{"id":1504,"date":"2018-04-20T12:23:10","date_gmt":"2018-04-20T15:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=1504"},"modified":"2024-04-19T16:09:29","modified_gmt":"2024-04-19T19:09:29","slug":"afastamento-trabalho-questoes-psicologicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/afastamento-trabalho-questoes-psicologicas\/","title":{"rendered":"Entenda mais sobre o afastamento do trabalho por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas"},"content":{"rendered":"

As quest\u00f5es psicol\u00f3gicas est\u00e3o entre as tr\u00eas principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Segundo dados levantados pela <\/span>Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda<\/b>, 178.268 pessoas se afastaram do trabalho por conta de transtornos mentais e comportamentais em 2017.<\/span><\/p>\n

Ainda, no Brasil, os problemas psicol\u00f3gicos representam a terceira causa de incapacidade dos trabalhadores. Logo, esses n\u00fameros correspondem a <\/span>9% da concess\u00e3o de aux\u00edlio-doen\u00e7a e aposentadoria por invalidez realizada.<\/b><\/p>\n

Nesse sentido, s\u00e3o diversos os <\/span>respons\u00e1veis pelo afastamento das pessoas no trabalho.<\/b> A depress\u00e3o, a ansiedade, o esgotamento profissional e at\u00e9 o uso de subst\u00e2ncias psicoativas podem resultar no abandono das fun\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

Como acontece o afastamento por doen\u00e7a mental?<\/b><\/h2>\n

O <\/span>afastamento do trabalho por quest\u00f5es psicol\u00f3gicas<\/b> pode ser explicado pela presen\u00e7a de ambientes com pouco apoio social, \u00e0s excessivas demandas e cobran\u00e7as, recompensas inadequadas e comprometimento excessivo dos trabalhadores.<\/span><\/p>\n

Contudo, antes de qualquer coisa, \u00e9 necess\u00e1rio ressaltar que qualquer doen\u00e7a psicol\u00f3gica pode justificar o <\/span>afastamento de funcion\u00e1rio<\/b>. Para tal, \u00e9 preciso que a condi\u00e7\u00e3o incapacite a pessoa de exercer as suas fun\u00e7\u00f5es laborais, conforme explica o<\/span> artigo 59 da Lei 8.213, de 1991.<\/b><\/a><\/p>\n

Dessa forma, para conseguir o afastamento pelo<\/span> Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)<\/b>, \u00e9 necess\u00e1rio realizar um acompanhamento m\u00e9dico para verificar a condi\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo. <\/span>Contudo, o profissional de sa\u00fade mental \u00e9 o respons\u00e1vel por avaliar as quest\u00f5es psicol\u00f3gicas e dizer se elas s\u00e3o causadas pelo ambiente de trabalho ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n

O processo de avalia\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

O processo de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 determinado pelo diagn\u00f3stico. Entretanto, ao ser comprovado pelo profissional respons\u00e1vel que a condi\u00e7\u00e3o \u00e9 advinda do ambiente de trabalho, a empresa contratante \u00e9 obrigada a comunicar o INSS da ocorr\u00eancia.<\/strong><\/span><\/p>\n

Seguindo os protocolos, o trabalhador \u00e9 encaminhado \u00e0<\/span> per\u00edcia m\u00e9dica da institui\u00e7\u00e3o para uma avalia\u00e7\u00e3o completa.<\/b> Sendo assim, \u00e9 importante levantar os laudos m\u00e9dicos obtidos anteriormente para a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ao solicitar o benef\u00edcio.<\/span><\/p>\n

Contudo, nesta per\u00edcia junto ao INSS \u00e9 poss\u00edvel tamb\u00e9m provar se a incapacidade \u00e9 tempor\u00e1ria ou definitiva, que dar\u00e1 direito ao aux\u00edlio doen\u00e7a ou \u00e0 <\/span>aposentadoria por invalidez. <\/b>Todos os colaboradores que passam por esse tipo de situa\u00e7\u00e3o precisam de apoio da corpora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\"ebook-saude-mental-nas-empresas\"<\/a><\/p>\n

Causas psicol\u00f3gicas do afastamento do trabalho<\/b><\/h2>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao afastamento do servi\u00e7o por doen\u00e7a mental ainda existe um certo estigma. Doen\u00e7a psicol\u00f3gica n\u00e3o \u00e9 frescura, mas mesmo assim, ainda h\u00e1 quem discorde. No entanto, cada vez mais, \u00e9 poss\u00edvel perceber a <\/span>resist\u00eancia dos funcion\u00e1rios que apresentam quest\u00f5es psicol\u00f3gicas em procurar acompanhamento psicol\u00f3gico.<\/b><\/p>\n

Contudo,\u00a0 depende da gravidade e evolu\u00e7\u00e3o quadro para o transtorno psicol\u00f3gico ser considerado como incapacitante.\u00a0No entanto, as principais causas do afastamento do trabalho costumam ser pelo surgimento da:<\/span><\/p>\n

Depress\u00e3o<\/b><\/h3>\n

Normalmente, jornadas longas e exaustivas de trabalho causam um estresse emocional grande nos funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, a utiliza\u00e7\u00e3o de metas agressivas e a constante falta de reconhecimento conseguem<\/span> influenciar no comportamento depressivo.<\/b><\/p>\n

Nesse sentido, o empregado acaba sendo levado ao limite dentro do ambiente de trabalho e pode <\/span>apresentar sinais de depress\u00e3o.<\/b><\/a> Tristeza constante e perda total de interesse nas atividades cotidianas podem surgir em excesso, evoluindo o quadro e colocando o colaborador em perigo.<\/span><\/p>\n

S\u00edndrome de Burnout<\/b><\/h3>\n

Uma das s\u00edndromes mais comuns dentro do ambiente corporativo \u00e9 a<\/span> S\u00edndrome do Burnout<\/b><\/a>, tamb\u00e9m conhecida como <\/span>s\u00edndrome de esgotamento profissional.<\/b> Dessa forma, trata-se de um esgotamento de toda a reserva f\u00edsica e mental do indiv\u00edduo, por conta da <\/span>carga excessiva de trabalho e o ambiente t\u00f3xico.<\/b><\/p>\n

Sendo assim, \u00e9 comum observar os colaboradores irritados, desanimados e com sensa\u00e7\u00e3o de fracasso. Segundo a OMS, aproximadamente <\/span>30% dos empregados sofrem dessa s\u00edndrome no Brasil.<\/b><\/a> Logo, o afastamento do trabalho \u00e9 uma consequ\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Transtorno de Ansiedade Generalizada (TAG)<\/b><\/h3>\n

O <\/span>TAG<\/b> se configura por quadros prolongados de ansiedade que impedem a pessoa de realizar atividades simples. Normalmente, quem sofre dessa doen\u00e7a tem preocupa\u00e7\u00e3o excessiva sobre tudo e <\/span>n\u00e3o consegue se desligar tanto dos problemas pessoais, quanto do trabalho.<\/b><\/p>\n

A condi\u00e7\u00e3o, geralmente, aparece ap\u00f3s epis\u00f3dios de estresse. Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel perceber na pessoa alguns sintomas f\u00edsicos, como<\/span> fadiga, ins\u00f4nia, dores de cabe\u00e7a e no est\u00f4mago<\/b>, al\u00e9m dela apresentar dificuldades na concentra\u00e7\u00e3o e na realiza\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/span><\/p>\n

Como consequ\u00eancia, \u00e9 muito prov\u00e1vel que se o quadro ansioso for paralisante, a pessoa procure por um atestado por ansiedade <\/a><\/strong>para se ausentar no trabalho e cuidar de suas quest\u00f5es psicol\u00f3gicas.<\/p>\n

Consumo de subst\u00e2ncias psicoativas<\/b><\/h3>\n

A <\/span>depend\u00eancia de subst\u00e2ncias psicoativas<\/b><\/a> \u00e9 reconhecida pela OMS como algo que gera compuls\u00e3o. Al\u00e9m disso, <\/span>retira o poder de entendimento e discernimento das pessoas.<\/b> Portanto, \u00e9 algo que precisa ser analisado com cuidado.<\/span><\/p>\n

Um ambiente estressante de trabalho consegue atuar como um fator crucial para os trabalhadores virarem usu\u00e1rios dessas subst\u00e2ncias. Logo, o uso de psicoativos podem ser <\/span>acentuados tamb\u00e9m, pelo quadro desenvolvido de uma depress\u00e3o ou outro transtorno psicol\u00f3gico.<\/b><\/p>\n

Vale ressaltar tamb\u00e9m, que ser dependente qu\u00edmico n\u00e3o \u00e9 causa de demiss\u00e3o.<\/strong> Em contrapartida, o funcion\u00e1rio nesses casos \u00e9 afastado de suas atividades at\u00e9 se estabilizar e poder voltar \u00e0 sua rotina comum.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

LEIA MAIS: <\/b>A import\u00e2ncia da sa\u00fade mental no trabalho<\/b><\/a><\/p>\n

O que fazer para impedir essas situa\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n

O <\/span>afastamento por doen\u00e7a do trabalho<\/b> n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. Por isso, \u00e9 importante as empresas estarem atentas para como a sa\u00fade emocional dos seus colaboradores est\u00e3o. Dessa forma, uma cultura centrada no bem-estar dos funcion\u00e1rios \u00e9 importante.<\/span><\/p>\n

Boas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o, l\u00edderes treinados e ades\u00e3o a programas de sa\u00fade mental s\u00e3o as ferramentas mais utilizadas pelas empresas de sucesso para<\/span> manter os funcion\u00e1rios saud\u00e1veis emocionalmente e engajados com o trabalho.<\/b><\/p>\n

Aqui na<\/span> Telavita<\/b>, n\u00f3s temos o <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional (PSE).<\/b><\/p>\n

O Programa de Sa\u00fade Emocional (PSE)<\/b><\/h3>\n

Criado para auxiliar a \u00e1rea de recursos humanos das empresas e impulsionar o crescimento saud\u00e1vel das corpora\u00e7\u00f5es,<\/span> o PSE<\/b> faz um mapeamento completo dos<\/span> \u00edndices de estresse, depress\u00e3o e ansiedade<\/b> dos colaboradores <\/b>utilizando metodologias espec\u00edficas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, para<\/span> prevenir ou tratar quest\u00f5es relacionadas ao trabalho<\/b>, \u00e9 disponibilizado um cat\u00e1logo de psic\u00f3logos especializados para tratar cada funcion\u00e1rio de acordo com os seus respectivos problemas. Assim, ser\u00e1 poss\u00edvel compreender as diversas esferas das causas do afastamento do trabalho e <\/span>eliminar a quest\u00e3o isentando sua empresa de poss\u00edveis preju\u00edzos.<\/b><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As quest\u00f5es psicol\u00f3gicas est\u00e3o entre as tr\u00eas principais causas de afastamento do trabalho no Brasil. Segundo dados levantados pela Secretaria de Previd\u00eancia do Minist\u00e9rio da Fazenda, 178.268 pessoas se afastaram do trabalho por conta de transtornos mentais e comportamentais em 2017. Ainda, no Brasil, os problemas psicol\u00f3gicos representam a terceira causa de incapacidade dos trabalhadores. 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