{"id":5882,"date":"2019-09-03T10:07:19","date_gmt":"2019-09-03T13:07:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=5882"},"modified":"2024-04-19T15:43:23","modified_gmt":"2024-04-19T18:43:23","slug":"profissionais-com-deficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/profissionais-com-deficiencia\/","title":{"rendered":"PCD no mercado de trabalho: a inclus\u00e3o de profissionais com defici\u00eancia"},"content":{"rendered":"

A <\/span>inclus\u00e3o de PCD no mercado de trabalho<\/b> \u00e9 um tema que tem gerado bastante debate. No entanto, n\u00e3o se trata apenas de dar emprego para os profissionais com defici\u00eancia. Aspectos como acessibilidade, condutas adequadas no ambiente de trabalho, cargos e sal\u00e1rios compat\u00edveis precisam de<\/span> maior aten\u00e7\u00e3o das empresas contratantes.<\/b><\/p>\n

O Brasil possui<\/span> 45 milh\u00f5es de pessoas com alguma defici\u00eancia diagnosticada<\/b><\/a>. <\/b>Desses n\u00fameros <\/span>menos de 1% s\u00e3o empregados<\/b>, dados que por sua vez, refletem na disparidade de oportunidades que essas pessoas recebem.<\/span><\/p>\n

A inclus\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia nas empresas faz parte da <\/span>Lei de Cotas<\/b><\/a>, sendo obrigat\u00f3ria caso a empresa tenha entre 100 a 200 empregados.Contudo, mesmo que as corpora\u00e7\u00f5es desejem inserir essa popula\u00e7\u00e3o dentro de seu corpo empresarial, <\/span>muitas n\u00e3o sabem como fazer.<\/b><\/p>\n

As contrata\u00e7\u00f5es de profissionais com defici\u00eancia<\/b><\/h2>\n

Apesar do marco importante da Lei de Cotas, a insatisfa\u00e7\u00e3o continua evidente. De acordo com a psic\u00f3loga e int\u00e9rprete de <\/span>Libras (L\u00edngua Brasileira de Sinais), Amanda Ribeiro<\/b>, a inser\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho por parte dos deficientes ocorre principalmente \u2013 e quase que exclusivamente – por conta da Lei de Cotas.<\/span><\/p>\n

Entretanto, a contrata\u00e7\u00e3o de <\/span>pessoas com defici\u00eancia <\/b>por uma empresa \u00e9 de grande import\u00e2ncia tanto para a economia brasileira, quanto para a inclus\u00e3o dessas pessoas no mercado de trabalho.<\/span><\/p>\n

Possibilitar vagas para portadores de defici\u00eancia contribui para <\/span>trazer dignidade, democracia, reabilita\u00e7\u00e3o social e psicol\u00f3gica <\/b>para eles. Logo, o colaborador que tem defici\u00eancia tem a oportunidade de interagir com outras pessoas, <\/span>se sentir \u00fatil e produtivo<\/b><\/a>, contribuindo tamb\u00e9m com vis\u00f5es e experi\u00eancias diversificadas que agregar\u00e3o valor \u00e0 empresa.<\/span><\/p>\n

O papel do RH na inclus\u00e3o de profissionais com\u00a0 defici\u00eancia<\/b><\/h2>\n

Antes de tudo, precisamos<\/span> entender a diferen\u00e7a entre os termos \u201dintegra\u00e7\u00e3o\u201d e \u201cinclus\u00e3o”.<\/b> No primeiro, a<\/span> pessoa com defici\u00eancia precisa se adaptar a sociedade, com as caracter\u00edsticas e costumes que j\u00e1 possui. J\u00e1 no segundo, com a inclus\u00e3o, entende-se que <\/span>os dois lados precisam se modificar e adaptar simultaneamente.<\/b><\/p>\n

A <\/span>inclus\u00e3o de deficientes<\/b> no quadro de funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 um favor que a empresa faz, afinal, essa pessoa \u00e9 <\/span>t\u00e3o capacitada quanto qualquer outra para desempenhar uma fun\u00e7\u00e3o. <\/b>Portanto, \u00e9 preciso se\u00a0 libertar do estigma que o estere\u00f3tipo induz para depois aderir a disponibiliza\u00e7\u00e3o de vagas para pessoas com defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

A <\/span>contrata\u00e7\u00e3o envolve responsabilidade social, respeito, empatia e conhecimento<\/b><\/a> perante as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Por isso, \u00e9 dever do RH evitar que a admiss\u00e3o seja feita somente para <\/span>cumprir os termos da lei e deixar a inclus\u00e3o como segundo plano.<\/b><\/p>\n

No cen\u00e1rio perfeito, a obrigatoriedade de uma lei para assegurar a inser\u00e7\u00e3o desse profissional no mercado de trabalho n\u00e3o seria necess\u00e1ria, pois <\/span>o ideal \u00e9 que essa fosse uma atitude natural. <\/b>Logo, a falta de informa\u00e7\u00e3o e o preconceito s\u00e3o os maiores impedimentos na hora de contratar profissionais com defici\u00eancia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Como lidar com os profissionais com defici\u00eancia?<\/b><\/h2>\n

Ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia, \u00e9 normal se sentir confuso e com medo de ferir os sentimentos dos novos colaboradores <\/span>sem inten\u00e7\u00e3o.<\/b> Deste modo, uma dica importante \u00e9 <\/span>o cuidado com a utiliza\u00e7\u00e3o de termos pejorativos<\/b> para se referir \u00e0s pessoas portadoras de defici\u00eancia.<\/span><\/p>\n

N\u00e3o devemos usar palavras que denigrem, humilhem ou inferiorizem, <\/span>mesmo que na brincadeira.<\/b> Termos como \u201caleijado\u201d,\u201dinv\u00e1lido\u201d,\u201dmongol\u201d, \u201cexcepcional\u201d, \u201cretardado\u201d, \u201cincapaz\u201d s\u00e3o maliciosos e carregam uma conduta negativa em seus significados.<\/span><\/p>\n

Muitas s\u00e3o as adversidades que o <\/span>portador de defici\u00eancia<\/b> enfrenta todos os dias, como no caso dos <\/span>deficientes f\u00edsicos<\/b>, a falta de <\/span>acessibilidade<\/b>, por exemplo. A resili\u00eancia, portanto, \u00e9 um de seus maiores tra\u00e7os, ou seja, s\u00e3o pessoas mais preparadas para lidar com situa\u00e7\u00f5es de cr\u00edticas ou desentendimentos, e a se adaptarem melhor \u00e0s situa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia do apoio psicol\u00f3gico dentro das empresas<\/b><\/h2>\n

A <\/span>sa\u00fade emocional dos colaboradores<\/b><\/a> \u00e9 um elemento importante a ser monitorado pois aumenta a produtividade, aumenta o engajamento e diminui os gastos decorrentes da rotatividade de funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Quando um profissional com defici\u00eancia \u00e9 contratado, pelas dificuldades que podem ser encontradas quanto a preconceitos, desafios e novas responsabilidades, \u00e9 interessante que haja um <\/span>acompanhamento para que possam se sentir inclu\u00eddos<\/b>.<\/span><\/p>\n

O ambiente de trabalho deve ser acolhedor, respeitoso e acess\u00edvel para todas as pessoas, <\/span>independente de cor, ra\u00e7a, doen\u00e7as, defici\u00eancias ou orienta\u00e7\u00e3o sexual. <\/b>Logo, a mudan\u00e7a come\u00e7a por voc\u00ea.<\/p>\n

\"ebook-saude-mental-nas-empresas\"<\/a><\/p>\n

Dicas para lidar com PCD no trabalho<\/b><\/h2>\n

Boas pr\u00e1ticas sempre s\u00e3o bem-vindas. Lembre-se que todos devem ser tratados igualmente com respeito e busque ser sua melhor vers\u00e3o sempre. Conhecer universos diferentes do nosso favorece na <\/span>constru\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais inclusiva <\/b>e no bom relacionamento com as pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira as melhores pr\u00e1ticas de conv\u00edvio para aderir no dia a dia com uma pessoa com defici\u00eancia:<\/span><\/p>\n

Boas pr\u00e1ticas para lidar com pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica<\/b><\/h3>\n