A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece que todas as empresas devem gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Não seguir essas diretrizes pode resultar em multas severas e outros problemas jurídicos e organizacionais para a empresa. É por isso que você, profissional do RH e da segurança do trabalho, deve orientar da melhor forma a aplicação dessas mudanças.
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A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) desempenha um papel crucial na segurança e saúde dos trabalhadores, especialmente com a recente inclusão dos riscos psicossociais nas diretrizes.
Essa norma exige uma colaboração efetiva entre os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), que juntos têm o potencial de transformar o ambiente de trabalho em um espaço...
Com a crescente preocupação das empresas com a saúde ocupacional e bem-estar corporativo, é essencial que os departamentos de RH e de saúde corporativa desenvolvam formas para mensurar e interpretar dados de saúde mental de forma eficaz. A implementação da NR-01 acabou por aumentar ainda mais essa necessidade.
É por isso que hoje, no novo artigo do blog da Telavita,...
Sabemos bem que o ambiente de trabalho pode contribuir significativamente para o sofrimento psicológico de alguns. Seja por questões relacionadas ao excesso de tarefas, estresse ou até mesmo assédio de outros indivíduos pertencentes a esses ambientes, o que não se pode negar é o impacto de tudo isso à saúde mental. Segundo o Jornal da USP, a Síndrome de...
Não é incomum que novas normas e legislações surjam com novas necessidades dos ambientes de trabalho.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que orienta o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou recentemente por uma dessas atualizações significativas. Até maio de 2025 todas as empresas devem se adequar as novas exigências da legislação.
Nosso artigo de hoje vai discutir o impacto dessas...
Prevenir o assédio no trabalho é fundamental para garantir um ambiente laboral saudável e produtivo. Hoje, falaremos sobre o assédio moral, no entanto, é importante entendermos primeiro, "o que é o assédio moral."
O assédio moral consiste na repetição de comportamentos com o intuito de causar sofrimento psicológico e desequilíbrio emocional. Aquele que pratica o assédio busca desestabilizar o indivíduo...
No contexto organizacional moderno, o desenvolvimento de talentos emerge como uma prioridade estratégica para as empresas que almejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
Por meio de processos seletivos mais assertivos e programas de capacitação personalizados, as organizações podem maximizar o potencial de seus colaboradores, impulsionando o crescimento e a inovação.
Como a psicologia atua na...
Engajar funcionários é essencial para promover um ambiente de trabalho produtivo e positivo. Entretanto, a chave está em cultivar um senso de pertencimento, reconhecimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Inicialmente, é crucial estabelecer uma comunicação transparente, compartilhando metas organizacionais e envolvendo os colaboradores na tomada de decisões sempre que possível.
Ao adotar boas práticas de gestão, as organizações podem criar um...
No contexto empresarial contemporâneo, as soft skills se destacam como pilares essenciais para o sucesso de líderes. Estas habilidades interpessoais, muitas vezes subestimadas, desempenham um papel vital na construção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
No entanto, ao priorizar o desenvolvimento das soft skills, os líderes não apenas fortalecem a coesão da equipe, mas também estabelecem um ambiente que...
A LDRT, ou Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, é uma ferramenta essencial na área de saúde ocupacional e tem como objetivo identificar e catalogar as doenças que estão diretamente ligadas às condições e ambientes de trabalho.
No entanto, a lista serve como referência para profissionais da saúde, pesquisadores e gestores no reconhecimento e tratamento de condições de saúde específicas...