{"id":5379,"date":"2019-06-24T08:47:37","date_gmt":"2019-06-24T11:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=5379"},"modified":"2024-04-19T15:48:13","modified_gmt":"2024-04-19T18:48:13","slug":"rh-estrategico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/rh-estrategico\/","title":{"rendered":"RH estrat\u00e9gico: as vantagens da terapia online para a reten\u00e7\u00e3o de talentos em uma empresa"},"content":{"rendered":"

Seis vezes eleita a melhor jogadora de futebol pela FIFA e a maior artilheira da hist\u00f3ria da Copa do Mundo de futebol feminino. Algum nome provavelmente j\u00e1 passou pela sua cabe\u00e7a, n\u00e3o? Marta. Ela mesma. A jogadora brasileira enfrentou o preconceito e as barreiras para fazer hist\u00f3ria. Mas, e se ningu\u00e9m tivesse descoberto Marta? E se todo esse talento ainda morasse na obscuridade? Seja nos campos de futebol ou nos escrit\u00f3rios, <\/span>desenvolver talentos<\/b> \u00e9 essencial tanto para o profissional, quanto para quem trabalhar\u00e1 com ele.<\/span><\/p>\n

Ter uma boa<\/span> gest\u00e3o de pessoas e talentos <\/b>nas empresas \u00e9 fundamental, afinal, n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 os chefes que possuem expectativas. Todo funcion\u00e1rio, antes de ser funcion\u00e1rio, \u00e9 um profissional cuja carreira n\u00e3o teve in\u00edcio na empresa em que est\u00e1, mas sim, no momento em que decidiu que estudaria para trilhar aquele caminho, nos cursos que realizou, nas palestras que assistiu e no empenho que depositou em cada projeto.\u00a0<\/span><\/p>\n

Identificar bons profissionais para desempenhar determinada fun\u00e7\u00e3o \u00e9 uma das premissas b\u00e1sicas de uma boa<\/span> gest\u00e3o de recursos humanos. <\/b>\u201cA<\/span>o projetar um novo produto ou neg\u00f3cio, basta verificar as informa\u00e7\u00f5es geradas no seu mapa de compet\u00eancias e realocar ou recrutar colaboradores com as compet\u00eancias exigidas para a nova realidade, minimizando poss\u00edveis d\u00e9ficits de qualifica\u00e7\u00e3o, contribuindo assim, para materializar as estrat\u00e9gias organizacionais. Hoje Gest\u00e3o de Pessoas precisa gerenciar v\u00e1rios processos relacionados ao pessoal: ser flex\u00edvel, din\u00e2mica, mas, acima de tudo, deve concentrar-se na ess\u00eancia do neg\u00f3cio, ter \u00eanfase nos objetivos e resultados, transformando-se tamb\u00e9m em consultoria interna com vis\u00e3o estrat\u00e9gica\u201d, explica Euclides Colombo, <\/strong><\/span>pedagogo com p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o em Psicologia Organizacional e do Trabalho.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 recursos humanos?<\/span><\/h2>\n

H\u00e1 at\u00e9 poucos anos atr\u00e1s, o <\/span>setor de RH<\/b> era definido como a \u00e1rea que cuida das rela\u00e7\u00f5es entre empregado e empregador. Por\u00e9m, com a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica a mudan\u00e7a da percep\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, hoje espera-se que o RH cumpra uma fun\u00e7\u00e3o cada vez mais humana e justa. O<\/span> capital humano <\/b>se faz necess\u00e1rio em qualquer neg\u00f3cio e<\/span> a fun\u00e7\u00e3o do RH <\/b>\u00e9 direcionar as necessidades b\u00e1sicas e essenciais para o bom andamento da rotina trabalhista de cada qual.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 RH estrat\u00e9gico?<\/b><\/h2>\n

Saindo do RH tradicional que foca apenas na administra\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios e as rela\u00e7\u00f5es interpessoais formais nele inseridos, o RH estrat\u00e9gico atua na atra\u00e7\u00e3o, motiva\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos necess\u00e1rios na realiza\u00e7\u00e3o dos projetos da empresa. Aqui, as rela\u00e7\u00f5es ocorrem em uma vida de m\u00e3o dupla: ao mesmo tempo que o empregador deseja alcan\u00e7ar os objetivos corporativos e alavancar os neg\u00f3cios, o empregado tamb\u00e9m precisa atingir seus objetivos profissionais e trabalhar em um ambiente que proporcione isso da melhor maneira poss\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo Idalberto Chiavenato<\/strong>, <\/span>autor brasileiro na \u00e1rea de administra\u00e7\u00e3o de empresas e de recursos humanos<\/span>, \u201cas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o constitu\u00eddas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas miss\u00f5es. Para as pessoas, as organiza\u00e7\u00f5es constituem o meio pelo qual elas podem alcan\u00e7ar v\u00e1rios <\/span>objetivos<\/b> pessoais com um m\u00ednimo de tempo, esfor\u00e7o e conflito\u201d.<\/span><\/p>\n

Ou seja, cada pessoa \u00e9 parte fundamental do quebra-cabe\u00e7as. A rela\u00e7\u00e3o de compromisso m\u00fatuo com o todo \u00e9 valorizada e incentivada. Nesse novo cen\u00e1rio de mercado, os profissionais est\u00e3o cada vez mais procurando empresas que adotem esse tipo de RH, afinal, ningu\u00e9m mais quer se sentir como um n\u00famero, uma pe\u00e7a sem valor ou algu\u00e9m facilmente substitu\u00edvel.\u00a0<\/span><\/p>\n

Terapia online e RH estrat\u00e9gico<\/span><\/h2>\n

\u00c9 trabalho do psic\u00f3logo organizacional orientar funcion\u00e1rios e gestores sobre os melhores caminhos para que nenhuma das partes seja afetada negativamente acerca de qualquer poss\u00edvel problema. Na era das tecnologias e do f\u00e1cil acesso a tudo, \u00e0 qualquer hora, a <\/span>Telavita<\/b><\/a> \u00e9 uma das pioneiras na psicologia online, o que d\u00e1 credibilidade e facilidade \u00e0s empresas que desejam contratar um servi\u00e7o de confian\u00e7a, seguro e que atenda online, o que evita que o funcion\u00e1rio ou gestor fiquem presos no tr\u00e2nsito para se locomover at\u00e9 um consult\u00f3rio presencial ou at\u00e9 mesmo empecilhos com datas e hor\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Acessibilidade e praticidade<\/b><\/h3>\n

Estamos sempre conectados. Basta um aparato tecnol\u00f3gico, como os smartphones, para iniciar uma conversa com os psic\u00f3logos. <\/span>A praticidade e conforto que a <\/span>psicoterapia online<\/b> oferece estimulam a desinibi\u00e7\u00e3o<\/span><\/a> e a privacidade de n\u00e3o ter que ir a ambientes p\u00fablicos. Al\u00e9m disso, a <\/span>sess\u00e3o de terapia online<\/b> independe do munic\u00edpio ou da rotina do paciente, pois fica a crit\u00e9rio do paciente escolher o momento e local do atendimento.\u00a0 \u00c9 s\u00f3 ficar online e falar com o profissional da escolha dele. O paciente que sofre de burnout, por estar sempre atolado de trabalho, muitas vezes n\u00e3o consegue sair do trabalho para ir na consulta, ou seja, com a psicologia online, esse obst\u00e1culo \u00e9 resolvido.\u00a0<\/span><\/p>\n

Outra vantagem da psicologia online para evitar que o burnout<\/a> d\u00ea as caras \u00e9 permitir que a pessoa sob um alto n\u00edvel de estresse, seja por problemas com o chefe, demanda de trabalho, ou qualquer outro motivo que o fa\u00e7a se sentir ansioso, basta entrar em contato, no mesmo instante, com o psic\u00f3logo.<\/span><\/p>\n

Profissionais diversificados<\/h4>\n

Especialistas de diversas \u00e1reas s\u00e3o capazes de auxiliar em problemas espec\u00edficos, e, baseado nas necessidades e caracter\u00edsticas mais relevantes de cada paciente, esse poder\u00e1 encontrar o psic\u00f3logo ideal para o seu caso. Pesquisar o curr\u00edculo do psic\u00f3logo antes da consulta pode ser essencial para um tratamento mais objetivo e eficaz, j\u00e1 que cursos ou p\u00f3s-gradua\u00e7\u00f5es que englobem o burnout, pode ser um grande diferencial.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entendimento no assunto<\/h4>\n

Quem est\u00e1 por tr\u00e1s da Telavita? Al\u00e9m de funcion\u00e1rios de diversas \u00e1reas trabalhando para democratizar o acesso \u00e0 sa\u00fade mental, a concep\u00e7\u00e3o da ideia n\u00e3o partiu de algu\u00e9m de fora da \u00e1rea de psicologia, e sim, por quem entende de verdade do assunto. Milene Rosenthal \u00e9 psic\u00f3loga formada h\u00e1 20 anos , e logo que se formou , come\u00e7ou a trabalhar na \u00e1rea de Recursos Humanos, onde permaneceu por 15 anos.\u00a0 Em 2011 trabalhava como Diretora de RH de uma multinacional europeia. \u201cA Telavita \u00e9 um plataforma que oferece toda infraestrutura de um consult\u00f3rio online, desde o agendamento at\u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o da sess\u00e3o em nossa sala virtual segura. Nosso prop\u00f3sito \u00e9 que qualquer pessoa, a qualquer hora, de qualquer lugar do mundo consiga se conectar com profissionais confi\u00e1veis e \u00e9ticos para ajud\u00e1-los em suas necessidades\u201d, conta Milene.<\/span><\/p>\n

Supera\u00e7\u00e3o<\/h4>\n

O <\/span>atendimento do psic\u00f3logo online<\/b> n\u00e3o difere do f\u00edsico no que diz respeito ao seu profissionalismo e \u00e0s t\u00e9cnicas que aplicar\u00e1. Ele ensina o paciente a desenvolver o autoconhecimento, fundamental para superar obst\u00e1culos, buscar caminhos mais eficientes, tratar traumas e transtornos, e, consequentemente obter mais qualidade de vida, realiza\u00e7\u00e3o pessoal e desenvolvimento. Portanto, <\/span>todo tratamento \u00e9 t\u00e3o eficiente quanto ao de uma consulta presencial.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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