{"id":7065,"date":"2021-01-22T12:10:21","date_gmt":"2021-01-22T14:10:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=7065"},"modified":"2024-04-19T15:57:57","modified_gmt":"2024-04-19T18:57:57","slug":"turnover","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/turnover\/","title":{"rendered":"Turnover: como a sa\u00fade mental ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos"},"content":{"rendered":"

Pessoas entram e saem dos seus respectivos trabalhos a todo o momento. Entretanto, quando algu\u00e9m sai voluntariamente do seu emprego, geralmente, observamos esse fen\u00f4meno por uma perspectiva positiva. Por\u00e9m, quais os efeitos negativos que isto causa para as organiza\u00e7\u00f5es e para a trajet\u00f3ria profissional dos trabalhadores?<\/p>\n

A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos principais fatores de sucesso nas empresas, por\u00e9m o turnover pode ter efeitos devastadores dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

O turnover \u00e9 um termo utilizado para tratar dos desligamentos e novas admiss\u00f5es. Basicamente, trata-se de uma taxa de rotatividade do quadro de funcion\u00e1rios e ela est\u00e1 sendo observada cada vez mais de perto pelo ambiente corporativo.<\/p>\n

LEIA MAIS: Quanto custa ignorar a sa\u00fade mental?<\/a><\/strong><\/p>\n

Esse movimento est\u00e1 acontecendo, porque os preju\u00edzos da rotatividade v\u00e3o al\u00e9m do aspecto humano. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel observar um impacto direto no financeiro e na reputa\u00e7\u00e3o das empresas no mercado. Nesse sentido, de acordo com a Bazz Consultoria em RH, os gastos com a rescis\u00e3o do profissional e a consequente abertura de um novo processo seletivo podem custar entre tr\u00eas e 15 vezes o sal\u00e1rio do cargo.<\/p>\n

Isso ocorre, pois o turnover resulta num aumento significativo de custos de recrutamento, sele\u00e7\u00e3o e treinamento de cada novo colaborador. Al\u00e9m disso, a companhia precisa arcar com retrabalhos e improdutividades da vaga aberta, bem como com as rescis\u00f5es contratuais e direitos trabalhistas da pessoa que est\u00e1 saindo.<\/p>\n

A alta rotatividade tamb\u00e9m causa repercuss\u00e3o no capital intelectual da institui\u00e7\u00e3o. Sendo assim, quando tal pr\u00e1tica \u00e9 recorrente e realizada de maneira impiedosa, \u00e9 poss\u00edvel perceber que o conhecimento geral da organiza\u00e7\u00e3o vai se perdendo, pois anos de processos e m\u00e9todos do local n\u00e3o s\u00e3o transmitidos apropriadamente.<\/p>\n

O que causa o turnover?<\/h2>\n

Sob a perspectiva objetiva, quest\u00f5es como insatisfa\u00e7\u00e3o com a remunera\u00e7\u00e3o, falta de benef\u00edcios atrativos, mercado de trabalho aquecido e falta de diretriz em rela\u00e7\u00e3o ao cargo exercido, j\u00e1 contam para a alta rotatividade nas empresas. Por\u00e9m, isto pode ser minimizado com algumas pesquisas de clima organizacional e metodologias atualizadas para congru\u00eancia nas pol\u00edticas de cargos e sal\u00e1rios.<\/p>\n

Entretanto, a perspectiva subjetiva oferece uma vis\u00e3o mais profunda dos problemas que a organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 passando internamente. Tratam-se das demandas biopsicossociais que os funcion\u00e1rios gostariam de ver dentro do trabalho.<\/p>\n

Motivos pelos quais os profissionais desejam se desligar das companhias<\/h2>\n

A impossibilidade de crescimento, a insatisfa\u00e7\u00e3o com as tarefas realizadas no trabalho, o clima organizacional ruim, pouca experi\u00eancia e\/ou inadequa\u00e7\u00e3o ao perfil da vaga, uma gest\u00e3o impositiva que n\u00e3o promove autonomia e a falta de reconhecimento profissional e de qualidade nos feedbacks oferecidos.<\/p>\n

LEIA MAIS: Como o psicol\u00f3gico influencia na produtividade dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n

Assim a falta de acolhimento quanto \u00e0s demandas emocionais e o excesso de exig\u00eancias incompat\u00edveis com a carga hor\u00e1ria comum, levam ao adoecimento f\u00edsico e ps\u00edquico das pessoas, promovendo de forma negativa uma alta rotatividade nas corpora\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

E o custo desse turnover n\u00e3o \u00e9 barato. Segundo um estudo realizado no Reino Unido, a rotatividade provocada por motivos de sa\u00fade mental custa 8,6 bilh\u00f5es de libras aos empregadores por ano.<\/p>\n

Como reduzir o turnover?<\/h2>\n

As gest\u00f5es das companhias podem priorizar o que chamamos de \u201csal\u00e1rio emocional\u201d para reter os talentos nas empresas. Trata-se, basicamente, do conjunto de fatores subjetivos (emocionais e motivacionais), que estimulam o funcion\u00e1rio a realizar um bom e reconhecido trabalho e se manter na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sendo assim, as organiza\u00e7\u00f5es que passam a considerar como benef\u00edcio \u201cpadr\u00e3o\u201d o cuidado com a sa\u00fade mental dos seus colaboradores, n\u00e3o s\u00f3 favorecem o engajamento dos colaboradores e a diminui\u00e7\u00e3o do turnover, como tamb\u00e9m aumentam a boa reputa\u00e7\u00e3o de suas culturas corporativas.<\/p>\n

Inclusive, segundo o estudo \u201cTend\u00eancias Globais de Capital Humano\u201d de 2018, 60% das empresas entrevistadas afirmaram que programas de bem-estar oferecidos ajudam a reter funcion\u00e1rios dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

A import\u00e2ncia do atendimento psicol\u00f3gico<\/h2>\n

Os benef\u00edcios do tratamento de sa\u00fade mental<\/a> para os profissionais s\u00e3o n\u00edtidos, j\u00e1 que eles passam a ter a oportunidade de investir em autoconhecimento atrav\u00e9s do atendimento psicol\u00f3gico. Construir ao longo do tempo mais condi\u00e7\u00f5es de melhorar os \u00edndices de produtividade geral em suas vidas, bem como impactar positivamente seus relacionamentos interpessoais.<\/p>\n

A terapia tamb\u00e9m aparece como uma ferramenta fundamental para cuidar de problemas j\u00e1 presentes. Portanto, o trabalho do psic\u00f3logo \u00e9 crucial para identificar as causas dessas quest\u00f5es e trat\u00e1-las.<\/p>\n

Por conta disso, o tratamento ajuda o indiv\u00edduo a desenvolver a capacidade de criar oportunidades para resolu\u00e7\u00e3o de conflitos emocionais e de produtividade. A pessoa, ent\u00e3o, passa a reconhecer os fatores que motivam suas carreiras, trazendo felicidade e estabelecendo \u00e2ncoras de bem-estar.<\/p>\n

LEIA MAIS: O impacto da sa\u00fade mental na aus\u00eancia dos funcion\u00e1rios<\/a><\/strong><\/p>\n

Investir em sa\u00fade mental e autoconhecimento<\/h2>\n

Torna-se poss\u00edvel ao funcion\u00e1rio reconhecer cada vez mais suas fortalezas. Conseguir caminhar em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de seu prop\u00f3sito, negociar com seus l\u00edderes mudan\u00e7as necess\u00e1rias para suas atividades e desenvolver sua carreira profissional de forma engajada e cont\u00ednua.<\/p>\n

Promover um benef\u00edcio t\u00e3o importante<\/a> como este, podem diminuir o turnover e aumentar o compromisso de seu colaborador, al\u00e9m de motiv\u00e1-lo a construir sua identidade profissional ao longo do processo.<\/p>\n

E essa \u00e9 a tend\u00eancia do futuro. De acordo com uma pesquisa da Mind Share Partners, SAP e Qualtrics, 75% da gera\u00e7\u00e3o Z e 50% da gera\u00e7\u00e3o Y j\u00e1 deixaram cargos de forma volunt\u00e1ria por conta de problemas psicol\u00f3gicos.<\/p>\n

Tratar do aspecto emocional dentro do trabalho precisa ser uma realidade. Todos ganham com o investimento na sa\u00fade mental. Ganha a empresa, ganha o mercado, ganha o profissional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pessoas entram e saem dos seus respectivos trabalhos a todo o momento. Entretanto, quando algu\u00e9m sai voluntariamente do seu emprego, geralmente, observamos esse fen\u00f4meno por uma perspectiva positiva. Por\u00e9m, quais os efeitos negativos que isto causa para as organiza\u00e7\u00f5es e para a trajet\u00f3ria profissional dos trabalhadores? A reten\u00e7\u00e3o de talentos \u00e9 um dos principais fatores […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":7067,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"yoast_head":"\nTurnover: como a sa\u00fade mental ajuda na reten\u00e7\u00e3o de talentos l Telavita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"O turnover \u00e9 um termo utilizado para tratar dos desligamentos e novas admiss\u00f5es. 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Com atua\u00e7\u00e3o tanto corporativa (em empresas), como em consultorias de RH e de Recoloca\u00e7\u00e3o, possuo vasta experi\u00eancia em Orienta\u00e7\u00e3o de Carreira (profissional), Outplacement e Recoloca\u00e7\u00e3o e realizo atendimentos online para pessoas que precisam de apoio em suas transi\u00e7\u00f5es de carreira, treinamento para entrevistas, elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo (CV), perfil LinkedIn, ferramentas de networking e identidade profissional. Atuo tamb\u00e9m como Headhunter para empresas, conduzindo Processos Seletivos de profissionais para todos os segmentos. Sou palestrante presencial e online em workshops sobre temas relacionados aos conflitos psicol\u00f3gicos durante uma Transi\u00e7\u00e3o de Carreira, Mercado de Trabalho, Elabora\u00e7\u00e3o de Curr\u00edculo e Perfil LinkedIn, Networking, Processos Seletivos e Entrevistas, Identidade Profissional, Imagem e Marca Pessoal. Atualmente, os atendimentos realizados em Psicologia Cl\u00ednica, em Carreira e Processos Seletivos s\u00e3o realizados somente ONLINE, atrav\u00e9s de recursos de videoconfer\u00eancia. 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