{"id":8619,"date":"2023-03-10T16:43:32","date_gmt":"2023-03-10T19:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8619"},"modified":"2024-04-19T15:31:31","modified_gmt":"2024-04-19T18:31:31","slug":"ambiente-de-trabalho-toxico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/ambiente-de-trabalho-toxico\/","title":{"rendered":"8 sinais de que um ambiente de trabalho \u00e9 t\u00f3xico"},"content":{"rendered":"

Um <\/span>ambiente de trabalho t\u00f3xico<\/b> pode influenciar em diversas m\u00e9tricas empresariais importantes. No entanto, quando a gest\u00e3o n\u00e3o se atenta aos sinais, resultados negativos como: aumento de turnover, m\u00e1 reputa\u00e7\u00e3o da marca e <\/span>desmotiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b><\/a> acontecem.<\/span><\/p>\n

De acordo com uma <\/span>pesquisa feita pela<\/b> Career Plug,<\/b><\/a> 51% dos trabalhadores que pedem demiss\u00e3o justificam o desejo de n\u00e3o pertencer mais \u00e0 corpora\u00e7\u00e3o pela presen\u00e7a de um ambiente de trabalho desfavor\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Contudo, <\/span>quais sinais apontam para essa problem\u00e1tica?<\/b> Ser\u00e1 que d\u00e1 para saber se a empresa tem um bom clima organizacional, ou ainda, identificar que ela n\u00e3o tenha um bom ambiente de trabalho e reverter a situa\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Os principais sinais de que um ambiente de trabalho \u00e9 t\u00f3xico<\/b><\/h2>\n

Se voc\u00ea \u00e9 um empreendedor, ou um funcion\u00e1rio que tem d\u00favidas quanto \u00e0 tem\u00e1tica, esse texto \u00e9 para voc\u00ea. Aprendendo a identificar os sinais de um ambiente de trabalho t\u00f3xico \u00e9 poss\u00edvel <\/span>tra\u00e7ar estrat\u00e9gias para erradicar o problema <\/b>e seguir rumo ao sucesso sem preocupa\u00e7\u00f5es. Contudo, fique atento quando h\u00e1:<\/span><\/p>\n

1. Lideran\u00e7a autorit\u00e1ria<\/b><\/h3>\n

A <\/span>lideran\u00e7a autorit\u00e1ria <\/b>\u00e9 definida como aquela em que h\u00e1 a concentra\u00e7\u00e3o de poder em uma \u00fanica pessoa, respons\u00e1vel por todos os processos que acontecem dentro da empresa. <\/span><\/p>\n

Nesses casos, a corpora\u00e7\u00e3o \u00e9 liderada por um \u201cchefe\u201d, que manda, imp\u00f5e e n\u00e3o \u00e9 flex\u00edvel nas regras definidas por ele mesmo. O <\/span>autoritarismo de um chefe<\/b> pode causar medo nos funcion\u00e1rios e tamb\u00e9m, desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

2. Falta de flexibilidade nos hor\u00e1rios<\/b><\/h3>\n

Trabalhar oito horas por dia \u00e9, em m\u00e9dia, o padr\u00e3o brasileiro. Alguns trabalham mais, <\/span>contrariando o considerado saud\u00e1vel<\/b>, e outros precisam implorar \u00e0s lideran\u00e7as para conseguir uma horinha de folga para ir ao m\u00e9dico ou solucionar alguma emerg\u00eancia.<\/span><\/p>\n

Portanto, empresas que n\u00e3o s\u00e3o flex\u00edveis tornam o trabalho ma\u00e7ante para os colaboradores. Al\u00e9m disso, as vezes estamos passando mal, ou com emerg\u00eancias para resolver e<\/span> ter flexibilidade para cuidar tamb\u00e9m da vida pessoal \u00e9 muito importante.<\/b><\/p>\n

3. Altas demandas e necessidade de horas extras<\/b><\/h3>\n

A <\/span>realiza\u00e7\u00e3o de horas extras<\/b> recorrentemente pode levar o funcion\u00e1rio a uma <\/span>estafa f\u00edsica e emocional.<\/span> No entanto, alguns l\u00edderes passam demandas irreais para seus funcion\u00e1rios, exigindo que sejam entregues no prazo estipulado sem possibilidade de atrasos.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, vira um ciclo vicioso.<\/span> Trabalhar, trabalhar e trabalhar. <\/b>Logo, quando fazer horas extras se torna comum, \u00e9 dif\u00edcil pro funcion\u00e1rio <\/span>se desligar do trabalho<\/b><\/a> at\u00e9 mesmo quando est\u00e1 em casa, em seu tempo de lazer.<\/span><\/p>\n

4. Aus\u00eancia de autonomia nos processos<\/b><\/h3>\n

Para <\/span>manter um funcion\u00e1rio motivado<\/b><\/a> \u00e9 preciso confiar em seu trabalho e <\/span>orient\u00e1-lo para o seu crescimento profissional.<\/b> Por\u00e9m, empresas que possuem um mau ambiente de trabalho costumam castrar essa possibilidade.<\/span><\/p>\n

Contudo, a aus\u00eancia de autonomia nos processos aparece como um fator crucial que leva ao <\/span>sentimento de desvaloriza\u00e7\u00e3o e impot\u00eancia dentro das organiza\u00e7\u00f5es.<\/b> Sendo assim, \u00e9 um mau sinal no quesito gest\u00e3o de pessoas. Logo, \u00e9 importante que o funcion\u00e1rio tenha liberdade para inovar, criar e expor opini\u00f5es.<\/span><\/p>\n

5. Intoler\u00e2ncia<\/b><\/h3>\n

Piadas contra minorias e coment\u00e1rios maldosos configuram o que chamamos de <\/span>intoler\u00e2ncia.<\/b> Vale salientar que, dentro das empresas, na vida e em qualquer lugar \u00e9 inadmiss\u00edvel.<\/strong> Por\u00e9m, acontece.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em suma, um ambiente t\u00f3xico \u00e9 composto por pessoas que podem diminuir umas \u00e0s outras e menosprezar mediante a <\/span>ra\u00e7a, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou fen\u00f3tipos pertencentes.<\/b> Atitudes como essa <\/span>abaixam a autoestima da v\u00edtima<\/b><\/a> e trazem consequ\u00eancias dr\u00e1sticas emocionalmente.<\/span><\/p>\n

6. Fofocas recorrentes<\/b><\/h3>\n

A presen\u00e7a da intoler\u00e2ncia tamb\u00e9m pode dar in\u00edcio a fofoca dentro dos times. Algu\u00e9m pode ser alvo de boatos e <\/span>se sentir exclu\u00eddo dentro de sua pr\u00f3pria equipe. <\/b>Desse modo, as fofocas funcionam como um telefone sem fio e muitas vezes o que \u00e9 passado n\u00e3o \u00e9 a verdade dos fatos.<\/span><\/p>\n

Onde tem fofoca, tem gente. Nesse quesito, geralmente h\u00e1 pessoas espec\u00edficas que conversam entre si.<\/strong> Por\u00e9m, cada um pode falar para mais duas ou tr\u00eas pessoas, que falam para mais duas e assim por diante. No final, <\/span>vira uma bola de neve.<\/b>
\n<\/b><\/p>\n

7. Baixa remunera\u00e7\u00e3o<\/b><\/h3>\n

A remunera\u00e7\u00e3o \u00e9 um aspecto importante para os colaboradores. O dinheiro traz conforto e a falta dele pode <\/span>desencadear ansiedade e preocupa\u00e7\u00e3o excessiva.<\/b><\/a> Por sua vez, quando o trabalho \u00e9 desgastante e a pessoa n\u00e3o se sente remunerada o suficiente, a desmotiva\u00e7\u00e3o surge.<\/span><\/p>\n

Sal\u00e1rios justos mant\u00e9m o engajamento dos funcion\u00e1rios e permite que o <\/span>sentimento de satisfa\u00e7\u00e3o<\/b> seja prevalente mediante a rotina profissional. Logo, este \u00e9 um dos aspectos que comp\u00f5em os elementos t\u00f3xicos dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

8. Falta de feedbacks<\/b><\/h3>\n

A <\/span>aus\u00eancia de feedbacks<\/b><\/a> afeta a comunica\u00e7\u00e3o entre l\u00edder e liderado. No entanto, o que \u00e9 feito n\u00e3o \u00e9 valorizado, e o que precisa de ajustes \u00e9 cobrado sem orienta\u00e7\u00f5es. A pr\u00e1tica do feedback \u00e9 importante para o desenvolvimento profissional do colaborador e <\/span>deve ser efetuada dentro das organiza\u00e7\u00f5es para obter bons resultados.<\/b><\/p>\n

Como promover um bom ambiente dentro das organiza\u00e7\u00f5es?<\/b><\/h2>\n

Nunca \u00e9 tarde para acertar o que \u00e9 preciso dentro da empresa. Dessa formas, o cen\u00e1rio da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 ruim, \u00e9 poss\u00edvel aderir a pr\u00e1ticas que melhorem a situa\u00e7\u00e3o e <\/span>torne o ambiente de trabalho saud\u00e1vel para os colaboradores.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m de treinar as lideran\u00e7as para orientar os funcion\u00e1rios e implantar boas pr\u00e1ticas de conviv\u00eancia, h\u00e1 um elemento que soluciona boa parte dos problemas que derivam do mau ambiente de trabalho. Este, por sua vez, \u00e9 o <\/span>cuidado com a sa\u00fade emocional dos colaboradores.<\/b><\/a><\/p>\n

Dessa forma, aderindo ao <\/span>programa de sa\u00fade mental<\/b> da Telavita<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel controlar os n\u00edveis de ansiedade, estresse e depress\u00e3o dentro do ambiente. Sendo assim, as vari\u00e1veis que contornam o ambiente t\u00f3xico como a desmotiva\u00e7\u00e3o, baixa autoestima e falta de prop\u00f3sito s\u00e3o solucionadas trazendo benef\u00edcios para empresa e empregado.<\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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