EAP tradicional oferece suporte contínuo e preventivo aos colaboradores; suporte psicológico de crise é uma resposta imediata a eventos agudos — como acidentes, lutos ou surtos —, e exige protocolo e tempo de resposta diferentes do EAP convencional.
O que é EAP (Employee Assistance Program) tradicional
O EAP é um programa de assistência ao colaborador voltado à prevenção contínua: escuta psicológica,...
Última atualização: agosto de 2026.
Qual a relação entre saúde mental e turnover
Turnover ligado à saúde mental acontece quando colaboradores pedem desligamento por esgotamento, ansiedade ou falta de suporte emocional no trabalho. Programas de saúde mental corporativa reduzem esse índice ao atuar na prevenção — não apenas no tratamento.
Por isso, entender essa relação é o primeiro passo para o RH...
Durante muito tempo, o conceito de saúde dentro das empresas se concentrou quase exclusivamente em dois pilares: o físico e o mental. Programas de ginástica laboral, planos de saúde e ações para lidar com o estresse dominaram a agenda do bem-estar corporativo.
No entanto, um pilar essencial tem ganhado espaço, ainda que timidamente: a saúde social. Trata-se da nossa capacidade...
Em um cenário corporativo cada vez mais complexo, marcado por alta competitividade, transformações tecnológicas e desafios emocionais crescentes, formar líderes capazes de cuidar de pessoas não é mais diferencial. É necessidade estratégica. A busca por produtividade sustentável, engajamento e retenção de talentos exige mais do que competência técnica. Exige inteligência emocional.
Lideranças que sabem se comunicar com empatia, lidar com...
Ainda é comum que desligamentos sejam tratados de maneira fria, apressada ou padronizada, o que pode deixar marcas emocionais profundas e afetar negativamente a cultura da empresa. Mas é possível e necessário conduzir uma demissão de maneira ética, empática e humanizada.
Abaixo, oferecemos um guia direto com cinco práticas fundamentais para ajudar lideranças e RHs. Realize desligamentos com mais respeito,...
O termo ESG — sigla para Environmental, Social and Governance (a tradução literal seria algo como Ambiente, Social e Administração) — vem se consolidando como um norte estratégico para empresas comprometidas com a sustentabilidade e a responsabilidade corporativa.
Dentro desses três pilares, o “S” de Social ganhou destaque especial nos últimos anos, refletindo a crescente exigência de que as organizações...
Você já parou para pensar que o maior problema do seu ambiente de trabalho pode ser justamente aquele que ninguém está enxergando?
Estamos falando dos riscos psicossociais ocultos — situações e comportamentos que afetam a saúde mental no trabalho, mas que não são fáceis de perceber. Eles não aparecem em relatórios ou são denunciados em voz alta, mas estão ali,...
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece que todas as empresas devem gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Não seguir essas diretrizes pode resultar em multas severas e outros problemas jurídicos e organizacionais para a empresa. É por isso que você, profissional do RH e da segurança do trabalho, deve orientar da melhor forma a aplicação dessas mudanças.
No...
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) desempenha um papel crucial na segurança e saúde dos trabalhadores, especialmente com a recente inclusão dos riscos psicossociais nas diretrizes.
Essa norma exige uma colaboração efetiva entre os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), que juntos têm o potencial de transformar o ambiente de trabalho em um espaço...
Com a crescente preocupação das empresas com a saúde ocupacional e bem-estar corporativo, é essencial que os departamentos de RH e de saúde corporativa desenvolvam formas para mensurar e interpretar dados de saúde mental de forma eficaz. A implementação da NR-01 acabou por aumentar ainda mais essa necessidade.
É por isso que hoje, no novo artigo do blog da Telavita,...