{"id":8727,"date":"2023-05-05T15:33:21","date_gmt":"2023-05-05T18:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8727"},"modified":"2024-04-19T15:27:47","modified_gmt":"2024-04-19T18:27:47","slug":"maternidade-e-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/maternidade-e-trabalho\/","title":{"rendered":"Maternidade e trabalho: aspectos que a sua empresa precisa estar atenta"},"content":{"rendered":"

Maternidade e trabalho <\/b>s\u00e3o elementos que dizem respeito ao universo corporativo e que precisam de mais aten\u00e7\u00e3o das gest\u00f5es empresariais. Isso pois, ainda h\u00e1 muitas d\u00favidas sobre o que \u00e9 necess\u00e1rio fazer quando uma funcion\u00e1ria se torna gestante.<\/span><\/p>\n

No mercado de trabalho, infelizmente estar gr\u00e1vida ainda pode ser um sinal de perigo para a <\/span>carreira profissional das mulheres.<\/b><\/a> Diante disso, muitas empresas n\u00e3o gostam de ter que arcar para <\/span>manter gestantes na empresa <\/b>e optam pelas demiss\u00f5es ap\u00f3s licen\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

O que as empresas precisam cumprir<\/b>?<\/b><\/h2>\n

Por lei, toda empresa deve garantir estabilidade no emprego para as gestantes at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto. Logo, a demiss\u00e3o s\u00f3 pode acontecer se houver justa causa. Ainda, a gestante tem direito a uma <\/span>licen\u00e7a-maternidade remunerada de 120 dias<\/b>, que pode ser prorrogada por mais <\/span>60 dias em casos de ado\u00e7\u00e3o ou de nascimento de mais de um filho.<\/b><\/p>\n

Vale salientar que, n\u00e3o s\u00e3o as empresas que pagam a licen\u00e7a maternidade, e sim o <\/span>INSS. <\/b>Contudo, o\u00a0que pode acontecer \u00e9, a organiza\u00e7\u00e3o precisar substituir a funcion\u00e1ria gestante no tempo que ela estiver de licen\u00e7a e<\/span> ter custos extras com o pagamento do sal\u00e1rio da funcion\u00e1ria substituta.<\/b><\/p>\n

Dessa maneira, no que cabe \u00e0 empresa sobre os cuidados especiais para a profissional gestante, \u00e9 interessante que seja oferecido intervalos para descanso, diminui\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es para que <\/span>a <\/span>sa\u00fade mental da gr\u00e1vida<\/b><\/a> esteja bem e <\/span>garantir atendimento m\u00e9dico para a mesma durante a gravidez.<\/b><\/p>\n

A demiss\u00e3o de gestantes no Brasil<\/b><\/h2>\n

Algumas empresas, ao saber que uma funcion\u00e1ria est\u00e1 gr\u00e1vida, realiza a demiss\u00e3o imediatamente, <\/span>contrariando as leis vigentes no pa\u00eds.<\/b> Sendo assim, \u00e9 comum que os gestores relacionem a gesta\u00e7\u00e3o e maternidade \u00e0 improdutividade.<\/span><\/p>\n

De acordo com dados do <\/span>Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED)<\/b> do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego, em 2020, o n\u00famero de mulheres gr\u00e1vidas demitidas sem justa causa foi de <\/span>17.785. <\/b>Ainda, no Brasil, <\/span>48% das mulheres s\u00e3o demitidas ap\u00f3s a licen\u00e7a maternidade.<\/b><\/a>\u00a0<\/b><\/p>\n

Contudo, isso se deve ao fato de que, h\u00e1 a cren\u00e7a de que ap\u00f3s a gesta\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo durante a mesma, a funcion\u00e1ria se torna menos produtiva e mais ineficiente do que uma colaboradora que n\u00e3o est\u00e1 passando, ou <\/span>passou pela gesta\u00e7\u00e3o e se tornou m\u00e3e.<\/b><\/p>\n

Demitir n\u00e3o \u00e9 uma escolha inteligente<\/b><\/h2>\n

Contra fatos, n\u00e3o h\u00e1 argumentos. A maternidade \u00e9 carregada de desafios di\u00e1rios e o <\/span>preconceito contra as gestantes no mercado de trabalho<\/b> s\u00f3 agrava a situa\u00e7\u00e3o do <\/span>p\u00fablico feminino dentro das empresas.<\/b><\/a><\/p>\n

Quando estamos passando por processos dif\u00edceis, ficamos menos produtivos, isso \u00e9 verdade. Por\u00e9m, <\/span>a maternidade s\u00f3 se torna um problema para o desempenho no trabalho quando as empresas n\u00e3o apoiam as colaboradoras.<\/b><\/p>\n

Portanto, se houvesse <\/span>apoio \u00e0s gestantes nas organiza\u00e7\u00f5es<\/b><\/a>, as mulheres gr\u00e1vidas ficariam menos ansiosas e preocupadas em perder o seu emprego, <\/span>se sentiriam motivadas e consequentemente, seriam mais produtivas.<\/b><\/p>\n

Entretanto, <\/span>o que acontece \u00e9 a escolha pela demiss\u00e3o dessas mulheres.<\/b> O que as empresas esquecem, ou ignoram, \u00e9 que uma <\/span>alta taxa de turnover<\/b><\/a> pode ser muito mais prejudicial e custosa do que manter e engajar mulheres gr\u00e1vidas nas empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n

O dever das empresas para a concilia\u00e7\u00e3o da maternidade e trabalho<\/b><\/h2>\n

Quando n\u00f3s demitimos um funcion\u00e1rio precisamos arcar com novos processos seletivos, pagamentos extras e<\/span> a integra\u00e7\u00e3o de novos talentos que ainda n\u00e3o conhecem o funcionamento da corpora\u00e7\u00e3o.<\/b><\/p>\n

Visto isso, todo esse processo exige recursos financeiros e disponibilidade para treinar e capacitar novos colaboradores. Logo, <\/span>n\u00e3o \u00e9 um caminho inteligente e nem mesmo recomendado.<\/b> Uma mulher gr\u00e1vida \u00e9 perfeitamente capaz de desempenhar o seu papel da mesma forma que uma colaboradora que n\u00e3o est\u00e1 na condi\u00e7\u00e3o. Para isso:<\/span><\/p>\n

Ofere\u00e7a descansos no dia<\/b><\/h3>\n

Os descansos entre uma atividade e outra ajudam a gestante a n\u00e3o ficar estressada e <\/span>conseguir manter sua produtividade normalmente.<\/b><\/a> Logo, as pausas s\u00e3o necess\u00e1rias para ter um desempenho melhor na realiza\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/b><\/p>\n

Se poss\u00edvel, autorize o home-office<\/b><\/h3>\n

Existem trabalhos que podem ser realizados de casa. <\/b>No entanto, se a sua empresa puder disponibilizar home-office para quem est\u00e1 gr\u00e1vida, \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para <\/span>manter a sa\u00fade f\u00edsica e mental da gestante em dia.<\/b><\/a><\/p>\n

Seja flex\u00edvel<\/b><\/h3>\n

N\u00e3o seja o tipo de chefe que possui as certezas cravadas em pedra. <\/b>Seja flex\u00edvel e pratique a empatia com suas colaboradoras. A gravidez pode alterar os horm\u00f4nios e causar desconfortos como enj\u00f4o e dores recorrentes. Sendo assim, seja compreens\u00edvel com esses fatos.<\/span><\/p>\n

Invista em benef\u00edcios para a maternidade<\/b><\/h3>\n

Al\u00e9m das pr\u00e1ticas no dia a dia, <\/span>invista em oferecer benef\u00edcios para as novas m\u00e3es da empresa. <\/b>Aux\u00edlio creche \u00e9 uma \u00f3tima alternativa para as colaboradoras terem a possibilidade de trabalhar enquanto desfrutam da maternidade. E ainda, <\/span>disponibilizar consultas com psic\u00f3logos online<\/b><\/a> tamb\u00e9m \u00e9 um \u00f3timo caminho.<\/span><\/p>\n

A Telavita pode te ajudar nessa jornada<\/b><\/h2>\n

Promover o bem-estar psicol\u00f3gico para os funcion\u00e1rios \u00e9 essencial.<\/b> Al\u00e9m de incentivar a produtividade e maior qualidade nas entregas, possibilita o sentimento de pertencimento a empresa e consequentemente, ajuda a alavancar os processos.<\/span><\/p>\n

A <\/span>Telavita<\/b> sabe da import\u00e2ncia do<\/span> bem-estar emocional.<\/b><\/a> Visto isso, criamos um Programa de Sa\u00fade Emocional que <\/span>monitora os n\u00edveis de ansiedade, depress\u00e3o e estresse no ambiente de trabalho.<\/b> Al\u00e9m disso, disponibilizamos um cat\u00e1logo de psic\u00f3logos que ficam \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o do colaborador.<\/span><\/p>\n

Com a utiliza\u00e7\u00e3o do <\/span>Programa de Sa\u00fade Emocional<\/b> voc\u00ea passa a ter uma empresa saud\u00e1vel e refer\u00eancia no mercado. Seu turnover abaixa, os absente\u00edsmos caem e o ROI se torna maior. Para a maternidade e trabalho \u00e9 essencial. <\/span>Incentive e preste apoio para suas colaboradoras da melhor forma.<\/b><\/p>\nSaiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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