{"id":9570,"date":"2025-04-02T18:05:01","date_gmt":"2025-04-02T21:05:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?p=9570"},"modified":"2025-05-02T15:52:46","modified_gmt":"2025-05-02T18:52:46","slug":"adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Estrat\u00e9gias efetivas para a gest\u00e3o de riscos psicossociais no trabalho"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos bem que o ambiente de trabalho pode contribuir significativamente para o sofrimento psicol\u00f3gico de alguns. Seja por quest\u00f5es relacionadas ao excesso de tarefas, estresse ou at\u00e9 mesmo ass\u00e9dio de outros indiv\u00edduos pertencentes a esses ambientes, o que n\u00e3o se pode negar \u00e9 o impacto de tudo isso \u00e0 sa\u00fade mental.<\/span><a href=\"https:\/\/jornal.usp.br\/radio-usp\/sindrome-de-burnout-acomete-30-dos-trabalhadores-brasileiros\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Segundo o Jornal da USP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a S\u00edndrome de Burnout atinge at\u00e9 30% dos trabalhadores brasileiros.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com as recentes mudan\u00e7as na Norma Regulamentadora n.\u00ba 1 (NR-1), profissionais de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST) enfrentam o desafio de integrar a gest\u00e3o de riscos psicossociais dentro dos mais variados tipos de empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esses riscos s\u00e3o agora prioridades nas pol\u00edticas de seguran\u00e7a ocupacional. Mas como se tornar apto a determinar um risco psicossocial? E como diminuir e remediar esses riscos no ambiente corporativo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoje, o blog da Telavita explora com voc\u00ea como a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-1 impacta a SST e leva at\u00e9 voc\u00ea como praticar uma gest\u00e3o eficaz desses riscos em ambientes de trabalho. Acompanhe at\u00e9 o final!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Como a NR-1 aborda os riscos psicossociais?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A revis\u00e3o da NR-1 entra em vigor no m\u00eas de maio de 2025. Essa revis\u00e3o estabelece que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) deve agora incluir os riscos psicossociais. Por consequ\u00eancia, \u00e9 necess\u00e1rio integrar esses riscos ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso, na pr\u00e1tica, significa que as empresas devem identificar, avaliar e controlar os fatores no ambiente de trabalho que podem afetar psicologicamente os empregados. Garantindo assim a prote\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental de todos os colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, sabemos que identificar e controlar um risco f\u00edsico \u00e9 bem diferente do que fazer o mesmo com um risco psicol\u00f3gico. Afinal, um risco psicol\u00f3gico pode ser bem mais abstrato do que algo que produz risco f\u00edsico. N\u00e3o \u00e9 incomum, inclusive, encontrarmos profissionais da \u00e1rea de SST com as seguintes d\u00favidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que sou qualificado para determinar que algo apresenta um risco psicol\u00f3gico?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1 que esse trabalho n\u00e3o deveria ser feito por um psic\u00f3logo?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como vou iniciar uma conversa sobre o assunto com colaboradores no ambiente de trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como vou determinar a gravidade de um risco psicossocial?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se alguma dessas d\u00favidas j\u00e1 passou pela sua cabe\u00e7a como um profissional da seguran\u00e7a do trabalho, temos algumas respostas para voc\u00ea.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Responsabilidades do profissional de SST<\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mapeamento de Riscos Psicossociais<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto se trata de risco psicossocial, o primeiro passo \u00e9 sempre come\u00e7ar por um mapeamento detalhado das \u00e1reas de risco. Para isso, os profissionais de SST devem come\u00e7ar por realizar diagn\u00f3sticos, utilizando pesquisas e indicadores para identificar \u00e1reas de risco psicossocial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quanto aos tipos de pesquisa que podem ser utilizadas, existem muitas. Algumas delas s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrevistas e question\u00e1rios com os colaboradores pode ser um \u00f3timo come\u00e7o para uma percep\u00e7\u00e3o geral dos riscos psicossociais no ambiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesquisa e documenta\u00e7\u00e3o da rotatividade e das faltas ajuda a entender em quais cargos ou ambientes os riscos psicossociais s\u00e3o maiores. Alguns aspectos interessantes a serem observados s\u00e3o os motivos de desligamento de cargos com alta rotatividade (se estresse ocupacional e burnout est\u00e3o entre os motivos, j\u00e1 existe um alerta de risco psicossocial) e os motivos de faltas de um determinado cargo;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Montagem e pesquisa de grupos focais pode ajudar a mapear, identificar e observar riscos psicossociais em diversos n\u00edveis de hierarquia dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 essencial que este processo seja transparente e cont\u00ednuo, envolvendo a participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores e da organiza\u00e7\u00e3o no geral.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Implementa\u00e7\u00e3o de medidas preventivas<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m de mapear e identificar os riscos psicossociais, \u00e9 dever do profissional SST implementar formas de reduzir o impacto desses riscos.\u00a0 Interven\u00e7\u00f5es devem incluir treinamentos focados no manejo do estresse, promo\u00e7\u00e3o de ergonomia mental, e estrat\u00e9gias para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o interna e o clima organizacional.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomia mental ou cognitiva, que visa entender e melhorar a resposta mental e psicol\u00f3gica de um colaborador a atividades que requerem concentra\u00e7\u00e3o ou esfor\u00e7o mental.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pol\u00edticas, treinamentos e interven\u00e7\u00f5es de combate ao ass\u00e9dio realizadas n\u00e3o apenas com colaboradores, mas com gerentes e com quem tem cargos altos na hierarquia empresarial,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adapta\u00e7\u00e3o do PGR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incorporar a sa\u00fade mental no PGR n\u00e3o \u00e9 apenas uma exig\u00eancia legal, mas uma pr\u00e1tica que aumenta a produtividade e o bem-estar geral. Isso pode envolver desde ajustes na carga de trabalho at\u00e9 melhorias no ambiente f\u00edsico e social da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algumas pr\u00e1ticas interessantes, al\u00e9m das que j\u00e1 citamos, para diminuir os riscos psicossociais s\u00e3o:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoio psicol\u00f3gico dispon\u00edvel para todos os colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gest\u00e3o de clima organizacional com avalia\u00e7\u00f5es e interven\u00e7\u00f5es quando necess\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Desafios e Boas Pr\u00e1ticas<\/b><\/h2>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Principais Desafios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre os desafios mais significativos est\u00e3o a resist\u00eancia organizacional e a falta de capacita\u00e7\u00e3o espec\u00edfica em sa\u00fade mental no trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Resist\u00eancia organizacional<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas que resistem \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o de medidas para gerenciar riscos psicossociais enfrentam consequ\u00eancias significativas, como aumento do absente\u00edsmo, alta rotatividade de funcion\u00e1rios e decl\u00ednio na produtividade. Essa resist\u00eancia muitas vezes parte de uma falta de compreens\u00e3o sobre os benef\u00edcios de um ambiente de trabalho psicologicamente seguro e saud\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para superar essa resist\u00eancia, \u00e9 crucial promover a conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a sa\u00fade mental como um aspecto fundamental da sa\u00fade e seguran\u00e7a no trabalho. Isso pode ser alcan\u00e7ado por meio de:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Workshops sobre sa\u00fade psicossocial<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Semin\u00e1rios e treinamentos que destaquem n\u00e3o apenas os custos associados \u00e0 neglig\u00eancia dos riscos psicossociais, mas tamb\u00e9m os benef\u00edcios de abord\u00e1-los, como melhor engajamento dos funcion\u00e1rios e fortalecimento da marca empregadora.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Envolvimento da lideran\u00e7a no processo de mudan\u00e7a e demonstrar o impacto positivo das interven\u00e7\u00f5es por meio de dados e estudos de caso pode facilitar uma mudan\u00e7a de perspectiva e promover uma abordagem mais proativa \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"font-weight: 400;\">Como me preparar como profissional SST para aplicar a nova NR-1?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A melhor maneira \u00e9 buscar a especializa\u00e7\u00e3o em riscos psicossociais e manter-se conforme a NR-1.\u00a0 Ent\u00e3o invista na sua capacita\u00e7\u00e3o para transformar o ambiente de trabalho da sua empresa em um espa\u00e7o que realmente controle os riscos psicossociais.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A import\u00e2ncia dos profissionais de SST nunca foi t\u00e3o evidente, especialmente com a inclus\u00e3o dos riscos psicossociais no escopo da NR-1.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A capacita\u00e7\u00e3o cont\u00ednua e a colabora\u00e7\u00e3o entre diferentes departamentos s\u00e3o essenciais para criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor. Por isso, n\u00e3o tenha medo de buscar ajuda. A especializa\u00e7\u00e3o na hora de lidar com riscos psicossociais no ambiente de trabalho \u00e9 essencial para lidar com a quest\u00e3o de forma pr\u00e1tica e efetiva.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/conteudo.telavita.com.br\/nr1?utm_source=blog&amp;utm_medium=banner&amp;utm_campaign=blog_artigo_nr1_2_empresas&amp;utm_content=artigo_nr1_2\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-9574 size-large\" title=\"NR1-Levantada_de_M\u00e3o_1200x628\" src=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-1024x536.jpg\" alt=\"NR1-Levantada_de_M\u00e3o_1200x628\" width=\"696\" height=\"364\" srcset=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-1024x536.jpg 1024w, https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-300x157.jpg 300w, https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-768x402.jpg 768w, https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-696x364.jpg 696w, https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-1068x559.jpg 1068w, https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628-803x420.jpg 803w, https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/NR1-Levantada_de_Mao_1200x628.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 696px) 100vw, 696px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sabemos bem que o ambiente de trabalho pode contribuir significativamente para o sofrimento psicol\u00f3gico de alguns. Seja por quest\u00f5es relacionadas ao excesso de tarefas, estresse ou at\u00e9 mesmo ass\u00e9dio de outros indiv\u00edduos pertencentes a esses ambientes, o que n\u00e3o se pode negar \u00e9 o impacto de tudo isso \u00e0 sa\u00fade mental. Segundo o Jornal da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":9571,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"no","footnotes":""},"categories":[384],"tags":[399,391,388,385,400,392,396,401,398,397],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais - Telavita<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore como a nova NR-1 transforma a gest\u00e3o de riscos psicossociais em ambientes de trabalho e as pr\u00e1ticas recomendadas para SST na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais - Telavita\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explore como a nova NR-1 transforma a gest\u00e3o de riscos psicossociais em ambientes de trabalho e as pr\u00e1ticas recomendadas para SST na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Telavita\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Telavita\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-02T21:05:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-05-02T18:52:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ChatGPT-Image-2-de-abr.-de-2025-18_01_41.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Telavita\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Telavita\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais - Telavita","description":"Explore como a nova NR-1 transforma a gest\u00e3o de riscos psicossociais em ambientes de trabalho e as pr\u00e1ticas recomendadas para SST na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais - Telavita","og_description":"Explore como a nova NR-1 transforma a gest\u00e3o de riscos psicossociais em ambientes de trabalho e as pr\u00e1ticas recomendadas para SST na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores.","og_url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/","og_site_name":"Telavita","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Telavita","article_published_time":"2025-04-02T21:05:01+00:00","article_modified_time":"2025-05-02T18:52:46+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1024,"url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/ChatGPT-Image-2-de-abr.-de-2025-18_01_41.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Telavita","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Telavita","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/"},"author":{"name":"Telavita","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/365e554815ae72366924ab1f2b06fdaa"},"headline":"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Estrat\u00e9gias efetivas para a gest\u00e3o de riscos psicossociais no trabalho","datePublished":"2025-04-02T21:05:01+00:00","dateModified":"2025-05-02T18:52:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/"},"wordCount":1167,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#organization"},"keywords":["burnout","gro","norma regulamentadora 1","nr-1","nr01","pgr","riscos psicossociais","sa\u00fade mental do trabalho","seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho","sst"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/","name":"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Gest\u00e3o de Riscos Psicossociais - Telavita","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-02T21:05:01+00:00","dateModified":"2025-05-02T18:52:46+00:00","description":"Explore como a nova NR-1 transforma a gest\u00e3o de riscos psicossociais em ambientes de trabalho e as pr\u00e1ticas recomendadas para SST na promo\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos colaboradores.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/adaptacao-a-nr-1-gestao-de-riscos-psicossociais-no-trabalho\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Adapta\u00e7\u00e3o \u00e0 NR-1: Estrat\u00e9gias efetivas para a gest\u00e3o de riscos psicossociais no trabalho"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#website","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/","name":"Telavita","description":"Conte\u00fados especializados sobre sa\u00fade mental e bem-estar","publisher":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#organization","name":"Telavita","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/telavita\/mycompany\/verification\/","https:\/\/www.instagram.com\/telavita\/","https:\/\/www.facebook.com\/Telavita"],"logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/telavita.jpg","width":200,"height":200,"caption":"Telavita"},"image":{"@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/365e554815ae72366924ab1f2b06fdaa","name":"Telavita","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ac2e61ce00e3238eb646b649fdcae5e4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Telavita"},"url":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/author\/telavita\/"}]}},"modified_by":"Carolina Moncorvo","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9570"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9575,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9570\/revisions\/9575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.telavita.com.br\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}