{"id":502,"date":"2017-05-26T14:38:53","date_gmt":"2017-05-26T17:38:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=502"},"modified":"2024-04-19T15:51:59","modified_gmt":"2024-04-19T18:51:59","slug":"desmotivacao-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desmotivacao-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a o que ocasiona a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho"},"content":{"rendered":"

A <\/span>desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho <\/b>\u00e9 um fator recorrente na atualidade. Isso pois, existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali, j\u00e1 em outros, querem <\/span>sair correndo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel do escrit\u00f3rio.<\/b><\/p>\n

Entretanto, o problema surge quando os pontos negativos passam a ser constantes.Ou seja, a situa\u00e7\u00e3o est\u00e1 t\u00e3o ruim que o indiv\u00edduo n\u00e3o se sente mais<\/span> atra\u00eddo e estimulado a desempenhar as suas fun\u00e7\u00f5es.<\/b><\/p>\n

As consequ\u00eancias da desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b><\/h2>\n

S\u00e3o diversas as <\/span>consequ\u00eancias da desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b>. A mais \u00f3bvia, \u00e9 <\/span>a queda de produtividade<\/b><\/a> da pessoa desmotivada. Al\u00e9m disso, existe um impacto na esfera pessoal, pois a falta de realiza\u00e7\u00e3o traz repercuss\u00f5es negativas ao \u00e2nimo e felicidade do indiv\u00edduo, j\u00e1 que <\/span>precisa lidar com a frustra\u00e7\u00e3o frequente<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Logo, se engana quem acha que esse assunto interessa<\/span> somente aos funcion\u00e1rios.<\/b> Ali\u00e1s, grande parte da desmotiva\u00e7\u00e3o do trabalhador est\u00e1 relacionada \u00e0s <\/span>atitudes e costumes mal definidos dentro de uma empresa.<\/b> Portanto, o empregador precisa prestar aten\u00e7\u00e3o aos sinais que os colaboradores indicam para evitar o desgaste nas equipes.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que o funcion\u00e1rio desmotivado tamb\u00e9m conhe\u00e7a quais problemas causam essa frustra\u00e7\u00e3o. <\/span>Procurar um psic\u00f3logo<\/b><\/a>, por exemplo, pode ajudar a <\/span>compreender o que est\u00e1 acontecendo e ajudar a lidar melhor com a situa\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Poss\u00edveis causas da falta de motiva\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

Tendo em vista o aumento da <\/span>desmotiva\u00e7\u00e3o nas empresas<\/b>, o<\/span> Hay Group <\/b>(<\/span>Grupo de Consultoria e Gest\u00e3o de Neg\u00f3cios)<\/b> realizou um estudo que procurou compreender <\/span>os fatores que mais impactam na produ\u00e7\u00e3o e satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas.<\/b><\/a><\/p>\n

Nesse sentido, a pesquisa levantou alguns sinais que influenciam a\u00a0 desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho. S\u00e3o eles:\u00a0<\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rio abaixo do aplicado no mercado<\/b><\/h3>\n

Dinheiro n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator que influencia na <\/span>felicidade dos funcion\u00e1rios dentro da empresa,<\/b><\/a> entretanto, com certeza, \u00e9 algo importante. Dessa forma, a falta de motiva\u00e7\u00e3o pode ser a consequ\u00eancia de uma <\/span>remunera\u00e7\u00e3o abaixo do esperado.<\/b><\/p>\n

Ali\u00e1s, \u00e9 dif\u00edcil saber como evitar a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho quando a recompensa de estar ali n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com a fun\u00e7\u00e3o desempenhada. Por isso, <\/span>\u00e9 preciso que outros fatores compensem essa quest\u00e3o deficit\u00e1ria.<\/b><\/p>\n

Ent\u00e3o, se n\u00e3o h\u00e1 condi\u00e7\u00f5es, por parte do empregador, de oferecer um sal\u00e1rio compat\u00edvel com o do mercado, ele, como representante da empresa, deve <\/span>estimular o funcion\u00e1rio da melhor forma poss\u00edvel.<\/b><\/p>\n

Falta de reconhecimento<\/b><\/h3>\n

O funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 trabalhando para a empresa sem um prop\u00f3sito. Ou seja, ele busca <\/span>reconhecimento em sua carreira<\/b>, pois emprega grande parte de seu tempo, conhecimento e dedica\u00e7\u00e3o ao cargo exercido.<\/span><\/p>\n

Quando estes atributos s\u00e3o not\u00e1veis, essa pessoa <\/span>precisa ser valorizada. <\/b>Afinal, quanto mais retorno ela receber pelo que \u00e9 realizado, <\/span>mais motivada ela estar\u00e1 para fazer um bom trabalho.\u00a0<\/b><\/p>\n

Falta feedback de forma correta<\/b><\/h3>\n

Muitos gestores n\u00e3o possuem clareza de <\/span>como utilizar a comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta.<\/b><\/a> Sendo assim, muitas vezes, acabam agindo com falta de respeito, <\/span>o que gera um desconforto dentro da equipe.<\/b><\/p>\n

N\u00e3o saber tratar com zelo e respeito os colaboradores pode gerar <\/span>pessoas desmotivadas<\/b>. Isso acontece, pois \u00e9 criada uma no\u00e7\u00e3o de <\/span>desconsidera\u00e7\u00e3o com os indiv\u00edduos que est\u00e3o ali.\u00a0<\/b><\/p>\n

Competitividade<\/b><\/h3>\n

A competitividade, muitas vezes, n\u00e3o \u00e9 saud\u00e1vel em uma equipe. Apesar de ser uma t\u00e9cnica bastante utilizada, ela pode promover a <\/span>competi\u00e7\u00e3o real entre os funcion\u00e1rios.<\/b> A consequ\u00eancia disso \u00e9 a menor colabora\u00e7\u00e3o entre eles, al\u00e9m de tornar o ambiente insalubre.<\/span><\/p>\n

Conviver num local individualista e de pouca coopera\u00e7\u00e3o \u00e9 um da falta de motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Afinal, as pessoas passam a maior parte do dia dentro do escrit\u00f3rio, ent\u00e3o, <\/span>elas precisam estar num espa\u00e7o estimulante e agrad\u00e1vel.<\/b><\/p>\n

A maneira mais eficaz de amenizar esse ambiente de disputas \u00e9 solicitar tarefas em que haja a necessidade de colabora\u00e7\u00e3o. Sendo assim, todos conseguem mostrar suas aptid\u00f5es e se conhecerem de forma saud\u00e1vel com<\/span> o trabalho em equipe.<\/b><\/a><\/p>\n

Metas imposs\u00edveis<\/b><\/h3>\n

Um dos motivos que tamb\u00e9m desmotiva<\/span> os colaboradores \u00e9 <\/span>ter metas imposs\u00edveis.<\/b> Afinal, se o objetivo \u00e9 algo imposs\u00edvel, os funcion\u00e1rios n\u00e3o se sentem motivados a cumpri-la ou <\/span>acreditam que eles n\u00e3o s\u00e3o bons o suficiente no que fazem. <\/b>Dessa forma, o resultado se torna o aparecimento de um grande clima depressivo nas equipes.<\/span><\/p>\n

Uma das melhores formas de organizar o que deve ser atingido, \u00e9 atrav\u00e9s de reuni\u00f5es onde todos possam<\/span> opinar sobre a import\u00e2ncia e viabilidade de algo ser executado. <\/b>Sendo assim, \u00e9 poss\u00edvel evitar desgastes futuros.<\/span><\/p>\n

Como aumentar o engajamento e motiva\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/b><\/h2>\n

Para erradicar de vez a desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho e ainda, aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 preciso criar planos de a\u00e7\u00e3o para que esse sentimento possa ser diminu\u00eddo. Para isso, <\/span>os programas de sa\u00fade mental para as empresas s\u00e3o extremamente eficientes.<\/b><\/p>\n

O <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional da Telavita<\/b> proporciona para as empresas o monitoramento completo dos n\u00edveis de ansiedade, depress\u00e3o e estresse dos colaboradores e ainda, conseguem identificar quais as causas da desmotiva\u00e7\u00e3o por meio de question\u00e1rios realizados.<\/span><\/p>\n

Ainda, ap\u00f3s o resultado dos dados coletados, \u00e9 identificado a necessidade de maiores interven\u00e7\u00f5es psicol\u00f3gicas e, caso isso seja decretado, juntamente com nossos psic\u00f3logos dispon\u00edveis e trilhas de conhecimento,<\/span> trazemos a resolutividade do problema para a empresa.<\/b><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho \u00e9 um fator recorrente na atualidade. Isso pois, existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali, j\u00e1 em outros, querem sair correndo o mais r\u00e1pido poss\u00edvel do escrit\u00f3rio. 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