{"id":8751,"date":"2023-05-24T16:52:08","date_gmt":"2023-05-24T19:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8751"},"modified":"2024-04-19T15:27:30","modified_gmt":"2024-04-19T18:27:30","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 necess\u00e1rio para ter um bom clima organizacional?"},"content":{"rendered":"

O <\/span>clima organizacional<\/b> de uma empresa \u00e9 um fator determinante para o sucesso. No entanto, organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o investem nesse quesito perdem em qualidade e ganham em rotatividade e baixo ROI.<\/span><\/p>\n

Segundo um estudo da Harvard Business Review, empresas com clima organizacional positivo t\u00eam funcion\u00e1rios <\/span>31% mais produtivos do que aquelas com clima negativo. <\/b>Dessa forma, os benef\u00edcios s\u00e3o ineg\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

O que \u00e9 ter um clima organizacional positivo?<\/b><\/h2>\n

Um clima organizacional positivo \u00e9 determinado pela qualidade do ambiente de trabalho em seus aspectos psicol\u00f3gicos. Logo, \u00e9 como vemos a empresa e seu espa\u00e7o. Fatores como: <\/span>motiva\u00e7\u00e3o, respeito, empatia, condi\u00e7\u00f5es de trabalho, flexibilidade de hor\u00e1rios, confian\u00e7a e n\u00edvel de engajamento<\/b> s\u00e3o elementos que definem a qualidade do ambiente.<\/span><\/p>\n

No entanto, <\/span>um bom ambiente de trabalho<\/b><\/a> pode ser definido como aquele que valoriza o seu funcion\u00e1rio e o engaja de tal maneira que <\/span>seu potencial seja sempre utilizado ao m\u00e1ximo, de forma saud\u00e1vel.<\/b><\/p>\n

Um bom clima organizacional possui uma comunica\u00e7\u00e3o clara, transparente entre l\u00edderes e funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, <\/span>h\u00e1 a confian\u00e7a m\u00fatua no time.<\/b> A <\/span>colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe<\/b><\/a> funcionam e alavancam os resultados positivos para pessoa e empresa.<\/span><\/p>\n

Quem faz o clima organizacional de uma empresa?<\/b><\/h2>\n

N\u00e3o existe um \u00fanico respons\u00e1vel pelo clima organizacional de uma empresa. Logo, \u00e9 um trabalho em conjunto que visa melhorar o ambiente de trabalho em diversas esferas.<\/span> Nesse processo, conta-se com a presen\u00e7a dos:<\/b><\/p>\n

Fundadores – CEO<\/b><\/h3>\n

Os fundadores das empresas possuem o trabalho principal na defini\u00e7\u00e3o do clima. Isto \u00e9, s\u00e3o respons\u00e1veis por <\/span>definir e organizar os valores que \u00e9 desejado para sua corpora\u00e7\u00e3o.<\/b> Contudo, s\u00f3 assim poder\u00e1 ser formado o pilar que destrinchar\u00e1 todas as outras etapas que visam <\/span>permitir que os valores sejam seguidos.<\/b><\/p>\n

Heads\/chefes de departamento<\/b><\/h3>\n

Os chefes de departamentos, ou respons\u00e1veis por cada \u00e1rea da empresa possuem o <\/span>papel de colocar em pr\u00e1tica os valores definidos pelos fundadores.<\/b> Dessa forma, no dia a dia s\u00e3o encarregados de fornecer orienta\u00e7\u00e3o, <\/span>prestar feedbacks<\/b><\/a> e influenciar positivamente a esfera de trabalho.<\/span><\/p>\n

Funcion\u00e1rios em geral<\/b><\/h3>\n

Para que haja uma cultura positiva e um clima favor\u00e1vel, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m precisam contribuir. Sendo assim, suas<\/span> atitudes, comportamentos e qualidade das intera\u00e7\u00f5es <\/b>s\u00e3o extremamente importantes para que os valores sejam colocados em pr\u00e1tica.<\/span><\/p>\n

Qual \u00e9 o objetivo do clima organizacional?<\/b><\/h2>\n

O principal objetivo de ter um clima organizacional positivo \u00e9 criar um ambiente agrad\u00e1vel para os funcion\u00e1rios. Logo, com esse objetivo principal conquistado, \u00e9 poss\u00edvel<\/span> ter profissionais engajados, <\/b>maior produtividade e qualidade nas entregas propostas.<\/b><\/a><\/p>\n

Dessa maneira, o clima organizacional \u00e9 importante pois<\/span> faz com que empresa e colaborador estejam alinhados em um mesmo objetivo.<\/b> Diante disso, os funcion\u00e1rios ficam satisfeitos, h\u00e1 equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal e o espa\u00e7o se torna emocionalmente saud\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

Contudo, uma consequ\u00eancia palp\u00e1vel diante desse elemento \u00e9 tamb\u00e9m<\/span> a positividade da reputa\u00e7\u00e3o da marca e a maior reten\u00e7\u00e3o de talentos. <\/b>Um ambiente favor\u00e1vel faz com que os funcion\u00e1rios que se sentem valorizados, respeitados e satisfeitos com seu trabalho permane\u00e7am na empresa, <\/span>reduzindo a rotatividade e os custos associados \u00e0 contrata\u00e7\u00f5es.<\/b><\/a><\/p>\n

Como criar um ambiente empresarial favor\u00e1vel?<\/b><\/h2>\n

Al\u00e9m das pr\u00e1ticas cotidianas como: demonstrar empatia, ser flex\u00edvel, <\/span>manter uma boa comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/a> e prestar feedbacks recorrentes, <\/span>h\u00e1 outras formas de promover um espa\u00e7o emocionalmente saud\u00e1vel.<\/b><\/p>\n

Pensando nisso, a <\/span>Telavita<\/b> criou um Programa de Sa\u00fade Emocional, um projeto que auxilia as empresas a construir esses valores que impulsionam uma boa cultura. Aderindo ao programa, as organiza\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n