{"id":8624,"date":"2023-03-15T14:38:25","date_gmt":"2023-03-15T17:38:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8624"},"modified":"2024-04-19T15:30:35","modified_gmt":"2024-04-19T18:30:35","slug":"diversidade-etnica-nas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/diversidade-etnica-nas-empresas\/","title":{"rendered":"Diversidade \u00e9tnica e preconceito: um problema dentro e fora das empresas"},"content":{"rendered":"

Falar sobre <\/span>diversidade \u00e9tnica<\/b> \u00e9 tamb\u00e9m, falar sobre subjetividade. Na atualidade, a pauta vem ganhando cada vez mais for\u00e7a. Sob essa perspectiva, uma das m\u00e9tricas mais importantes para <\/span>conseguir entrar no ranking do Great Place to Work (GPTW) <\/b>\u00e9 a taxa de diversidade nas empresas.<\/span><\/p>\n

Respeitar as diferen\u00e7as \u00e9 preciso. Promover a inclus\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 mais do que necess\u00e1rio. De acordo com um <\/span>estudo feito pela Catalyst<\/b><\/a>, ao entrevistar mulheres de grupos raciais e \u00e9tnicos marginalizados, 51% das entrevistadas disseram que <\/span>j\u00e1 sofreram racismo em seus trabalhos atuais.<\/b><\/p>\n

O preconceito racial dentro das organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/h2>\n

A discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho pode acontecer de forma clara e direta, mas na maioria das vezes acontece de forma<\/span> sutil e indireta.<\/b> Uma piada de mau gosto, um coment\u00e1rio declarado como \u201cinofensivo\u201d ou at\u00e9 mesmo gestos e pequenas a\u00e7\u00f5es podem configurar um preconceito e at\u00e9 mesmo <\/span>o bullying.<\/b><\/a><\/p>\n

Contudo, s\u00e3o comportamentos que raramente s\u00e3o identificados e s\u00f3 quem \u00e9 v\u00edtima sabe o que aconteceu. Isso pois, vivemos em um mundo predominantemente preconceituoso, crescemos escutando diversas <\/span>falas<\/b> machistas<\/b><\/a>, racistas, mis\u00f3ginas<\/b> e assim, projetamos no outro o que aprendemos desde cedo, achando normal.<\/span><\/p>\n

\u00c9 s\u00f3 com a <\/span>maturidade e consci\u00eancia social adquirida<\/b> que conseguimos nos desvincular desses pensamentos estruturais. Hoje, ouvimos falar mais sobre igualdade, temos acesso \u00e0 informa\u00e7\u00e3o e podemos estudar as causas, mas<\/span> ainda sim, a ignor\u00e2ncia prevalece para alguns.<\/b><\/p>\n

Os alvos s\u00e3o sempre os mesmos<\/b><\/h2>\n

Enquanto forem minorias, ser\u00e3o alvos. Mulheres, pretos, ind\u00edgenas, amarelos e outros grupos \u00e9tnicos n\u00e3o s\u00e3o maioria dentro das empresas, muito pelo contr\u00e1rio. Os pretos, por exemplo,\u00a0 ocupam<\/span> menos de 30% dos<\/b> cargos de lideran\u00e7a dentro das corpora\u00e7\u00f5es.<\/b><\/p>\n

Logo, quando um preto chega a um cargo nobre, ele \u00e9 minoria. Ele <\/span>contraria as estat\u00edsticas<\/b> e provavelmente pode incomodar quem discrimina sua ra\u00e7a. Dessa forma, s\u00e3o alvos f\u00e1ceis. Ainda, aqueles que ocupam cargos menores sofrem mais ainda com <\/span>a descredibiliza\u00e7\u00e3o e o racismo.<\/b><\/a><\/p>\n

Outro grupo desfavorecido s\u00e3o<\/span> os amarelos.<\/b> Diferente dos pretos, costumam ocupar cargos nobres, s\u00e3o considerados inteligentes e s\u00e3o tratados como os famosos \u201cg\u00eanios\u201d. Mas mesmo assim, precisam escutar piadas sobre o estere\u00f3tipo dos seus olhos, aceitar apelidos como <\/span>\u201cjapa\u201d; \u201casi\u00e1tico\u201d; \u201colhos pequenos\u201d<\/b> e ser alvo de piadas que dizem que seus \u00f3rg\u00e3os genitais s\u00e3o abaixo da m\u00e9dia.<\/span><\/p>\n

Como as cotas de diversidade ajudam na diminui\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o?<\/b><\/h2>\n

Promovendo uma maior quantidade de vagas para ra\u00e7as e g\u00eaneros distintos as empresas conseguem equilibrar os estere\u00f3tipos promovendo a diversidade. Sendo assim, quem \u00e9 minoria passa tamb\u00e9m a ser maioria e <\/span>ganhar voz em espa\u00e7os que antes n\u00e3o eram ocupados.<\/b><\/p>\n

Com a diversidade \u00e9tnica nas empresas \u00e9 poss\u00edvel contribuir para a problem\u00e1tica social e <\/span>promover um ambiente confort\u00e1vel e respeitoso para todos.<\/b><\/a> Por\u00e9m, n\u00e3o se trata apenas de colocar diferentes tipos de pessoas nas vagas, mas sim de<\/span> propagar a import\u00e2ncia do respeito, diversidade e inclus\u00e3o todos os dias<\/b> com a\u00e7\u00f5es, falas e diretrizes organizacionais.<\/span><\/p>\n

\u00c9 poss\u00edvel criar palestras, fazer a\u00e7\u00f5es em conjunto e at\u00e9 mesmo <\/span>criar um comit\u00ea de diversidade dentro das empresas <\/b>para que a pauta seja amplamente trabalhada dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

3 benef\u00edcios de ter uma equipe com diversidade \u00e9tnica<\/b><\/h2>\n

Promover a <\/span>diversidade dentro das organiza\u00e7\u00f5es <\/b>traz benef\u00edcios tanto para os funcion\u00e1rios quanto para as empresas. Falamos muito sobre a import\u00e2ncia da diversidade sob a perspectiva social, mas para al\u00e9m disso, h\u00e1 muito a desfrutar.<\/span><\/b><\/p>\n

1. S\u00e3o hist\u00f3rias de vida diferentes<\/b><\/h3>\n

Pessoas diferentes, culturas diferentes. A diversidade permite que possamos <\/span>conhecer hist\u00f3rias de vida inspiradoras e que saem do tradicional.<\/b> Quando nos permitimos ouvir o que o outro tem a dizer, nos encantamos com a subjetividade de cada um, com todas as dores e del\u00edcias de ser o que se \u00e9.<\/span><\/p>\n

2. Perspectivas distintas<\/b><\/h3>\n

A diversidade traz uma bagagem de novas perspectivas. S\u00e3o experi\u00eancias diferentes, viv\u00eancias e aprendizados que s\u00e3o <\/span>\u00fanicos e singulares.<\/b> Dessa forma, uma mesma situa\u00e7\u00e3o pode abranger infinitos \u00e2ngulos de percep\u00e7\u00e3o que n\u00e3o seriam facilmente alcan\u00e7ados por qualquer um.<\/span><\/p>\n

3. Conhecimento amb\u00edguo<\/b><\/h3>\n

Conhecer outras hist\u00f3rias e novas perspectivas aumenta nossa gama de conhecimento. Logo, abrimos um leque de possibilidades, podendo inovar e aprender mais sobre outros assuntos que desconhecemos ou <\/span>n\u00e3o temos propriedade para falar.<\/b><\/p>\n

Criando um ambiente diverso com seguran\u00e7a<\/b><\/h2>\n

Al\u00e9m de promover a diversidade dentro do ambiente de trabalho, se assegure de que n\u00e3o haver\u00e1 preconceitos e ainda, se certifique de que se algu\u00e9m se sentir discriminado ou inferior ou outra pessoa, ela<\/span> ter\u00e1 com quem falar.<\/b><\/p>\n

Uma dica valiosa \u00e9 <\/span>aderir aos programas de sa\u00fade emocional para as empresas.<\/b> Esses projetos visam identificar os n\u00edveis de <\/span>ansiedade, depress\u00e3o e estresse<\/b> dos colaboradores e tamb\u00e9m disponibiliza <\/span>terapias online para cada funcion\u00e1rio.<\/b><\/a><\/p>\n

Na Telavita, temos o nosso PSE. Entrando em contato conosco voc\u00ea pode aderir ao nosso servi\u00e7o e garantir o bem-estar dos seus funcion\u00e1rios. Dessa forma, al\u00e9m de cuidar da inclus\u00e3o e diversidade, voc\u00ea tamb\u00e9m sanar\u00e1 <\/span>qualquer tipo de problema emocional<\/b> que possa vir a ocorrer a partir disso.<\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Falar sobre diversidade \u00e9tnica \u00e9 tamb\u00e9m, falar sobre subjetividade. Na atualidade, a pauta vem ganhando cada vez mais for\u00e7a. Sob essa perspectiva, uma das m\u00e9tricas mais importantes para conseguir entrar no ranking do Great Place to Work (GPTW) \u00e9 a taxa de diversidade nas empresas. Respeitar as diferen\u00e7as \u00e9 preciso. Promover a inclus\u00e3o dentro das […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"yoast_head":"\nComo promover a diversidade \u00e9tnica nas empresas? | Telavita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cada ser \u00e9 \u00fanico. Ningu\u00e9m \u00e9 igual a ningu\u00e9m. 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