{"id":7604,"date":"2021-11-12T17:03:36","date_gmt":"2021-11-12T19:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=7604"},"modified":"2024-04-19T15:40:48","modified_gmt":"2024-04-19T18:40:48","slug":"riscos-psicossociais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/riscos-psicossociais\/","title":{"rendered":"Riscos psicossociais do adoecimento f\u00edsico e mental no trabalho"},"content":{"rendered":"

Os n\u00fameros de afastamentos do trabalho e de atestados por sa\u00fade mental s\u00f3 crescem no Brasil e chegam a mais de <\/span>12% dos casos totais,<\/b> segundo dados da Previd\u00eancia Social. Entretanto, este \u00e9 um mal que assola tamb\u00e9m o resto do mundo, deixando em alerta as empresas sobre o adoecimento f\u00edsico e mental no trabalho.<\/span><\/p>\n

Este estado de alerta \u00e9 exemplificado pelo chamado <\/span>\u201criscos psicossociais”.<\/b> Ou seja, fatores e aspectos que podem contribuir para o comprometimento mental de indiv\u00edduos e est\u00e3o <\/span>diretamente relacionados ao estresse e ao esgotamento emocional.<\/b><\/p>\n

No entanto, a soma de fatores psicol\u00f3gicos desencadeiam uma s\u00e9rie de problemas, como: estresse, <\/span>doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas<\/b><\/a> e diagn\u00f3sticos de transtornos mentais e emocionais (depress\u00e3o, ansiedade, compuls\u00f5es, adi\u00e7\u00f5es, etc).<\/span><\/p>\n

O que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/b><\/h2>\n

Existem diversas defini\u00e7\u00f5es sobre os riscos psicossociais, mas podemos trazer que eles s\u00e3o oriundos, basicamente, de fatores ambientais (externos) somados a aspectos fisiol\u00f3gicos (internos). Dessa forma, <\/span>surgem de acordo com modelos comportamentais familiares, sociais e culturais<\/b>, assim como predisposi\u00e7\u00f5es do nosso organismo f\u00edsico.<\/span><\/p>\n

No entanto, a <\/span>Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) <\/b>mostra que o estresse na atividade de trabalho pode levar a comportamentos delet\u00e9rios para a sa\u00fade f\u00edsica, mental e das rela\u00e7\u00f5es socioprofissionais.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, ambientes t\u00f3xicos, ou seja, com <\/span>ass\u00e9dios morais<\/b><\/a>, press\u00e3o exagerada, e alta demanda de trabalho <\/span>propiciam o surgimento de uma s\u00e9rie de dist\u00farbios. <\/b>Al\u00e9m disso, empresas sem programas de aten\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade do trabalhador tamb\u00e9m contribuem para esse resultado negativo.<\/span><\/p>\n

\"ebook-saude-mental-nas-empresas\"<\/a><\/p>\n

Como identificar os sinais de alerta<\/b><\/h2>\n

Identificar os primeiros sinais de altera\u00e7\u00e3o fisiol\u00f3gica e de comportamento, pode <\/span>garantir a possibilidade de busca por tratamentos adequados e precoces<\/b>, ou seja, n\u00e3o permite que determinadas doen\u00e7as se instalem.<\/span><\/p>\n

Inclusive, sabemos que o risco de desenvolvimento de doen\u00e7as autoimunes est\u00e1 diretamente ligado ao estresse cont\u00ednuo e intenso nas atividades cotidianas, principalmente, <\/span>as ocupacionais.<\/b><\/p>\n

Os sinais mais comuns para <\/span>detectar doen\u00e7as autoimunes<\/b> s\u00e3o: alergias, vermelhid\u00e3o na pele, edema no rosto e p\u00e1lpebras, coceiras, dermatites at\u00f3picas e urtic\u00e1rias, dores nas articula\u00e7\u00f5es, cansa\u00e7o, <\/span>dificuldade de concentra\u00e7\u00e3o<\/b><\/a>, sensa\u00e7\u00e3o de \u201cficar a\u00e9reo\u201d, refluxo esof\u00e1gico, dentre outros.<\/span><\/p>\n

J\u00e1 as doen\u00e7as mais comuns s\u00e3o hiper e hipotireoidismo, fibromialgia, lupus, psor\u00edase, vitiligo, alergias em geral, de pele, alimentares e de agentes externos, <\/span>como produtos de higiene e limpeza.<\/b><\/p>\n

Diagn\u00f3stico e sintomas<\/b><\/h2>\n

Os diagn\u00f3sticos precisos para transtornos mentais devem ser realizados somente por profissionais da sa\u00fade, como m\u00e9dico(a), psiquiatra e psic\u00f3logo(a). Ou seja, <\/span>somente especialistas <\/b>com <\/span>conhecimento em abordagens espec\u00edficas de tratamento<\/b><\/a>, em psicopatologia e t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica, podem realizar a an\u00e1lise.<\/span><\/p>\n

Entretanto, \u00e9 poss\u00edvel identificar os riscos de transtornos e sinais em sua pr\u00f3pria vida e nas dos demais, principalmente, nas equipes de trabalho, com quem se interage a maior parte do dia,<\/span> ainda que remotamente em alguns momentos.<\/b><\/p>\n

Principais sintomas<\/b><\/h3>\n

Apesar de sutis, os sintomas podem indicar a probabilidade do aparecimento de um transtorno grave, <\/span>podendo dar o ind\u00edcio de um risco iminente.<\/b> Dessa forma, separamos boas pr\u00e1ticas para observar no outro e aprender a identificar esses sinais de riscos:<\/span><\/p>\n

Faltas e aus\u00eancias cont\u00ednuas<\/b><\/h4>\n

Observe quando o colega ou colaborador que sempre esteve presente, n\u00e3o comparece aos compromissos agendados e <\/span>n\u00e3o cumpre hor\u00e1rios<\/b>. Verifique se existe uma tend\u00eancia ao isolamento, sil\u00eancio, aus\u00eancia, apatia ou dificuldade em se comunicar com os colegas e superiores.<\/span><\/p>\n

Impulsividade\u00a0<\/b><\/h4>\n

Fique atento para quando os indiv\u00edduos desenvolvem uma <\/span>postura reativa<\/b>, com queixas, reclama\u00e7\u00f5es constantes e agressividade, sem trazer uma solu\u00e7\u00e3o poss\u00edvel ao que \u00e9 demandado.<\/span><\/p>\n

Dificuldade de compreens\u00e3o<\/b><\/h4>\n

Preste aten\u00e7\u00e3o para pessoas que passam a ter <\/span>dificuldade para compreender o que \u00e9 solicitado.<\/b> E, principalmente, em quest\u00f5es do \u00e2mbito de seu dom\u00ednio t\u00e9cnico e para o qual n\u00e3o demonstrava dificuldades anteriores.<\/span><\/p>\n

Comportamentos destoantes<\/b><\/h4>\n

Outro ponto de alerta s\u00e3o comportamentos como euforia, falsa sensa\u00e7\u00e3o de alegria, positivismo exagerado e <\/span>nega\u00e7\u00e3o da realidade concreta<\/b>, mesmo diante de situa\u00e7\u00f5es complexas, <\/span>perdas e lutos.<\/b><\/a><\/p>\n

Atestados e problemas m\u00e9dicos<\/b><\/h4>\n

Observe se ocorrem aus\u00eancias constantes e sem planejamento para tratamentos m\u00e9dicos e de sa\u00fade em geral. Isto \u00e9, aquele profissional que passa a ir constantemente a m\u00e9dicos e a <\/span>trazer atestados al\u00e9m do que fazia normalmente.<\/b><\/p>\n

O que fazer diante dos riscos psicossociais?<\/b><\/h2>\n

O primeiro passo para lidar com os riscos psicossociais do trabalho \u00e9 procurar a \u00e1rea de <\/span>Recursos Humanos<\/b><\/a> da empresa, afinal, \u00e9 ela quem cuida do ativo mais importante das companhias:<\/span> as pessoas.<\/b><\/p>\n

Ali\u00e1s, \u00e9 fundamental reportar \u00e0 essa \u00e1rea a preocupa\u00e7\u00e3o com os colaboradores, pois, somente assim, ser\u00e1 poss\u00edvel que sejam realizados <\/span>encaminhamentos m\u00e9dicos e psicol\u00f3gicos apropriados.<\/b><\/p>\n

Uma vez ciente da situa\u00e7\u00e3o, a \u00e1rea de Recursos Humanos ser\u00e1 capaz de acolher, desenvolver empatia, chamar para conversar e se colocar \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o para<\/span> apoiar a pessoa no processo de busca por solu\u00e7\u00e3o dentro da realidade dela.<\/b><\/p>\n

Entretanto, \u00e9 importante manter o sigilo nessas situa\u00e7\u00f5es. Esse aspecto \u00e9 fundamental para <\/span>estabelecer v\u00ednculos saud\u00e1veis<\/b> para promo\u00e7\u00e3o de sa\u00fade e responsabilidade emocional com os indiv\u00edduos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Qual o papel das empresas para evitar o adoecimento dos funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n

Nesse sentido, \u00e9 papel da empresa auxiliar o profissional em seu desenvolvimento de habilidades, com <\/span>capacita\u00e7\u00e3o e mentoria. <\/b>Entretanto, tamb\u00e9m \u00e9 papel dela incentivar a busca pelo equil\u00edbrio da sa\u00fade em seus sete pilares principais: <\/span>f\u00edsico, social, espiritual, familiar, profissional, intelectual e financeiro.<\/b><\/p>\n

Contudo, a melhor op\u00e7\u00e3o \u00e9 aderir a um programa de sa\u00fade emocional<\/strong> que auxilie a \u00e1rea de recursos humanos e ofere\u00e7a estabilidade mental para os colaboradores. Lembre-se que a sa\u00fade n\u00e3o pressup\u00f5e a aus\u00eancia de sofrimento, mas a possibilidade de transform\u00e1-lo. Aqui na Telavita, n\u00f3s podemos te ajudar.<\/strong><\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Com atua\u00e7\u00e3o tanto corporativa (em empresas), como em consultorias de RH e de Recoloca\u00e7\u00e3o, possuo vasta experi\u00eancia em Orienta\u00e7\u00e3o de Carreira (profissional), Outplacement e Recoloca\u00e7\u00e3o e realizo atendimentos online para pessoas que precisam de apoio em suas transi\u00e7\u00f5es de carreira, treinamento para entrevistas, elabora\u00e7\u00e3o de curr\u00edculo (CV), perfil LinkedIn, ferramentas de networking e identidade profissional. Atuo tamb\u00e9m como Headhunter para empresas, conduzindo Processos Seletivos de profissionais para todos os segmentos. Sou palestrante presencial e online em workshops sobre temas relacionados aos conflitos psicol\u00f3gicos durante uma Transi\u00e7\u00e3o de Carreira, Mercado de Trabalho, Elabora\u00e7\u00e3o de Curr\u00edculo e Perfil LinkedIn, Networking, Processos Seletivos e Entrevistas, Identidade Profissional, Imagem e Marca Pessoal. Atualmente, os atendimentos realizados em Psicologia Cl\u00ednica, em Carreira e Processos Seletivos s\u00e3o realizados somente ONLINE, atrav\u00e9s de recursos de videoconfer\u00eancia. 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