{"id":8696,"date":"2023-04-20T17:50:01","date_gmt":"2023-04-20T20:50:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8696"},"modified":"2024-04-12T16:14:08","modified_gmt":"2024-04-12T19:14:08","slug":"desengajamento-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desengajamento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Como identificar os sinais de desengajamento dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

O desengajamento dos funcion\u00e1rios \u00e9 um problema decorrente de uma m\u00e1 gest\u00e3o de profissionais dentro das empresas. No entanto, quando n\u00e3o damos o devido valor aos nossos colaboradores, sofremos com a <\/span>desmotiva\u00e7\u00e3o e falta de produtividade<\/b><\/a> dos mesmos.<\/span><\/p>\n

De acordo com a <\/span>Gallup<\/b>, <\/span>62% dos brasileiros empregados n\u00e3o se sentem engajados em seus respectivos trabalhos<\/b><\/a>. <\/b>Dados que comprovam a defici\u00eancia iminente na forma de gest\u00e3o que os chefes e l\u00edderes t\u00eam usado para gerir suas equipes. Autoritarismo, inflexibilidade e falta de autonomia no funcion\u00e1rio podem ser uma das causas do desengajamento.<\/span><\/p>\n

A import\u00e2ncia de promover o engajamento dos funcion\u00e1rios<\/b><\/h2>\n

Empresas que possuem colaboradores engajados conseguem crescer e ficar a frente de seus concorrentes com mais facilidade. Isso pois, quando h\u00e1 o desejo em trabalhar, <\/span>a criatividade aflora e a qualidade dos processos inevitavelmente aumenta.<\/b><\/p>\n

A <\/span>motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/b><\/a> \u00e9 a for\u00e7a motriz para que um bom ambiente corporativo seja estabelecido entre os demais. Logo, funcion\u00e1rios satisfeitos com suas posi\u00e7\u00f5es, sal\u00e1rio e atividades desempenhadas, s\u00e3o mais propensos a estar felizes, colaborarem mais e se prontificarem tamb\u00e9m, em ajudar os outros.<\/span><\/p>\n

Contudo, h\u00e1 em vista que, as maiores Startups do mundo, s\u00e3o aquelas que visam o <\/span>bem-estar de seus funcion\u00e1rios.<\/b><\/a> Geralmente inovam em seu jeito de gerir e incentivam a inova\u00e7\u00e3o e participa\u00e7\u00e3o de cada um com maior frequ\u00eancia. Isso incentiva cada vez mais os profissionais e <\/span>alavanca o crescimento da corpora\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m disso, o desengajamento de funcion\u00e1rios pode custar muito para as empresas. Profissionais desmotivados contribuem menos e s\u00e3o <\/span>mais propensos a pedirem demiss\u00e3o. <\/b><\/p>\n

Logo, impactam diretamente no financeiro da organiza\u00e7\u00e3o, que ao arcar com um desligamento precisam gastar com novos processos seletivos, contrata\u00e7\u00e3o e pagamentos n\u00e3o planejados.<\/span><\/p>\n

4 sinais de que seus funcion\u00e1rios est\u00e3o desengajados<\/b><\/h2>\n

Para evitar que o ROI da sua empresa seja baixo e voc\u00ea continue gastando muito tentando sanar o <\/span>turnover do seu neg\u00f3cio<\/b><\/a>, engaje seus funcion\u00e1rios. A melhor forma de ter uma corpora\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel e no caminho do sucesso \u00e9 valorizando o seu capital humano.\u00a0<\/span><\/p>\n

Entretanto, se voc\u00ea n\u00e3o consegue saber se seus colaboradores est\u00e3o motivados ou n\u00e3o. Fique atento aos sinais de desengajamento para se antecipar a poss\u00edveis problemas. <\/span>Os principais deles s\u00e3o:<\/b><\/p>\n

Faltas recorrentes<\/b><\/h3>\n

As faltas recorrentes nas<\/span> reuni\u00f5es, happy hours ou eventos espec\u00edficos da empresa<\/b> podem ser um sinal de que o colaborador n\u00e3o se sente \u00e0 vontade no espa\u00e7o e est\u00e1 desengajado. A aus\u00eancia pode representar um problema maior, que est\u00e1 escondido e n\u00e3o ser\u00e1 mostrado com facilidade. \u00c9 preciso estar atento para interpretar os sinais.<\/span><\/p>\n

Demora nas entregas<\/b><\/h3>\n

Quando a desmotiva\u00e7\u00e3o toma conta do funcion\u00e1rio \u00e9 comum se sentir desanimado para desempenhar suas atividades. <\/span>Procrastinamos e fazemos o b\u00e1sico<\/b><\/a> quando n\u00e3o nos sentimos felizes em realizar nossas tarefas. No entanto, a demora nas entregas pode tamb\u00e9m representar a <\/span>falta de engajamento.<\/b><\/p>\n

Pouca participa\u00e7\u00e3o nas reuni\u00f5es<\/b><\/h3>\n

Perceba o n\u00edvel de participa\u00e7\u00e3o do colaborador nas reuni\u00f5es. \u00c9 claro que, todos possu\u00edmos um perfil diferente mas, se uma pessoa que costumava dar bastante opini\u00f5es est\u00e1 se mostrando mais calada, <\/span>pode ser que haja algum motivo por tr\u00e1s.<\/b><\/p>\n

Baixa socializa\u00e7\u00e3o com a equipe<\/b><\/h3>\n

O funcion\u00e1rio desengajado al\u00e9m de pouco participativo, muitas vezes tamb\u00e9m se torna <\/span>pouco soci\u00e1vel.<\/b> N\u00e3o tem interesse em manter amizade com os colegas de trabalho e deixa as rela\u00e7\u00f5es de trabalho apenas sendo profissionais, dificultando a cria\u00e7\u00e3o de v\u00ednculos duradouros com o time.<\/span><\/p>\n

Como aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dentro das empresas?<\/b><\/h2>\n

Os l\u00edderes precisam estar atentos aos sinais para que consigam fazer com que as equipes voltem a agir com funcionalidade. Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui e identificou alguns colaboradores que podem estar desmotivados, \u00e9 hora de <\/span>criar um plano de a\u00e7\u00e3o para reverter esse cen\u00e1rio.\u00a0<\/b><\/p>\n

Para aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dentro das empresas \u00e9 preciso que haja <\/span>a valoriza\u00e7\u00e3o do profissional dentro do ambiente de trabalho. <\/b>Contudo, para agir na pr\u00e1tica, voc\u00ea pode seguir as seguintes dicas:<\/span><\/p>\n