7\u00e3o<\/a><\/strong><\/p>\n

Nesse sentido, a psicologia e o comportamento organizacional<\/strong> podem ser de grande valia para a situa\u00e7\u00e3o. Ao aplicar os conhecimentos dessas \u00e1reas, o ambiente de trabalho consegue dispor de mais ferramentas para lidar com os problemas de conflito, al\u00e9m de propiciar melhora no desempenho dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 importante compreender\u00a0a import\u00e2ncia da psicologia organizacional<\/strong> e como ela pode ajudar no dia a dia das empresas. Confira abaixo um resumo de psicologia organizacional<\/strong> e a sua atua\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 Psicologia Organizacional?<\/h2>\n

Mas, afinal, o que \u00e9 psicologia organizacional e do trabalho<\/strong>? De acordo com a Associa\u00e7\u00e3o Americana de Psicologia (APA)<\/a>, ela “<\/span>\u00e9 caracterizada pelo estudo cient\u00edfico do comportamento humano nas organiza\u00e7\u00f5es e no local de trabalho”.<\/p>\n

Dessa forma, trata-se de uma abordagem que procura compreender o comportamento do homem e suas rela\u00e7\u00f5es no ambiente corporativo. Ent\u00e3o, analisa os fen\u00f4menos psicol\u00f3gicos que ocorrem dentro da empresa e procura elaborar estrat\u00e9gias para melhorar o desempenho da companhia.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, tem como foco os relacionamentos humanos e os conflitos inerentes.”A especialidade se concentra em derivar princ\u00edpios de comportamento individual, grupal e organizacional e em aplicar esse conhecimento \u00e0 solu\u00e7\u00e3o de problemas no trabalho”, complementa a APA.<\/p>\n

Ainda, o psic\u00f3logo corporativo<\/strong> estuda e busca aperfei\u00e7oar as normas, estruturas e cultura da companhia. Tal intuito \u00e9 fundamental para poder alinhar o perfil dos funcion\u00e1rios com aquilo que \u00e9 desejado pela empresa.<\/p>\n

Qual a import\u00e2ncia da psicologia nas organiza\u00e7\u00f5es?<\/h2>\n

A psicologia empresarial<\/strong> \u00e9 uma \u00e1rea estrat\u00e9gica dentro das empresas. O seu principal objetivo \u00e9 manter a qualidade de vida<\/a> de todos no ambiente de trabalho, trazendo consequentemente resultados \u00fanicos para a empresa.<\/p>\n

Ali\u00e1s, ao propiciar o bom clima organizacional \u00e9 poss\u00edvel que as condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis n\u00e3o s\u00f3 desenvolvam o funcion\u00e1rio, mas fa\u00e7am com que ele tenha um trabalho em total harmonia. Ou seja, produzindo mais e melhor.<\/p>\n

LEIA MAIS: 5 iniciativas para promover sa\u00fade mental no trabalho<\/a><\/strong><\/p>\n

O psic\u00f3logo do trabalho<\/strong>, ent\u00e3o, procura entender as pessoas individualmente e como um todo para que possa agilizar os processos empresariais. Essa vis\u00e3o permite que o fator humano seja levado em considera\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de apresentar resultados importantes em quest\u00e3o de desempenho.<\/p>\n

Dessa forma, ao falar da import\u00e2ncia da psicologia organizacional nas empresas<\/strong> \u00e9 preciso ficar atento ao papel que o profissional desempenha pelo ponto de vista estrutural. Trata-se de uma fun\u00e7\u00e3o fundamental, pois visa conhecer a fundo a cultura do local e alinhar os funcion\u00e1rios com os preceitos estabelecidos ali.<\/p>\n

Como \u00e9 feita a consultoria do psic\u00f3logo do trabalho?<\/h2>\n

O trabalho do psic\u00f3logo organizacional<\/strong> come\u00e7a com um diagn\u00f3stico da situa\u00e7\u00e3o atual em que est\u00e1 a empresa. Sendo assim, ele ir\u00e1 apontar para os principais pontos positivos que o local apresenta, al\u00e9m de verificar falhas e problemas estruturais que precisam ser corrigidos.<\/span><\/p>\n

O foco da psicologia organizacional do trabalho<\/strong> \u00e9 a efici\u00eancia. Ent\u00e3o, ap\u00f3s o per\u00edodo de observa\u00e7\u00e3o inicial ser\u00e3o elaboradas estrat\u00e9gias que possam melhorar o desempenho, al\u00e9m de melhorar o aspecto humano dos colaboradores. Ainda, o contato com os gestores de cada \u00e1rea \u00e9 fundamental para proposi\u00e7\u00f5es mais completas de a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Consequentemente, ser\u00e3o promovidas atividades para os funcion\u00e1rios, por\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio verificar mais uma etapa. A psicologia aplicada as organiza\u00e7\u00f5es<\/strong> ocorre tamb\u00e9m para compreender os efeitos daquilo que foi proposto. Ou seja, \u00e9 importante analisar a efic\u00e1cia da execu\u00e7\u00e3o proposta para continuar melhorando o ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

LEIA MAIS: Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho: a import\u00e2ncia de motivar os profissionais<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00c1reas de atua\u00e7\u00e3o da psicologia do trabalho<\/span><\/h2>\n

Ao contr\u00e1rio do que muitos podem pensam, a psicologia do trabalho e organizacional<\/strong> n\u00e3o realiza somente testes psicol\u00f3gicos ou sele\u00e7\u00e3o de pessoas. Al\u00e9m desses quesitos, ela \u00e9 utilizada para compreender e analisar o comportamento de todos presentes em um mesmo local.<\/p>\n

Por conta disso, \u00e9 poss\u00edvel perceber diferentes formas da psicologia das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>. A versatilidade e o impacto dessas diferentes atribui\u00e7\u00f5es permitem um trabalho estrat\u00e9gico e espec\u00edfico dentro da companhia.<\/p>\n

Confira abaixo as atividades pass\u00edveis de serem realizadas:<\/p>\n

    \n
  • Treinamento e desenvolvimento das equipes: determina\u00e7\u00e3o das habilidades necess\u00e1rias para executar tarefas particulares, al\u00e9m de desenvolver e avaliar programas de treinamento de funcion\u00e1rios;<\/li>\n
  • Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de pessoas: realiza\u00e7\u00e3o de testes e entrevistas para avaliar a capacidade dos candidatos de emprego;<\/li>\n
  • Vida profissional: observa\u00e7\u00e3o da satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios para maximizar a produtividade dos colaboradores;<\/li>\n
  • Acompanhamento da sa\u00fade mental: aten\u00e7\u00e3o a possibilidade do desenvolvimento de transtornos em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho;<\/li>\n
  • Gerenciamento de desempenho: desenvolvimento de metodologias para analisar o desempenho dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n
  • Desenvolvimento Organizacional: atua na melhora das organiza\u00e7\u00f5es, visando uma estrutura de fun\u00e7\u00f5es mais qualificada dentro do ambiente de trabalho;<\/li>\n
  • Ergonomia: utiliza\u00e7\u00e3o de procedimentos e equipamentos projetados para maximizar o desempenho e minimizar les\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n

    Benef\u00edcios da psicologia organizacional e do trabalho<\/h2>\n

    A atua\u00e7\u00e3o do psicologo organizacional<\/strong> apresenta diferentes vantagens no ambiente de trabalho. Seja pelo ponto de vista humano ou at\u00e9 pela melhora estrutural, o profissional agrega diversos valores \u00e0s empresas.<\/span><\/p>\n

    Isso se aplica tanto para os funcion\u00e1rios que ter\u00e3o uma maior qualidade de vida, como tamb\u00e9m aos gestores, que n\u00e3o precisar\u00e3o ficar se desgastando por causa de resultados ou produ\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

    Como est\u00e1 diretamente relacionada a satisfa\u00e7\u00e3o e desempenho de todos, a psicologia laboral<\/strong> conta com diversos benef\u00edcios oferecidos por essa pr\u00e1tica. Confira abaixo alguns deles:<\/p>\n

      \n
    • solu\u00e7\u00f5es de problemas organizacionais;<\/li>\n
    • melhora a qualidade de ambiente de trabalho;<\/li>\n
    • implementa metodologias organizacionais;<\/li>\n
    • identifica\u00e7\u00e3o da dificuldade de alcan\u00e7ar resultados de uma equipe;<\/li>\n
    • motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios;<\/li>\n
    • tomar medidas necess\u00e1rias em caso de doen\u00e7as e acidentes de trabalho;<\/li>\n
    • promove a preven\u00e7\u00e3o da sa\u00fade do trabalhador;<\/li>\n
    • aumenta a produtividade;<\/li>\n
    • diminui os gastos com demiss\u00e3o;<\/li>\n
    • cria a cultura de respeito e valoriza\u00e7\u00e3o;<\/li>\n
    • padroniza um ambiente que promove bem-estar e harmonia;<\/li>\n
    • melhora na comunica\u00e7\u00e3o entre todos.<\/li>\n<\/ul>\n

      Qualquer organiza\u00e7\u00e3o pode optar hoje por crescer e evoluir de forma diferente. Entretanto, \u00e9 fundamental confiar na consultoria dos psic\u00f3logos organizacionais. Somente assim, a empresa ter\u00e1 um suporte estrat\u00e9gico, que resultar\u00e1 em um bem enorme para as pessoas e\u00a0 a empresa no geral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A psicologia organizacional desempenha papel fundamental no desempenho dos colaboradores Todo local de trabalho est\u00e1 prop\u00edcio a ter conflitos. S\u00e3o diferentes pessoas convivendo juntas durante v\u00e1rias horas do dia. \u00c9 normal surgir o confronto e o desacordo, entretanto, \u00e9 necess\u00e1rio que existam certas regras para manter a harmonia resguardada. 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