{"id":7679,"date":"2021-12-23T12:33:45","date_gmt":"2021-12-23T14:33:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=7679"},"modified":"2024-04-19T15:39:29","modified_gmt":"2024-04-19T18:39:29","slug":"saude-mental-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/saude-mental-colaboradores\/","title":{"rendered":"Como lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores no ambiente corporativo"},"content":{"rendered":"

Mesmo nos dias atuais, falar sobre transtornos psicol\u00f3gicos ainda \u00e9 visto com <\/span>tabu e preconceito no Brasil. <\/b>Problemas emocionais s\u00e3o interpretados como frescura ou como doen\u00e7as de pessoas “dram\u00e1ticas\u201d. Nas empresas, n\u00e3o \u00e9 diferente. Contudo, <\/span>os l\u00edderes precisam saber como lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores.<\/b><\/p>\n

Segundo uma<\/span> pesquisa da Robert Walters<\/b><\/a>, empresa especializada em recrutamento, 88% dos profissionais consideram importante as empresas <\/span>oferecerem pol\u00edticas de sa\u00fade mental para os colaboradores.<\/b><\/p>\n

Ainda conforme o estudo,<\/span> 62% dos entrevistados <\/b>disseram que ter algum l\u00edder na companhia falando abertamente sobre o assunto os deixaria mais confort\u00e1vel, caso fosse preciso uma conversa.<\/span><\/p>\n

Como lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores<\/b><\/h2>\n

Diante dos n\u00fameros, est\u00e1 claro que as empresas precisam refletir se est\u00e3o proporcionando um ambiente seguro aos funcion\u00e1rios e s<\/span>olicitando demandas que ocupem apenas o hor\u00e1rio comercial.<\/b><\/p>\n

Nos dias atuais, h\u00e1 muitos relatos de colaboradores exaustos com <\/span>a rotina de trabalho intensa. <\/b><\/a>Al\u00e9m disso, por se tratar de pessoas e relacionamentos, \u00e9 fundamental que a empatia esteja presente no ambiente corporativo. Essa \u00e9 uma virtude valiosa, j\u00e1 que<\/span> todos n\u00f3s somos suscet\u00edveis a erros, frustra\u00e7\u00f5es, principalmente sob press\u00e3o.<\/b><\/p>\n

As companhias precisam estar abertas a essas discuss\u00f5es e <\/span>compreender a dor do pr\u00f3ximo<\/b>, diminuindo os desentendimentos, <\/span>aumentando a produtividade e melhorando o trabalho em equipe.<\/b><\/a><\/p>\n

Afinal, \u00e9 preciso que os funcion\u00e1rios estejam bem e tenham prazer em desenvolver as suas fun\u00e7\u00f5es. <\/span>Estamos lidando com seres humanos e temos que trat\u00e1-los como indiv\u00edduos \u00fanicos<\/b>, que t\u00eam dificuldades e precisam de ajuda.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia dos programas de sa\u00fade mental<\/b><\/h2>\n

As companhias precisam entender que despender dinheiro com <\/span>programas de sa\u00fade mental <\/b>\u00e9, na verdade, um investimento a longo prazo. Logo, sabemos do preconceito do tema dentro das empresas.<\/span><\/p>\n

Bancar um projeto visando a melhora do <\/span>bem-estar da popula\u00e7\u00e3o interna da corpora\u00e7\u00e3o<\/b>, pode <\/span>n\u00e3o estar nos planos de despesas priorit\u00e1rias<\/b><\/a>.Entretanto, esses programas deveriam ser priorizados.\u00a0<\/span><\/p>\n

De acordo com a <\/span>Organiza\u00e7\u00e3o Mundial de Sa\u00fade (OMS)<\/b>, a cada d\u00f3lar investido em sa\u00fade mental, \u00e9 poss\u00edvel observar um retorno de at\u00e9 quatro d\u00f3lares em sa\u00fade e produtividade. Sendo assim, <\/span>tratar de sa\u00fade mental no ambiente corporativo \u00e9 falar de investimento. <\/b>E isso pode ser feito de diferentes maneiras: desde educa\u00e7\u00e3o at\u00e9 psicoterapia.<\/span><\/p>\n

\"ebook-saude-mental-nas-empresas\"<\/a><\/p>\n

Como investir em sa\u00fade mental dentro das organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n

A forma mais efetiva de investir na <\/span>promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental nas empresas<\/b><\/a> \u00e9 por meio da preven\u00e7\u00e3o, ou seja, trabalhar de maneira a <\/span>evitar que os colaboradores cheguem ao limite ps\u00edquico enquanto exercem a sua fun\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Para tal, precisamos saber <\/span>o que est\u00e1 acontecendo dentro da empresa<\/b>. Ent\u00e3o, pesquisas de clima s\u00e3o uma \u00f3tima forma para entender como as pessoas est\u00e3o realmente no dia a dia. Al\u00e9m disso, \u00e9 fundamental investir na educa\u00e7\u00e3o da popula\u00e7\u00e3o interna, afinal, saber<\/span> reconhecer o problema \u00e9 o primeiro passo para lidar com a situa\u00e7\u00e3o e pedir uma eventual ajuda.\u00a0<\/b><\/p>\n

Ainda, o aux\u00edlio psicoter\u00e1pico \u00e9 valioso nesses momentos. Oferecer<\/span> sess\u00f5es de terapia dentro do ambiente corporativo<\/b><\/a> permite <\/span>lidar com diferentes situa\u00e7\u00f5es de estresse mental dentro da companhia. <\/b>Dessa forma, o psic\u00f3logo conseguir\u00e1 ajudar as pessoas que est\u00e3o passando por alguma doen\u00e7a mental, al\u00e9m de atuar na preven\u00e7\u00e3o de novos casos.<\/span><\/p>\n

O Programa de Sa\u00fade Emocional da Telavita<\/b><\/h3>\n

Com a import\u00e2ncia da boa sa\u00fade mental sendo evidenciada, a Telavita criou o <\/span>Programa De Sa\u00fade Emocional (PSE) <\/b>para as empresas. O projeto consiste na elabora\u00e7\u00e3o de um mapeamento do bem-estar dos funcion\u00e1rios utilizando t\u00e9cnicas espec\u00edficas da psicologia.<\/span><\/p>\n

No entanto, consegue identificar os <\/span>n\u00edveis de estresse, ansiedade e depress\u00e3o nos colaboradores.<\/b>Al\u00e9m disso, o PSE identifica a necessidade de interven\u00e7\u00f5es maiores para serem feitas e <\/span>disponibiliza o cat\u00e1logos de psic\u00f3logos online da Telavita <\/b>para os funcion\u00e1rios terem acesso a psicoterapia de forma r\u00e1pida e eficaz.<\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Formada h\u00e1 mais de 20 anos, conta com 15 anos de experi\u00eancia na \u00e1rea de Recursos Humanos. 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