{"id":8801,"date":"2023-06-21T18:14:05","date_gmt":"2023-06-21T21:14:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=8801"},"modified":"2024-04-19T15:26:04","modified_gmt":"2024-04-19T18:26:04","slug":"cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Guia pr\u00e1tico para criar uma cultura organizacional positiva"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><b>cultura organizacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de uma empresa \u00e9 extremamente importante para definir a forma com que os colaboradores e o consumidor enxergar\u00e3o a organiza\u00e7\u00e3o. No entanto, define-se por um <\/span><b>conjunto de valores e regras que s\u00e3o seguidas e compartilhadas por todo o corpo docente.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante disso, uma cultura positiva pode alavancar o crescimento das corpora\u00e7\u00f5es. <\/span><a href=\"https:\/\/gptw.com.br\/conteudo\/artigos\/dados-sobre-impactos-gestao-de-clima\/\"><b>Segundo o GPTW<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, promovendo uma boa cultura organizacional \u00e9 poss\u00edvel ter um retorno de investimento tr\u00eas vezes maior do que o normal. Al\u00e9m disso, <\/span><b>7% de lucro a mais do que as outras corpora\u00e7\u00f5es.<\/b><\/p>\n<h2><b>O que \u00e9 uma cultura organizacional positiva?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa possui uma cultura organizacional, <\/span><b>mas nem todas s\u00e3o positivas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ali\u00e1s, a falta de cuidado com a cultura empresarial faz com que o impacto negativo na empresa seja alto e significativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nesse sentido, uma cultura organizacional positiva \u00e9 aquela que possui <\/span><b>valores \u00e9ticos e morais que s\u00e3o humanizados, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">visam o <\/span><a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-da-felicidade-no-trabalho\/\"><b>bem-estar dos colaboradores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o. Empresas com <\/span><b>diversidade, flexibilidade, e que engajam seus funcion\u00e1rios s\u00e3o empresas com uma cultura positiva.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contudo, para promover cren\u00e7as, valores e regras que sejam ben\u00e9ficas \u00e9 necess\u00e1rio o <\/span><b>alinhamento entre desejos corporativos e desejos profissionais dos colaboradores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Isso pois, s\u00f3 assim ser\u00e1 poss\u00edvel gerar o sentimento de pertencimento nos funcion\u00e1rios e fazer com que empresa e colaborador andem juntos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Os preju\u00edzos de n\u00e3o cuidar da cultura da empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando a cultura organizacional n\u00e3o \u00e9 cuidada adequadamente,<\/span><b> os funcion\u00e1rios podem enfrentar dificuldades para se alinhar aos valores. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, uma empresa que n\u00e3o possui o cuidado em como \u00e9 a sua cultura tem a maior probabilidade de desenvolver problemas como:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/produtividade-saude-mental\/\"><b>Falta de produtividade;<\/b><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alta rotatividade;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clima organizacional t\u00f3xico;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa reputa\u00e7\u00e3o da marca;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de inova\u00e7\u00e3o;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Baixa reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dificuldade de recrutamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, profissionais em busca de um ambiente de trabalho saud\u00e1vel, motivador e alinhado com seus valores pessoais optam por <\/span><b>outras empresas que valorizem a cultura organizacional. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por isso, se voc\u00ea quer ter talentos \u00fanicos, \u00e9 preciso dar aten\u00e7\u00e3o a este elemento.<\/span><\/p>\n<h2><b>Passo a passo para criar uma boa cultura organizacional\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Boa parte dos empreendedores criam suas pr\u00f3prias empresas, contratam e assistem o crescimento corporativo acontecer <\/span><b>sem um planejamento interno.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Quanto mais pessoas, maior deve ser o cuidado com o tipo de cultura que voc\u00ea dissemina.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todavia, o cuidado com o outro \u00e9 essencial e, podemos dizer que \u00e9 o pilar para uma cultura positiva dentro da empresa. Logo, <\/span><b>se voc\u00ea possui dificuldades para definir a cultura organizacional do seu neg\u00f3cio, siga nosso passo a passo:<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Defina os valores que voc\u00ea considera importante<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Escolha aquilo que voc\u00ea quer que as pessoas associem com o seu neg\u00f3cio. Algumas empresas possuem uma <\/span><b>cultura de flexibilidade, de cuidado emocional e tamb\u00e9m de diversidade. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No entanto, estes s\u00e3o valores defendidos e que s\u00e3o propagados como caracter\u00edstica da marca.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Treine sua lideran\u00e7a\u00a0<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vez definido os valores que voc\u00ea quer que seja seguido, <\/span><a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/desenvolvimento-de-liderancas\/\"><b>re\u00fana seus l\u00edderes e fa\u00e7a um treinamento corporativo<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">para que eles possam compartilhar essas ideias da melhor forma com os demais colaboradores. Os l\u00edderes s\u00e3o modelos para os membros da equipe. Se eles demonstrarem os valores e comportamentos desejados,<\/span><b> isso ter\u00e1 um impacto poderoso.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Planeje a\u00e7\u00f5es que concretizem suas ideias<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nada adianta deixar as ideias s\u00f3 na cabe\u00e7a. No entanto, <\/span><b>planeje como voc\u00ea colocar\u00e1 em pr\u00e1tica os valores definidos no dia a dia. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seja sendo mais flex\u00edvel, aderindo a programas de sa\u00fade emocional, criando a\u00e7\u00f5es de diversidade ou promovendo palestras. <\/span><a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/pensar-fora-da-caixa\/\"><b>Use a criatividade<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">para engajar e motivar seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o aberta com seus funcion\u00e1rios<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O papel da comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 extremamente importante para uma cultura organizacional positiva. Em suma, \u00e9 necess\u00e1rio que haja uma boa intera\u00e7\u00e3o com os colaboradores e que<\/span> <a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/chefe-e-lider\/\"><b>seja salientado que n\u00e3o se deve ter medo de seus superiores.<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">O tratamento de igual para igual <\/span><b>humanizar\u00e1 os processos e deixar\u00e1 o ambiente mais tranquilo e produtivo.<\/b><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h3><b>Fa\u00e7a o uso da pr\u00e1tica de feedbacks<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/importancia-do-feedback\/\"><b>pr\u00e1tica de feedbacks<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> permite que erros e acertos sejam apontados, melhorando o manejo de todo o processo de gest\u00e3o de pessoas. Dessa forma, para ter uma cultura alinhada, marque feedbacks recorrentes com os l\u00edderes e tamb\u00e9m<\/span><b> oriente para que eles fa\u00e7am one-on-one com seus liderados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Assim, a comunica\u00e7\u00e3o ficar\u00e1 mais clara e voc\u00ea saber\u00e1 onde e quando agir dentro de sua empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Dica da Telavita!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O sucesso de uma empresa depende n\u00e3o s\u00f3 de quem lidera, mas tamb\u00e9m da excel\u00eancia do trabalho dos liderados. <\/span><b>Empresa e colaborador precisam estar alinhados em um mesmo objetivo para que resultados positivos apare\u00e7am.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, uma super dica para voc\u00ea come\u00e7ar a trabalhar nesse objetivo \u00e9 <\/span><b>a ades\u00e3o aos programas de sa\u00fade emocional. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">O PSE te ajudar\u00e1 a criar uma cultura organizacional respeitosa e humanizada, al\u00e9m de priorizar a sa\u00fade emocional de cada colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<span class='mb-center maxbutton-6-center'><span class='maxbutton-6-container mb-container'><a class=\"maxbutton-6 maxbutton maxbutton-pse\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" href=\"https:\/\/conteudo.telavita.com.br\/telavitaempresas2022?_ga=2.92428570.665564727.1667953363-113301591.1659119672&amp;_gl=1*2kagbv*_ga*MTEzMzAxNTkxLjE2NTkxMTk2NzI.*_ga_2DZ1C7BK62*MTY2Nzk1MzM2Mi4xMjIuMS4xNjY3OTUzNTUxLjUwLjAuMA..\"><span class='mb-text'>Saiba mais sobre o Programa de Sa\u00fade Emocional<\/span><\/a><\/span><\/span>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A cultura organizacional de uma empresa \u00e9 extremamente importante para definir a forma com que os colaboradores e o consumidor enxergar\u00e3o a organiza\u00e7\u00e3o. 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