{"id":3646,"date":"2019-05-16T11:35:53","date_gmt":"2019-05-16T14:35:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=3646"},"modified":"2024-04-19T15:48:57","modified_gmt":"2024-04-19T18:48:57","slug":"inclusao-social-de-deficientes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/inclusao-social-de-deficientes\/","title":{"rendered":"A inclus\u00e3o social de deficientes no mercado de trabalho"},"content":{"rendered":"\r\n

Embora as leis j\u00e1 estejam trabalhando a favor da inclus\u00e3o social de deficientes no mercado de trabalho, o preconceito ainda \u00e9 um grande obst\u00e1culo.<\/em><\/p>\r\n

S\u00e3o cerca de 45 milh\u00f5es de brasileiros com algum tipo de defici\u00eancia, o que perfaz 24% da popula\u00e7\u00e3o. Os dados divulgados pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE)<\/a><\/strong> de 2010 prova que a inclus\u00e3o ainda \u00e9 um problema de grandes propor\u00e7\u00f5es. \u00a0Apenas 403.255 desses 45 milh\u00f5es est\u00e3o empregados, o que corresponde a menos de 1% de pessoas com defici\u00eancia no pa\u00eds.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A Lei 8.213, de 1991, determina que empresas com cem ou mais colaboradores s\u00e3o obrigadas a preencher de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com defici\u00eancia (PCDs) ou benefici\u00e1rios reabilitados. Embora um aumento significativo da participa\u00e7\u00e3o dessas pessoas no mercado tenha ocorrido, \u00a020%, segundo dados do Minist\u00e9rio do Trabalho, ainda estamos longe de fornecer um cen\u00e1rio totalmente positivo nessa quest\u00e3o.<\/p>\r\n

Saiba mais sobre a inclus\u00e3o de pessoas deficientes aqui!<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Falta de oportunidade, baixo sal\u00e1rio, dificuldades de locomo\u00e7\u00e3o e bullying<\/a> s\u00e3o os principais problemas enfrentados por pessoas com defici\u00eancia. 57% delas afirmaram j\u00e1 ter sido v\u00edtimas de bullying no ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Muitas s\u00e3o as adversidades que o portador de defici\u00eancia<\/strong> enfrenta todos os dias. No caso dos deficientes f\u00edsicos<\/strong>, a falta de acessibilidade<\/strong> \u00e9 um fator recorrente. A resili\u00eancia<\/a>, portanto, \u00e9 um de seus maiores tra\u00e7os, ou seja, s\u00e3o pessoas mais preparadas para lidar com situa\u00e7\u00f5es de cr\u00edticas ou desentendimentos, e a se adaptarem melhor \u00e0s situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\r\n

O que \u00e9 resili\u00eancia? Saiba mais aqui!<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

A contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia <\/strong>por uma empresa \u00e9 de grande import\u00e2ncia tanto para a economia brasileira, quanto para a inclus\u00e3o dessas pessoas no mercado de trabalho, pois isso contribui para trazer dignidade, democracia, reabilita\u00e7\u00e3o social e psicol\u00f3gica para elas. Uma vez que a organiza\u00e7\u00e3o contrata o portador de defici\u00eancia, ela precisa saber que isso envolve responsabilidade social, respeito, empatia e conhecimento perante as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Por isso, \u00e9 dever do RH evitar que a admiss\u00e3o seja feita somente para cumprir os termos da lei e deixar a inclus\u00e3o como segundo plano. No cen\u00e1rio perfeito, a obrigatoriedade de uma lei para assegurar a inser\u00e7\u00e3o desse profissional no mercado de trabalho n\u00e3o seria necess\u00e1ria, pois o ideal \u00e9 que essa fosse uma atitude natural.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

O colaborador que \u00e9 deficiente<\/strong> tem a oportunidade de interagir com outras pessoas, se sentir \u00fatil e produtivo em rela\u00e7\u00e3o ao meio em que vive, e principalmente, pertencer a um grupo social. Esse trabalhador pode contribuir tamb\u00e9m com vis\u00f5es e experi\u00eancias diversificadas que agregar\u00e3o valor \u00e0 empresa, e que consequentemente enriquecem o ambiente de trabalho.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 importante lembrar que existem outros tipos de defici\u00eancia, n\u00e3o se limitando somente \u00e0 defici\u00eancia f\u00edsica<\/strong>. Deficientes visuais, deficientes auditivo<\/strong>s ou deficientes intelectuais tamb\u00e9m devem receber a estrutura necess\u00e1ria para que desempenhem suas fun\u00e7\u00f5es sem limita\u00e7\u00f5es. A acessibilidade no Brasil<\/strong> ainda \u00e9 um grande problema e \u00e9 essencial que os direitos das pessoas com defici\u00eancia<\/strong> sejam respeitados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u00c9 vital que as empresas estejam preparadas para a inclus\u00e3o <\/strong>\u00a0de pessoas com defici\u00eancia<\/strong>, prezando sempre pelo respeito, harmonia, bem-estar e responsabilidade. E, de forma alguma, elas devem esquecer que essa contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 um favor prestado e sim a contrata\u00e7\u00e3o de um profissional h\u00e1bil e capaz de exercer suas fun\u00e7\u00f5es como qualquer outro dentro do quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Embora as leis j\u00e1 estejam trabalhando a favor da inclus\u00e3o social de deficientes no mercado de trabalho, o preconceito ainda \u00e9 um grande obst\u00e1culo. S\u00e3o cerca de 45 milh\u00f5es de brasileiros com algum tipo de defici\u00eancia, o que perfaz 24% da popula\u00e7\u00e3o. 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