{"id":7058,"date":"2021-01-15T12:18:06","date_gmt":"2021-01-15T14:18:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=7058"},"modified":"2025-12-08T18:37:02","modified_gmt":"2025-12-08T20:37:02","slug":"saude-mental-ausencia-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/saude-mental-ausencia-funcionarios\/","title":{"rendered":"Absente\u00edsmo, um problema na produtividade de empresas"},"content":{"rendered":"

O absente\u00edsmo \u00e9 uma palavra de origem latina e significa estar fora, afastado ou ausente. Nesse sentido, um profissional que se abst\u00e9m de exercer suas fun\u00e7\u00f5es e tarefas est\u00e1 <\/span>praticando o absente\u00edsmo.<\/b><\/p>\n

Pensar em qualidade de vida no ambiente profissional \u00e9 de extrema import\u00e2ncia nos tempos atuais. Seja no escrit\u00f3rio ou at\u00e9 mesmo <\/span>no home office<\/b><\/a>, a empresa precisa estar atenta \u00e0 <\/span>condi\u00e7\u00e3o f\u00edsica e emocional dos seus colaboradores.<\/b><\/p>\n

A qualidade de vida envolve a avalia\u00e7\u00e3o do n\u00edvel de bem-estar dos funcion\u00e1rios, bem como o seu estilo de vida e o clima organizacional. E <\/span>a falta desse cuidado pode comprometer o estado de sa\u00fade mental dos profissionais<\/b> e gerar, inclusive, o absente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n

O que ocasiona o absente\u00edsmo?<\/b><\/h2>\n

Tal conduta ocorre quando o funcion\u00e1rio est\u00e1 ausente durante o per\u00edodo do trabalho. Geralmente, as pessoas n\u00e3o ficam dispon\u00edveis por algumas horas, como nos casos de atraso ou at\u00e9 de alguma sa\u00edda adiantada do expediente. Entretanto, nas situa\u00e7\u00f5es mais graves, o profissional <\/span>n\u00e3o comparece na empresa e pode faltar por v\u00e1rios dias.<\/b><\/p>\n

A tem\u00e1tica \u00e9 complexa e pode envolver motivos multifatoriais. Sendo assim, num \u00e2mbito mais privado, a pessoa pode estar com problemas de sa\u00fade mental e f\u00edsica, quest\u00f5es familiares ou at\u00e9 <\/span>passando por dificuldades financeiras.<\/b><\/p>\n

J\u00e1 em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho em si, a falta de experi\u00eancia dos l\u00edderes, a comunica\u00e7\u00e3o ineficiente, a falta de estrutura, metas intang\u00edveis, desmotiva\u00e7\u00e3o e <\/span>ass\u00e9dio moral<\/b><\/a> podem ser os motivos da aus\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Entretanto, al\u00e9m dos problemas do funcion\u00e1rio em quest\u00e3o, o absente\u00edsmo tamb\u00e9m gera um peso no restante da empresa. A aus\u00eancia<\/span> dificulta o fluxo de trabalho e gera sobrecarga no resto da equipe com horas extras<\/b>, <\/span>causando estresse<\/b><\/a> e, eventualmente, at\u00e9 algum problema de sa\u00fade.<\/span><\/p>\n

\"ebook-saude-mental-nas-empresas\"<\/a><\/p>\n

A influ\u00eancia da sa\u00fade mental no absente\u00edsmo<\/b><\/h2>\n

A vida pessoal e o ambiente de trabalho influenciam<\/span> diretamente no aspecto emocional.<\/b> Caso algum deles esteja causando desconforto, ser\u00e1 poss\u00edvel observar um deterioramento na condi\u00e7\u00e3o ps\u00edquica do indiv\u00edduo.<\/span><\/p>\n

A <\/span>sa\u00fade emocional reflete diretamente no bem-estar<\/b><\/a>, nesse sentido, um estado psicol\u00f3gico debilitado est\u00e1 <\/span>mais propenso a doen\u00e7as. <\/b>Dessa forma, uma pessoa nessa condi\u00e7\u00e3o fica mais suscet\u00edvel a falhar com suas fun\u00e7\u00f5es e tarefas.<\/span><\/p>\n

Um estudo denominado de\u00a0 <\/span>\u201cMental health and productivity at work: Does what you do matter?\u201d<\/b><\/a> descobriu que as taxas de aus\u00eancia s\u00e3o aproximadamente<\/span> 5% maiores entre os trabalhadores que relatam ter problemas de sa\u00fade mental.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, os<\/span> transtornos psicol\u00f3gicos<\/b><\/a> j\u00e1 s\u00e3o a terceira causa de afastamento de trabalhadores no Brasil, de acordo com a Secretaria da Previd\u00eancia. Por\u00e9m, o aumento da incid\u00eancia das doen\u00e7as ps\u00edquicas nos \u00faltimos anos, indica que a situa\u00e7\u00e3o somente deve se agravar.<\/span><\/p>\n

Ali\u00e1s, essa tend\u00eancia n\u00e3o est\u00e1 presente somente aqui. Dados de diferentes pa\u00edses ao redor do mundo demonstram que os problemas de sa\u00fade mental s\u00e3o a principal <\/span>causa do abandono do trabalho por parte dos funcion\u00e1rios.<\/b><\/p>\n

O impacto do absente\u00edsmo nas empresas<\/b><\/h2>\n

O absente\u00edsmo causa grandes preju\u00edzos \u00e0s empresas. A aus\u00eancia gera aumento de custos, perda de efici\u00eancia e falta de colabora\u00e7\u00e3o entre equipes, <\/span>sobrecarregando alguns profissionais em detrimento de outros.<\/b><\/p>\n

Os riscos para a sa\u00fade e o bem-estar emocional podem provir de uma s\u00e9rie de fontes e incluem fatores associados ao local de trabalho. Nesse sentido, o estresse \u00e9 apontado como <\/span>um dos principais motivos que levam a aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/b>. O ritmo incessante do of\u00edcio e um ambiente fatigante geram o adoecimento.<\/span><\/p>\n

De acordo com uma pesquisa com 800 mil trabalhadores em mais de 300 empresas, o n\u00famero de funcion\u00e1rios doentes por causa do estresse triplicou entre 1996 e 2000. Atualmente, o The American Institute of Stress estima que<\/span> 1 milh\u00e3o de pessoas faltam ao trabalho todos os dias devido ao problema.<\/b><\/p>\n

Nesse contexto, a <\/span>Ag\u00eancia Europeia para a Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho<\/b> aponta que o estresse \u00e9 respons\u00e1vel por mais da metade dos dias de trabalho perdidos nos Estados Unidos por absente\u00edsmo.<\/span><\/p>\n

Como solucionar o problema do absente\u00edsmo em empresas?<\/b><\/h2>\n

O absente\u00edsmo \u00e9 um problema de sa\u00fade p\u00fablica, pois os<\/span> riscos psicossociais<\/b><\/a> mais comuns no trabalho s\u00e3o quando as empresas colocam os trabalhadores em zonas de perigo. A aus\u00eancia de fronteiras entre o trabalho e o lazer \u00e9 temer\u00e1ria, j\u00e1 que a dificuldade em equilibrar a vida familiar, pessoal e profissional pode causar<\/span> v\u00e1rios danos ao funcion\u00e1rio.<\/b><\/p>\n

Infelizmente, muitos lugares ainda n\u00e3o est\u00e3o preparados para lidar com <\/span>profissionais que enfrentam quest\u00f5es de sa\u00fade mental.<\/b><\/a> Desse modo, n\u00e3o possuem ferramentas e conhecimentos para abordar problemas relacionados com ela e podem at\u00e9 agravar a situa\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

A preocupa\u00e7\u00e3o com o bem estar f\u00edsico e emocional dos colaboradores \u00e9 hoje um dos principais desafios para as organiza\u00e7\u00f5es modernas. Desse modo, a <\/span>cria\u00e7\u00e3o de programas nas empresas<\/b> que visam a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade<\/b>, bem-estar social e qualidade de vida \u00e9 fundamental<\/a>. Aqui na <\/span>Telavita<\/b>, n\u00f3s oferecemos um Programa de Sa\u00fade Emocional para as empresas.<\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Trabalhei no Hospital Israelita Albert Einstein em S\u00e3o Paulo e atuo em consult\u00f3rio desde 2005, com experi\u00eancia em depress\u00e3o, transtorno de ansiedade, epis\u00f3dios de p\u00e2nico, doen\u00e7as psicossom\u00e1ticas, dist\u00farbios alimentares, cuidados paliativos e transtorno f\u00f3bico. Possuo vasta experi\u00eancia com adultos e idosos. Meu m\u00e9todo de atua\u00e7\u00e3o \u00e9 a Psicoterapia Breve Psicanal\u00edtica, na qual me especializei pela Unicamp. 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