{"id":878,"date":"2017-09-22T15:47:30","date_gmt":"2017-09-22T18:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=878"},"modified":"2024-04-23T13:55:27","modified_gmt":"2024-04-23T16:55:27","slug":"assedio-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/assedio-moral\/","title":{"rendered":"O que \u00e9 ass\u00e9dio moral no trabalho?"},"content":{"rendered":"

O ass\u00e9dio moral<\/strong> sempre existiu no ambiente de trabalho<\/strong>, mas nas \u00faltimas d\u00e9cadas nos deparamos com diversos processos trabalhistas<\/strong> cuja a\u00a0a\u00e7\u00e3o prov\u00e9m de ass\u00e9dio moral<\/strong> que na maioria das vezes foi sofrida pelo colaborador. <\/span><\/p>\n

Esse problema \u00e9 caracterizado infelizmente como uma situa\u00e7\u00e3o frequente e que causa humilha\u00e7\u00e3o: afetando a vida social da v\u00edtima. N\u00e3o h\u00e1 barreiras de posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas dentro de uma empresa que possa coibir o fato, ao contr\u00e1rio, na maioria dos casos s\u00e3o superiores que infligem seus limites conscientes de que muitas pessoas se sentem coagidas e com receio de perder o emprego.<\/p>\n

O que se caracteriza como\u00a0ass\u00e9dio moral no trabalho?<\/b><\/h2>\n

O ass\u00e9dio moral<\/strong> \u00e9 toda e qualquer a\u00e7\u00e3o que discrimina, humilha, inferioriza, isole ou constranja o alvo, independentemente se acontecer do superior ou at\u00e9 mesmo de colegas com a mesma fun\u00e7\u00e3o. Essas a\u00e7\u00f5es ir\u00e3o atingir a dignidade ps\u00edquica e f\u00edsica do colaborador.<\/p>\n

Muitos indiv\u00edduos julgam o ass\u00e9dio moral<\/strong>\u00a0como desaven\u00e7as espor\u00e1dicas que acontecem entre dois indiv\u00edduos no ambiente de trabalho<\/strong>, onde ocorrem palavras de baixo cal\u00e3o e ofensas verbais. Entretanto, essa conduta anti\u00e9tica n\u00e3o se\u00a0caracterizada desta forma.\u00a0Pois onde houver uma discuss\u00e3o entre duas pessoas estressadas por exemplo, algo que n\u00e3o faz parte da rotina, e que n\u00e3o haja a inferioriza\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m, n\u00e3o h\u00e1 ass\u00e9dio.<\/p>\n

Ent\u00e3o, para caracterizar esse posicionamento desumano\u00a0\u00e9 preciso ocorrer uma\u00a0frequ\u00eancia nos atos<\/a>, onde a humilha\u00e7\u00e3o e inferioriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o empregadas constantemente ou uma forma de humilha\u00e7\u00e3o gratuita, onde algu\u00e9m \u00e9 rebaixado e ridicularizado moralmente sem nenhum motivo.<\/p>\n

Um exemplo cl\u00e1ssico dessas a\u00e7\u00f5es \u00e9 quando o colaborador perde o desempenho<\/a> por conta de ser alvo das palavras que o ridicularizam e inferiorizam. Podemos citar gritos, insultos, constantes indiretas ou boatos que propagam a exclus\u00e3o social. Tarefas exorbitantes, isolamento, restri\u00e7\u00f5es de fun\u00e7\u00f5es, ou ainda a exposi\u00e7\u00e3o ao rid\u00edculo tamb\u00e9m s\u00e3o considerados como este tipo de ass\u00e9dio..<\/p>\n

Consequ\u00eancias do ass\u00e9dio moral<\/b><\/h2>\n

O colaborador que passa por essa situa\u00e7\u00e3o\u00a0leva consequentemente diversos problemas ps\u00edquicos, como:<\/p>\n