{"id":8683,"date":"2023-04-12T14:31:29","date_gmt":"2023-04-12T17:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8683"},"modified":"2024-04-19T15:30:11","modified_gmt":"2024-04-19T18:30:11","slug":"seguranca-e-saude-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/seguranca-e-saude-no-trabalho\/","title":{"rendered":"As melhores 5 dicas para promover seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho"},"content":{"rendered":"

Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/b> s\u00e3o dois elementos fundamentais para promover aos seus funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea quer ter uma empresa de sucesso, que produza com qualidade e produtividade, \u00e9 preciso se atentar nesses dois elementos.<\/span><\/p>\n

No Brasil, o tema exige mais visibilidade. Isso pois, apenas em 2022, <\/span>2.575 trabalhadores foram resgatados de trabalhos an\u00e1logos a escravid\u00e3o.<\/b><\/a> No entanto, por mais que pare\u00e7a distante de nossa realidade, seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho \u00e9 um tema que ainda precisa de muita aten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

As formas de trabalho mudaram ao longo do tempo<\/b><\/h2>\n

O trabalho \u00e9 uma fonte de sobreviv\u00eancia humana h\u00e1 muito tempo. No entanto, suas formas se modificaram ao longo dos anos e a partir da conscientiza\u00e7\u00e3o do que poderia ser saud\u00e1vel ou n\u00e3o para o trabalhador, as jornadas e <\/span>o tratamento dos funcion\u00e1rios foram se tornando melhor.<\/b><\/p>\n

Entretanto, mesmo com toda a evolu\u00e7\u00e3o, os trabalhadores ainda s\u00e3o flagrados em condi\u00e7\u00f5es insustent\u00e1veis de trabalho. Um exemplo disso, \u00e9 o surgimento da <\/span>S\u00edndrome de Burnout<\/b><\/a> e sua grande ocorr\u00eancia nos \u00faltimos anos.<\/span><\/p>\n

Horas extras, demandas excessivas, acidentes recorrentes, chefes autorit\u00e1rios, condi\u00e7\u00f5es de trabalho prec\u00e1rias e <\/span>desvaloriza\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio<\/b> s\u00e3o alguns sinais de que a seguran\u00e7a e sa\u00fade precisam de transforma\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/span><\/p>\n

5 elementos que as empresas devem estar atentas<\/b><\/h2>\n

Gerir uma empresa n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil, seja ela de <\/span>pequeno, m\u00e9dio ou grande porte. <\/b>Fazer a corpora\u00e7\u00e3o crescer, ter qualidade e ainda visar o bem-estar dos colaboradores \u00e9 uma tarefa que exige muita expertise e for\u00e7a de vontade.<\/span><\/p>\n

No entanto, para <\/span>promover a seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/b>, as empresas devem:<\/span><\/p>\n

1. Avaliar riscos no ambiente corporativo<\/b><\/h3>\n

\u00c9 importante sempre avaliar os equipamentos utilizados e <\/span>calcular os riscos caso acidentes de trabalho aconte\u00e7am.<\/b> Ainda, manter a empresa regularizada com a vigil\u00e2ncia sanit\u00e1ria e todas as obriga\u00e7\u00f5es legais \u00e9 imprescind\u00edvel.<\/span><\/p>\n

2. Fornecer treinamento e capacita\u00e7\u00e3o adequada<\/b><\/h3>\n

Fornecendo <\/span>treinamento e capacita\u00e7\u00e3o adequada para todos os funcion\u00e1rios<\/b> diminui o risco de acidentes e ainda, garante que todo o trabalho, do in\u00edcio ao fim, seja feito com qualidade. Nesses casos, \u00e9 interessante disponibilizar equipamentos de prote\u00e7\u00e3o para assegurar que a sa\u00fade de todos os funcion\u00e1rios estejam protegidas.<\/span><\/p>\n

3. Oferecer benef\u00edcios m\u00e9dicos e de sa\u00fade emocional<\/b><\/h3>\n

Os riscos do trabalho s\u00e3o in\u00fameros, <\/span>principalmente quando envolve m\u00e3o de obra. <\/b>Sendo assim, as empresas precisam se atentar a se responsabilizar pela sa\u00fade f\u00edsica e mental dos seus colaboradores. Conv\u00eanios m\u00e9dicos e <\/span>terapia online<\/b><\/a> podem ser uma boa op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

4. Entender o impacto do trabalho no psicol\u00f3gico do funcion\u00e1rio<\/b><\/h3>\n

O trabalho faz parte do nosso cotidiano. Inclusive, passamos a maior parte do nosso dia trabalhando. Isso, por sua vez, implica que, <\/span>nosso estado emocional pode ficar desgastado com mais frequ\u00eancia.\u00a0<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, quando \u00e9 preciso bancar a fam\u00edlia e a instabilidade financeira ocorre, o psicol\u00f3gico fica muito afetado, podendo ocasionar <\/span>estresse e ansiedade no indiv\u00edduo.<\/b><\/a> Por isso \u00e9 necess\u00e1rio entender essas particularidades e fazer o poss\u00edvel para <\/span>promover o bem-estar dos colaboradores.<\/b><\/p>\n

5. Estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com os funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n

Por \u00faltimo, mas n\u00e3o menos importante, \u00e9 necess\u00e1rio<\/span> estabelecer uma comunica\u00e7\u00e3o aberta<\/b><\/a> com cada colaborador. \u00c9 preciso fazer com que eles <\/span>se sintam acolhidos e confort\u00e1veis para dizer quando acham que algo n\u00e3o est\u00e1 certo. <\/b>Isso poder\u00e1 evitar situa\u00e7\u00f5es conflitantes e te colocar no caminho para a promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e seguran\u00e7a para eles.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia de buscar promover sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho<\/b><\/h2>\n

A sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho \u00e9 de extrema import\u00e2ncia para as corpora\u00e7\u00f5es e tamb\u00e9m para os colaboradores. Isso pois, possui um <\/span>impacto direto no bem-estar f\u00edsico, mental e emocional dos funcion\u00e1rios.<\/b> Assegurando este elemento, <\/span>produtividade<\/b><\/a> e reputa\u00e7\u00e3o da marca s\u00e3o preservados.<\/span><\/p>\n

Quando as empresas n\u00e3o investem em promover sa\u00fade e seguran\u00e7a para seus trabalhadores, ela deixa de investir nela mesmo. Sendo assim, \u00e9 preciso ter consci\u00eancia de que uma organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o faz sucesso sozinha. <\/span>Sem as pessoas certas e a colabora\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, nada \u00e9 poss\u00edvel.<\/b><\/p>\n

Desenvolver esse n\u00edvel de pensamento sem cobran\u00e7as excessivas e com <\/span>empatia<\/b><\/a> faz com que o ambiente de trabalho seja mais leve. <\/span>Os <\/span>CEO\u2019s, l\u00edderes e gestores<\/b> precisam ter essa mentalidade. Cuidar dos funcion\u00e1rios e possibilitar um espa\u00e7o tranquilo e saud\u00e1vel \u00e9 cuidar do seu neg\u00f3cio.<\/span><\/p>\n

Super dica!<\/b><\/h2>\n

Como vimos, al\u00e9m da sa\u00fade f\u00edsica, \u00e9 necess\u00e1rio as empresas se preocuparem tamb\u00e9m com a <\/span>sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios.<\/b><\/a> Logo, para ajudar as organiza\u00e7\u00f5es nessa jornada a Telavita criou o seu <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional (PSE).<\/b><\/p>\n

O programa avalia o estado mental dos colaboradores com <\/span>t\u00e9cnicas especializadas da psicologia<\/b> e consegue interpretar os dados dando para a organiza\u00e7\u00e3o um <\/span>feedback inteligente<\/b><\/a> de como agir diante do resultado, seja ele positivo ou negativo.<\/span><\/p>\n

Dessa forma, caso \u00edndices altos de estresse, depress\u00e3o e ansiedade sejam identificados, com a ades\u00e3o do PSE, um cat\u00e1logo de psic\u00f3logos \u00e9 disponibilizado para que os funcion\u00e1rios possam ter <\/span>acesso a terapia online. <\/b>Interessante, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/span><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho s\u00e3o dois elementos fundamentais para promover aos seus funcion\u00e1rios. Se voc\u00ea quer ter uma empresa de sucesso, que produza com qualidade e produtividade, \u00e9 preciso se atentar nesses dois elementos. No Brasil, o tema exige mais visibilidade. Isso pois, apenas em 2022, 2.575 trabalhadores foram resgatados de trabalhos an\u00e1logos a […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":8684,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[384],"tags":[],"yoast_head":"\n5 dicas para promover seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho | Telavita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ser um empreendedor n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil. 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