{"id":8314,"date":"2022-11-18T17:54:28","date_gmt":"2022-11-18T19:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8314"},"modified":"2024-04-19T15:36:48","modified_gmt":"2024-04-19T18:36:48","slug":"importancia-da-felicidade-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia de promover a felicidade no trabalho e como ter seus colaboradores satisfeitos"},"content":{"rendered":"

Com a <\/span>S\u00edndrome de Burnout <\/b>acometendo cerca de <\/span>30% da popula\u00e7\u00e3o brasileira<\/b><\/a>, tornou-se imprescind\u00edvel falar e conscientizar as pessoas acerca da import\u00e2ncia de um ambiente corporativo saud\u00e1vel. No entanto, a felicidade no trabalho \u00e9 uma das quest\u00f5es que precisam de mais visibilidade e aten\u00e7\u00e3o das empresas.<\/span><\/p>\n

No que diz respeito \u00e0 <\/span>gest\u00e3o de pessoas<\/b>, \u00e9 esperado que a jornada do funcion\u00e1rio em todo o tempo de empresa seja o mais ben\u00e9fica poss\u00edvel, levando em considera\u00e7\u00e3o seus pontos fortes, e tamb\u00e9m suas fragilidades. Por\u00e9m, <\/span>na pr\u00e1tica, isso n\u00e3o acontece sempre.<\/b><\/p>\n

Horas extras, falta de feedbacks e demandas excessivas podem desencadear uma s\u00e9rie de problemas emocionais nos colaboradores. Logo, tais elementos podem aumentar a carga de estresse no indiv\u00edduo e evoluir para o esgotamento f\u00edsico e mental. Dessa forma, para sanar este problema,<\/span> precisamos falar sobre a felicidade no trabalho e sua import\u00e2ncia.<\/b><\/p>\n

Os efeitos da felicidade no corpo humano<\/b><\/h2>\n

A<\/span> felicidade<\/b> \u00e9 um sentimento intenso de alegria e que se torna um estado de esp\u00edrito quando contemplada com frequ\u00eancia. No entanto, essa emo\u00e7\u00e3o \u00e9 desencadeada pela produ\u00e7\u00e3o da serotonina, uma subst\u00e2ncia importante para o bem-estar.<\/span><\/p>\n

A serotonina, por sua vez, \u00e9 considerada um neurotransmissor . Ela <\/span>possibilita a comunica\u00e7\u00e3o entre os neur\u00f4nios, liberando assim, sensa\u00e7\u00f5es de prazer e alegria no indiv\u00edduo.<\/b> Dessa forma, quando praticamos atividades que gostamos, <\/span>fazemos exerc\u00edcios f\u00edsicos<\/b><\/a> e nos alimentamos de forma saud\u00e1vel<\/span>, incentivamos a produ\u00e7\u00e3o deste importante elemento.<\/b><\/p>\n

Produzindo serotonina nos sentimos felizes e, nos sentindo felizes,<\/span> temos prazer em realizar nossos afazeres.<\/b> Todavia, estar feliz nos deixa alegre, sorridentes e com <\/span>o poder de contagiar tamb\u00e9m quem est\u00e1 ao nosso redor.\u00a0<\/b><\/p>\n

LEIA MAIS: <\/b>A import\u00e2ncia da felicidade para a sa\u00fade<\/b><\/a><\/p>\n

A rela\u00e7\u00e3o entre felicidade e trabalho<\/b><\/h2>\n

Pouco escutamos falar sobre se sentir feliz no \u00e2mbito corporativo hoje em dia. As rotinas desgastantes t\u00eam <\/span>tirado esse prazer de milhares de trabalhadores.<\/b> Contudo, a rela\u00e7\u00e3o entre felicidade e trabalho se d\u00e1 em uma din\u00e2mica que pode ser proveitosa tanto para as empresas, quanto para os colaboradores.<\/span><\/p>\n

Segundo <\/span>Robert Provine, professor de Psicologia na Universidade de Maryland<\/b>, <\/span>sorrir ajuda na diminui\u00e7\u00e3o do estresse<\/b><\/a> e ainda, auxilia na produtividade do trabalhador. Visto isso, ambientes positivos trazem mais criatividade, j\u00e1 em contrapartida, ambientes estressantes s\u00e3o <\/span>os maiores inimigos da inova\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Dessa forma, estar feliz no trabalho motiva o funcion\u00e1rio e aumenta o desempenho nas atividades di\u00e1rias. A felicidade transforma o que seria desgastante em outra condi\u00e7\u00e3o. Sendo assim, <\/span>ter um trabalhador feliz \u00e9 sin\u00f4nimo de crescimento, tanto para ele, quanto para a institui\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Benef\u00edcios de ter colaboradores satisfeitos<\/b><\/h2>\n

Se manter os colaboradores felizes traz tantos resultados,<\/span> por que a maioria das empresas permitem que os funcion\u00e1rios cheguem a um n\u00edvel perigoso de exaust\u00e3o?<\/b><\/p>\n

53%<\/span> dos colaboradores <\/span>entrevistados pela American Psychological Association (APA)<\/b><\/a> disseram que, ao se sentirem valorizados por seu empregador, se sentem <\/span>motivados pelo reconhecimento recebido<\/b> e isso reflete diretamente nos esfor\u00e7os que colocam para realizar suas tarefas.<\/strong><\/span><\/p>\n

Ter colaboradores satisfeitos traz in\u00fameros benef\u00edcios para as empresas, <\/span>entre eles:<\/b><\/p>\n

Equipes fortalecidas<\/b><\/h3>\n

Quando estamos motivados nos tornamos mais<\/span> unidos e alinhados em nossos objetivos como time.<\/b> Sendo assim, com a sa\u00fade emocional\u00a0 equilibrada, \u00e9 prov\u00e1vel que\u00a0 tenhamos uma boa rela\u00e7\u00e3o com os outros membros da equipe, o que <\/span>reflete diretamente em todo trabalho a ser feito.<\/b><\/p>\n

Objetivos alinhados\u00a0<\/b><\/h3>\n

A felicidade no trabalho proporciona <\/span>o prazer em trabalhar.<\/b><\/a> Com funcion\u00e1rios engajados e satisfeitos, <\/span>os objetivos da empresa passam tamb\u00e9m a ser os objetivos individuais de cada colaborador.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Maior produtividade<\/b><\/h3>\n

A motiva\u00e7\u00e3o traz para o trabalhador desejo por aquilo que precisa ser realizado. Quando reconhecidos por seus esfor\u00e7os, tendem a querer mais daquilo que receberam. Afinal, todo trabalho bem feito \u00e9 tamb\u00e9m <\/span>um case de sucesso para o colaborador.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Mais qualidade para as entregas<\/b><\/h3>\n

A felicidade mant\u00e9m o engajamento do corpo empresarial e isso traz reflexos positivos para as entregas de cada um. Contudo, \u00e9 poss\u00edvel dizer que <\/span>a quantidade deixa de ser um pilar e a qualidade se torna o objetivo principal.<\/b><\/p>\n

Diminui\u00e7\u00e3o da taxa de turnover e gastos eventuais<\/b><\/h3>\n

Com as equipes fortalecidas, os objetivos alinhados<\/span>, a alta produtividade<\/b><\/a> e a qualidade das entregas, <\/span>o crescimento da empresa \u00e9 certo.<\/b> Portanto, investir na sa\u00fade emocional dos funcion\u00e1rios diminui a taxa de turnover e gastos eventuais com demiss\u00f5es, novos processos seletivos e ainda, com a realoca\u00e7\u00e3o de profissionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

\"ebook-saude-mental-nas-empresas\"<\/a><\/p>\n

Como cuidar da sa\u00fade emocional dos funcion\u00e1rios?<\/b><\/h2>\n

Como visto, <\/span>manter os trabalhadores motivados e felizes<\/b><\/a> traz benef\u00edcios importantes para as corpora\u00e7\u00f5es. Mas <\/span>como cuidar da sa\u00fade emocional dos funcion\u00e1rios?<\/b> Para chegar nos resultados positivos, \u00e9 necess\u00e1rio primeiramente<\/span> implantar uma cultura de cuidado emocional dentro da sua empresa.<\/b><\/p>\n

Treinar os l\u00edderes, realizar a\u00e7\u00f5es preventivas, investir em benef\u00edcios e centrar o cuidado no trabalhador s\u00e3o os principais passos. Logo, para nortear esse processo, \u00e9 importante cobrir as <\/span>quatro dimens\u00f5es da felicidade no trabalho.<\/b><\/p>\n

As 4 dimens\u00f5es da felicidade no trabalho<\/b><\/h3>\n

Para <\/span>promover um ambiente que prioriza a sa\u00fade emocional dos funcion\u00e1rios<\/b><\/a>, as pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o devem englobar quatro colunas psicossociais de extrema import\u00e2ncia. Estas, s\u00e3o <\/span>conhecidas como<\/b> as dimens\u00f5es da felicidade no trabalho, <\/b>divididas em:<\/span><\/p>\n

1. Condi\u00e7\u00f5es materiais de exist\u00eancia<\/b><\/h4>\n

Segmento que diz respeito ao ambiente f\u00edsico de trabalho e tudo o que envolve a jornada di\u00e1ria do funcion\u00e1rio, como: <\/span>carga hor\u00e1ria, benef\u00edcios, materiais necess\u00e1rios e sal\u00e1rio.<\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Para preencher as lacunas das <\/span>condi\u00e7\u00f5es materiais de exist\u00eancia<\/b>, \u00e9 recomend\u00e1vel aderir a cargas hor\u00e1rias flex\u00edveis, oferecer os materiais necess\u00e1rios para realizar o trabalho (notebooks, mouse, fones de ouvido, etc), e <\/span>pesquisar benef\u00edcios que podem ser de grande utilidade para os colaboradores.<\/b><\/p>\n

2. Dimens\u00e3o relacional<\/b><\/h4>\n

\u00c9 caracterizada pela <\/span>intera\u00e7\u00e3o social entre os membros das equipes<\/a> e a qualidade da rela\u00e7\u00e3o entre eles.<\/b> Nesta dimens\u00e3o, o papel \u00e9 promover a empatia, assertividade, gratid\u00e3o e outras habilidades sociais que facilitem o conv\u00edvio e trabalho em grupo.<\/span><\/p>\n

Uma pr\u00e1tica muito utilizada para o sucesso da dimens\u00e3o relacional \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o do <\/span>\u201cone-on-one\u201d<\/b> entre l\u00edderes e membros de cada equipe. O one-on-one \u00e9 um espa\u00e7o seguro onde os funcion\u00e1rios podem contar suas frustra\u00e7\u00f5es e ideias (em rela\u00e7\u00e3o ao time) para seus gestores.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, caber\u00e1 ao l\u00edder em quest\u00e3o manejar a equipe de forma que as rela\u00e7\u00f5es sejam o mais amig\u00e1vel poss\u00edvel. Aqui, os <\/span>happy hours<\/b> tamb\u00e9m s\u00e3o sempre bem-vindos. Sendo assim conclui-se que a intera\u00e7\u00e3o e amizade \u00e9 um elemento fundamental para <\/span>o sentimento de pertencimento e prop\u00f3sito da empresa.<\/b><\/p>\n

3. Dimens\u00e3o espiritual<\/b><\/h4>\n

Est\u00e1 relacionada aos<\/span> prop\u00f3sitos pessoais de cada colaborador<\/b>, visando seus objetivos profissionais e o desenvolvimento de compet\u00eancias. Deste modo, a estrat\u00e9gia mais utilizada pelas empresas \u00e9 o tra\u00e7amento de um plano de carreira para os funcion\u00e1rios.<\/strong><\/span><\/p>\n

Estimular o desenvolvimento profissional dos colaboradores \u00e9 tamb\u00e9m um investimento para as corpora\u00e7\u00f5es. Portanto, os <\/span>planos de carreira<\/b> podem visar aumento de sal\u00e1rios, promo\u00e7\u00f5es e metas para serem atingidas individualmente.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. Dimens\u00e3o pessoal<\/b><\/h4>\n

Leva em considera\u00e7\u00e3o os aspectos interpessoais de cada trabalhador como: o <\/span>autoconhecimento, autonomia, personalidade e autoestima\/confian\u00e7a.<\/b> Consequentemente, o desequil\u00edbrio das outras tr\u00eas dimens\u00f5es podem afetar os elementos deste t\u00f3pico, atrasando ou colapsando o desenvolvimento pessoal deste segmento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entretanto, um exemplo a ser exposto \u00e9 quando o trabalhador n\u00e3o \u00e9 valorizado e <\/span>n\u00e3o recebe feedbacks de seu desempenho<\/b>.<\/span><\/a> Consequentemente \u00e9 poss\u00edvel que sua autoestima fique abalada e ele <\/span>n\u00e3o sinta confian\u00e7a nem motiva\u00e7\u00e3o para continuar desempenhando suas fun\u00e7\u00f5es. <\/b>Logo, para evitar o desgaste da dimens\u00e3o pessoal \u00e9 necess\u00e1rio o equil\u00edbrio das outras tr\u00eas citadas anteriormente.<\/span><\/p>\n

LEIA MAIS: <\/b>Quanto custa ignorar a sa\u00fade mental?<\/b><\/a><\/p>\n

Como medir o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores?<\/b><\/h2>\n

Preenchendo as quatro dimens\u00f5es da felicidade no trabalho voc\u00ea j\u00e1 estar\u00e1 no caminho certo para uma cultura empresarial centrada no bem-estar emocional. Por\u00e9m, <\/span>como saber se minhas a\u00e7\u00f5es realmente est\u00e3o surtindo efeito?<\/b><\/p>\n

Geralmente, para medir o \u00edndice de satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o setor de recursos humanos das empresas costumam disponibilizar question\u00e1rios e proporcionar um ambiente aberto para feedbacks. Por\u00e9m, existe uma alternativa melhor para isso.<\/span><\/p>\n

O programa de Sa\u00fade Emocional da Telavita<\/b><\/h3>\n

O <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional (PSE) <\/b>\u00e9 um projeto desenvolvido pela <\/span>Telavita<\/b> que busca <\/span>auxiliar as empresas no monitoramento da sa\u00fade emocional dos colaboradores. <\/b><\/p>\n

S\u00e3o diversos conte\u00fados educacionais disponibilizados para o corpo empresarial e um<\/span> sistema especializado<\/b> pronto para fazer um mapeamento populacional de como anda a sa\u00fade emocional dos seus funcion\u00e1rios.<\/strong><\/span><\/p>\n

O mapeamento \u00e9 feito de acordo com as<\/span> metodologias <\/b>PHQ 9, GAD7, DASS 21<\/b> e por meio da an\u00e1lise dos dados coletados \u00e9 poss\u00edvel saber o n\u00edvel de estresse, ansiedade e depress\u00e3o<\/a> <\/strong>dos colaboradores. Sendo assim, \u00e9 feita uma <\/span>an\u00e1lise das necessidades de interven\u00e7\u00f5es maiores para sanar o problema.<\/b><\/p>\n

E se os n\u00edveis estiverem altos? Juntamente com a identifica\u00e7\u00e3o da dor, trazemos a resolu\u00e7\u00e3o dela. No <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional (PSE) <\/b>temos um corpo cl\u00ednico especializado para atender cada funcion\u00e1rio da sua corpora\u00e7\u00e3o. S\u00e3o dezenas de psic\u00f3logos e psiquiatras \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o. Aqui, <\/span>focamos na resolu\u00e7\u00e3o do problema por completo.<\/b><\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Com a S\u00edndrome de Burnout acometendo cerca de 30% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, tornou-se imprescind\u00edvel falar e conscientizar as pessoas acerca da import\u00e2ncia de um ambiente corporativo saud\u00e1vel. No entanto, a felicidade no trabalho \u00e9 uma das quest\u00f5es que precisam de mais visibilidade e aten\u00e7\u00e3o das empresas. No que diz respeito \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, \u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8320,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"yoast_head":"\nPromover a felicidade no trabalho \u00e9 um fator importante? | Telavita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Funcion\u00e1rios satisfeitos produzem mais e elevam o crescimento da empresa. Saiba como e o porqu\u00ea voc\u00ea deve investir na felicidade no trabalho.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Promover a felicidade no trabalho \u00e9 um fator importante? | Telavita\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Funcion\u00e1rios satisfeitos produzem mais e elevam o crescimento da empresa. Saiba como e o porqu\u00ea voc\u00ea deve investir na felicidade no trabalho.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Telavita\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Telavita\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-18T19:54:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-04-19T18:36:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/felicidade-no-trabalho-e-sua-importancia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1333\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Telavita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Telavita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Promover a felicidade no trabalho \u00e9 um fator importante? | Telavita","description":"Funcion\u00e1rios satisfeitos produzem mais e elevam o crescimento da empresa. Saiba como e o porqu\u00ea voc\u00ea deve investir na felicidade no trabalho.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Promover a felicidade no trabalho \u00e9 um fator importante? | Telavita","og_description":"Funcion\u00e1rios satisfeitos produzem mais e elevam o crescimento da empresa. Saiba como e o porqu\u00ea voc\u00ea deve investir na felicidade no trabalho.","og_url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/","og_site_name":"Telavita","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Telavita","article_published_time":"2022-11-18T19:54:28+00:00","article_modified_time":"2024-04-19T18:36:48+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1333,"url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/felicidade-no-trabalho-e-sua-importancia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Telavita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Telavita","Est. tempo de leitura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/"},"author":{"name":"Telavita","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/365e554815ae72366924ab1f2b06fdaa"},"headline":"A import\u00e2ncia de promover a felicidade no trabalho e como ter seus colaboradores satisfeitos","datePublished":"2022-11-18T19:54:28+00:00","dateModified":"2024-04-19T18:36:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/"},"wordCount":1615,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#organization"},"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/","name":"Promover a felicidade no trabalho \u00e9 um fator importante? | Telavita","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-11-18T19:54:28+00:00","dateModified":"2024-04-19T18:36:48+00:00","description":"Funcion\u00e1rios satisfeitos produzem mais e elevam o crescimento da empresa. Saiba como e o porqu\u00ea voc\u00ea deve investir na felicidade no trabalho.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"A import\u00e2ncia de promover a felicidade no trabalho e como ter seus colaboradores satisfeitos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/","name":"Telavita","description":"Conte\u00fados especializados sobre sa\u00fade mental e bem-estar","publisher":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#organization","name":"Telavita","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/telavita\/mycompany\/verification\/","https:\/\/www.instagram.com\/telavita\/","https:\/\/www.facebook.com\/Telavita"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","width":200,"height":200,"caption":"Telavita"},"image":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/365e554815ae72366924ab1f2b06fdaa","name":"Telavita","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Telavita"},"url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/author\/telavita\/"}]}},"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8314"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8314"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8355,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8314\/revisions\/8355"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8320"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8314"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8314"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}