{"id":8558,"date":"2023-02-10T15:54:14","date_gmt":"2023-02-10T17:54:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8558"},"modified":"2024-04-19T15:35:09","modified_gmt":"2024-04-19T18:35:09","slug":"etarismo-nas-empresas-idade-e-parametro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/etarismo-nas-empresas-idade-e-parametro\/","title":{"rendered":"Etarismo nas empresas: idade \u00e9 par\u00e2metro?"},"content":{"rendered":"

A tecnologia avan\u00e7ou, as formas de trabalho mudaram. Desde a primeira revolu\u00e7\u00e3o industrial, uma s\u00e9rie de metodologias mudaram. Hoje, nos preocupamos mais com a gest\u00e3o de pessoas e com as condi\u00e7\u00f5es de trabalho. No entanto, algo n\u00e3o mudou: os mais velhos ainda s\u00e3o vistos com descaso no mercado de trabalho, representando o famoso <\/span>\u201cetarismo\u201d.<\/b><\/p>\n

A palavra etarismo, por sua vez, representa <\/span>o preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade de uma pessoa. <\/b>Contudo, \u00e9 mais comum quando falamos nos <\/span>indiv\u00edduos\u00a0 da terceira idade<\/b><\/a>, por\u00e9m, tamb\u00e9m acontece com os mais jovens, mesmo que em pequena porcentagem.<\/span><\/p>\n

Em 2019, uma pesquisa do IBGE apontou que <\/span>a popula\u00e7\u00e3o entre 60 e 64 anos s\u00e3o as mais afetadas pela depress\u00e3o.<\/b><\/a> No entanto, <\/span>Mirian Goldenberg<\/b>, especialista no assunto, salienta em entrevista para o G1, que os n\u00fameros chegam \u00e0s estimativas alarmantes pois alimentamos a cren\u00e7a de que a autonomia dessa popula\u00e7\u00e3o diminui conforme a idade chega.<\/span><\/p>\n

Como o etarismo afeta a sa\u00fade mental<\/b><\/h2>\n

Para entender como o etarismo afeta a sa\u00fade mental, precisamos fazer um <\/span>exerc\u00edcio de empatia<\/b><\/a> e se colocar no lugar da pessoa que sofre tal tipo de discrimina\u00e7\u00e3o. Pense bem, voc\u00ea trabalha h\u00e1 anos em uma empresa, e com o passar do tempo, come\u00e7a a ser tratado diferente. Pior ainda, <\/span>corre o risco de ser demitido.<\/b><\/p>\n

O motivo? Idade. Os olhares come\u00e7am a ser diferentes e o tratamento se destoa dos demais. O etarismo come\u00e7a sutilmente, mas toca em uma inst\u00e2ncia ps\u00edquica de extrema import\u00e2ncia para o indiv\u00edduo:<\/span> o respeito e a sua autonomia.<\/b><\/p>\n

A pessoa que sofre com o etarismo se sente invalidada. Contudo, passa a se ver tamb\u00e9m pelos olhos do outro. Dessa forma, <\/span>vive na ang\u00fastia da limita\u00e7\u00e3o.<\/b> Tarefas que antes eram feitas diariamente passam a n\u00e3o ser mais encarregadas para o indiv\u00edduo e seu nome j\u00e1 n\u00e3o carrega mais tanta utilidade e import\u00e2ncia para as pessoas. Como lidar com isso?<\/span><\/p>\n

O etarismo nas empresas<\/b><\/h2>\n

Nas organiza\u00e7\u00f5es n\u00e3o \u00e9 diferente. O etarismo nas empresas tem aumentado cada vez mais e, pessoas que passam de uma determinada idade, j\u00e1 <\/span>n\u00e3o conseguem mais emprego<\/b>, por exemplo.<\/span><\/p>\n

A partir disso, algumas empresas criaram a\u00e7\u00f5es que visam <\/span>a maior disponibilidade de vagas para pessoas com mais de 50 anos.<\/b><\/a>\u00a0 <\/b>O problema \u00e9 iminente e necessita de aten\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, dentro das pr\u00f3prias corpora\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m h\u00e1 a discrimina\u00e7\u00e3o com aqueles que j\u00e1 atingiram a terceira idade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para o idoso, permanecer trabalhando, \u00e0s vezes, se torna um fardo. Um ambiente de trabalho t\u00f3xico pode levar o indiv\u00edduo a <\/span>depress\u00e3o, ansiedade e ao estresse cr\u00f4nico.<\/b> Uma pessoa na terceira idade exposta a esses tipos de problemas dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o fica <\/span>vulner\u00e1vel e exposta emocionalmente.<\/b><\/p>\n

Como identificar o etarismo dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

O<\/span> preconceito com a idade<\/b> pode aparecer de forma sutil. No entanto, d\u00e1 para perceb\u00ea-lo nos simples atos do cotidiano do colaborador. Apesar de ser sutil, age de forma sorrateira na v\u00edtima, fazendo a mesma questionar suas habilidades. Dessa forma, fique atento se:<\/span><\/p>\n

1. Nas reuni\u00f5es, a opini\u00e3o do idoso for invalidada<\/b><\/h3>\n

Quando h\u00e1 debate e exposi\u00e7\u00e3o de novas ideias, <\/span>como a equipe se comporta?<\/b> \u00c9 importante saber se h\u00e1 uma escuta ativa independente da pessoa que faz o coment\u00e1rio. Quando h\u00e1 o preconceito com a idade, as ideias podem ser invalidadas e pouco ouvidas pelos mais jovens, que<\/span> consideram a opini\u00e3o dos mais velhos ultrapassada e de pouco valor para o momento.<\/b><\/p>\n

2. Piadas de mau gosto acontecerem<\/b><\/h3>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a idade pode aparecer tamb\u00e9m em forma de piadas. \u00c0s vezes, s\u00e3o t\u00e3o sutis que nem mesmo soam como preconceituosas. Por\u00e9m, <\/span>n\u00e3o se deve permitir que outras pessoas sejam zombadas e ca\u00e7oadas no trabalho.<\/b> Falas sobre<\/span> envelhecimento<\/b><\/a>, apar\u00eancia e incapacidade devem ser evitadas ao comunicar-se com qualquer pessoa da terceira idade. O respeito precisa ser um valor s\u00f3lido nas empresas.<\/span><\/p>\n

3. Haver a exclus\u00e3o da pessoa\u00a0<\/b><\/h3>\n

Uma caracter\u00edstica pertinente do preconceito, \u00e9 a exclus\u00e3o e isolamento da pessoa. Quando voc\u00ea tem avers\u00e3o a algo, pretende n\u00e3o ficar perto pois n\u00e3o concorda com o indiv\u00edduo e n\u00e3o se conecta com ele. Sendo assim, caso o etarismo seja presente,<\/span> \u00e9 poss\u00edvel que a pessoa seja afastada das conversas<\/b>, happy hours e fique de fora da \u201cpanelinha\u201d da equipe.<\/span><\/p>\n

Como erradicar os comportamentos preconceituosos\u00a0<\/b><\/h2>\n

Ter uma empresa que seja conivente com esse tipo de comportamento n\u00e3o \u00e9 o sonho dos empreendedores. Afinal, os valores da empresa determinam sua cultura organizacional e impulsiona tamb\u00e9m o seu crescimento no mercado.<\/span><\/p>\n

Logo, uma organiza\u00e7\u00e3o que deixa situa\u00e7\u00f5es como o etarismo acontecer, perde reputa\u00e7\u00e3o no mercado e tamb\u00e9m <\/span>ganha em rotatividade<\/b><\/a>. Afinal, um ambiente t\u00f3xico no trabalho <\/span>afasta as pessoas da corpora\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

No entanto, para acabar com o problema, \u00e9 necess\u00e1rio o monitoramento do n\u00edvel de engajamento, motiva\u00e7\u00e3o e quest\u00f5es psicol\u00f3gicas dos funcion\u00e1rios. Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel ter um diagn\u00f3stico empresarial e saber de que maneira voc\u00ea pode <\/span>evitar o agravamento da situa\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/b><\/p>\n

Para isso, temos o nosso<\/span> Programa de Sa\u00fade Emocional<\/b>, um projeto que auxilia a gest\u00e3o de pessoas das empresas contratantes e <\/span>traz resolutividade para os problemas enfrentados pela corpora\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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