{"id":5727,"date":"2019-07-28T08:01:22","date_gmt":"2019-07-28T11:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=5727"},"modified":"2024-04-19T15:45:09","modified_gmt":"2024-04-19T18:45:09","slug":"como-motivar-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/como-motivar-funcionarios\/","title":{"rendered":"6 dicas de como motivar os funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"

A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos fatores essenciais para a realiza\u00e7\u00e3o de qualquer tarefa. Isso pode ser aplicado para levantar da cama no s\u00e1bado de manh\u00e3 e limpar o quarto, e <\/span>at\u00e9 mesmo para o ambiente de trabalho. <\/b>No entanto, as empresas precisam saber como motivar seus funcion\u00e1rios para <\/span>usufruir dos bons resultados que essa pr\u00e1tica traz.<\/b><\/p>\n

A <\/span>vontade dita o nosso ritmo<\/b>. Ela define nossa concentra\u00e7\u00e3o e a rapidez na execu\u00e7\u00e3o das tarefas. Apesar de ser algo que todos sabemos intrinsecamente, j\u00e1 existem estudos que comprovam a efic\u00e1cia da motiva\u00e7\u00e3o no desempenho.<\/span><\/p>\n

Um <\/span>artigo conduzido pela Universidade de Bangladesh<\/b><\/a> demonstrou exatamente isso. \u201cPelo o que os pesquisadores descobriram, pode-se afirmar facilmente que a conex\u00e3o entre motiva\u00e7\u00e3o e desempenho \u00e9 bastante natural, se n\u00e3o \u00f3bvia\u201d, conclui a pesquisa. Ainda, ficou demonstrado que<\/span> a motiva\u00e7\u00e3o eleva o n\u00edvel padr\u00e3o de performance.<\/b><\/p>\n

Dicas de como motivar os funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\n

Ashley Whillans, professora assistente na Harvard Business School, <\/span>aponta tr\u00eas necessidades psicol\u00f3gicas que os funcion\u00e1rios procuram:<\/b><\/a> autonomia para escolher como fazer o trabalho; parecer competentes e munidos das habilidades necess\u00e1rias para executar o que foi proposto; e ter um sentido de pertencimento na empresa.<\/span><\/p>\n

De acordo com ela, quando essas necessidades s\u00e3o atingidas, os funcion\u00e1rios se sentem mais motivados, engajados e participativos no trabalho. Sendo assim, propomos algumas dicas de <\/span>como motivar os funcion\u00e1rios tendo em vista os pontos discutidos.<\/b><\/p>\n

1. Ofere\u00e7a tempo<\/b><\/h3>\n

Voc\u00ea sabia que oferecer dinheiro como recompensa pode n\u00e3o ser o mais efetivo para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o? Uma pesquisa da Glassdoor, sobre <\/span>como motivar os funcion\u00e1rios<\/b><\/a>, coordenada por Whillans entrevistou 115 mil funcion\u00e1rios e descobriu que eles preferem benef\u00edcios como hor\u00e1rios flex\u00edveis. Dessa forma, conseguem<\/span> evitar os hor\u00e1rios de maior tr\u00e2nsito e passam mais tempo com os filhos.<\/b><\/p>\n

Segundo a professora assistente, ao permitir que o colaborador trabalhe em casa, os funcion\u00e1rios sentem que seus chefes possuem mais confian\u00e7a neles. Ou seja,<\/span> passam a sensa\u00e7\u00e3o de que o trabalho ser\u00e1 feito independentemente do local. <\/b>Ent\u00e3o, a confian\u00e7a aumenta, assim como a motiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/b><\/p>\n

2. D\u00ea feedbacks<\/b><\/h3>\n

72% dos funcion\u00e1rios<\/b> acreditam que o seu desempenho pode melhorar caso recebam um feedback corretivo, segundo estudo publicado na<\/span> Harvard Business Review<\/b><\/a>. Sendo assim, as pessoas desejam saber em que pontos elas est\u00e3o falhando e como podem melhorar.<\/span><\/p>\n

Realizar somente avalia\u00e7\u00f5es anuais <\/span>n\u00e3o \u00e9 mais o suficiente.<\/b> \u00c9 preciso estar atento e presente no trabalho do funcion\u00e1rio diariamente para <\/span>um feedback mais assertivo.<\/b><\/a> Enquanto pode ser dif\u00edcil apontar os pontos negativos de algu\u00e9m, a pesquisa apontou que <\/span>57% das pessoas preferem um feedback corretivo a meros elogios e reconhecimento.<\/b><\/p>\n

3. Estimule o desenvolvimento constante<\/b><\/h3>\n

De acordo com<\/span> Maria Cristina Ortiz<\/b><\/a>, docente da Business School S\u00e3o Paulo (BSP), \u201ca pessoa tem que se ver crescendo na empresa. Ou seja, relacionando o resultado que traz para a empresa com seu desenvolvimento pessoal\u201d.<\/span><\/p>\n

Incentivar na capacita\u00e7\u00e3o significa ter uma pessoa mais preparada para o cargo e, tamb\u00e9m, motivada. Sendo assim, \u00e9 fundamental promover parcerias com institui\u00e7\u00f5es de ensino e <\/span>realizar workshops internos para compartilhar o conhecimento.<\/b><\/p>\n

4. Estabele\u00e7a metas<\/b><\/h3>\n

Apesar de simples e cotidiano, esse ponto pode fazer toda a diferen\u00e7a na motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rio<\/span>s.<\/span> Primeiramente, vamos ao b\u00e1sico. Estipule metas razo\u00e1veis e pass\u00edveis de serem cumpridas, afinal, <\/span>esgotar o colaborador com o trabalho \u00e9 desumano e contraproducente.<\/b><\/p>\n

Nesse sentido, \u00e9 uma oportunidade de aproxima\u00e7\u00e3o. Estabele\u00e7a os objetivos em conjunto, dessa forma, ser\u00e1 poss\u00edvel ter uma no\u00e7\u00e3o melhor do <\/span>tempo e qualidade do trabalho<\/b><\/a> que ser\u00e1 realizado. Al\u00e9m disso, <\/span>explique a relev\u00e2ncia e import\u00e2ncia do que est\u00e1 sendo feito<\/b>, pois assim a pessoa conseguir\u00e1 entender melhor o seu prop\u00f3sito dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

5. Ofere\u00e7a recompensas<\/b><\/h3>\n

Recompensas s\u00e3o uma \u00f3tima oportunidade para engajar e motivar os funcion\u00e1rios. Entretanto, \u00e9 preciso saber<\/span> como utiliz\u00e1-las.<\/b> Dessa maneira, um estudo publicado no<\/span> Journal of Personality and Social Psychology<\/b><\/a> tratou de entender esse assunto.<\/span><\/p>\n

Nesse \u00e2mbito, pessoas que receberam recompensas frequentes e imediatas ao concluir pequenas tarefas, demonstraram <\/span>mais interesse e prazer em seu trabalho. <\/b>Esse formato permitiu que elas ficassem interessadas e engajadas durante um longo per\u00edodo de tempo.<\/span><\/p>\n

6. Invista na sa\u00fade emocional dos colaboradores<\/b><\/h3>\n

Quando estamos com o psicol\u00f3gico est\u00e1vel, nos sentimos mais felizes e engajados com nossas atividades. Em contrapartida, o desequil\u00edbrio emocional pode trazer sentimentos como <\/span>tristeza, ansiedade, apatia e des\u00e2nimo<\/b> para as atividades do dia a dia.<\/span><\/p>\n

Pensando nisso, a <\/span>Telavita<\/b> criou o <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional<\/b>, um projeto que monitora o n\u00edvel de estabilidade emocional dos funcion\u00e1rios e oferece terapia online para cada vida composta no corpo empresarial.<\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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