Ainda é comum que desligamentos sejam tratados de maneira fria, apressada ou padronizada, o que pode deixar marcas emocionais profundas e afetar negativamente a cultura da empresa. Mas é possível e necessário conduzir uma demissão de maneira ética, empática e humanizada.
Abaixo, oferecemos um guia direto com cinco práticas fundamentais para ajudar lideranças e RHs. Realize desligamentos com mais respeito,...
O termo ESG — sigla para Environmental, Social and Governance (a tradução literal seria algo como Ambiente, Social e Administração) — vem se consolidando como um norte estratégico para empresas comprometidas com a sustentabilidade e a responsabilidade corporativa.
Dentro desses três pilares, o “S” de Social ganhou destaque especial nos últimos anos, refletindo a crescente exigência de que as organizações...
Você já parou para pensar que o maior problema do seu ambiente de trabalho pode ser justamente aquele que ninguém está enxergando?
Estamos falando dos riscos psicossociais ocultos — situações e comportamentos que afetam a saúde mental no trabalho, mas que não são fáceis de perceber. Eles não aparecem em relatórios ou são denunciados em voz alta, mas estão ali,...
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece que todas as empresas devem gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Não seguir essas diretrizes pode resultar em multas severas e outros problemas jurídicos e organizacionais para a empresa. É por isso que você, profissional do RH e da segurança do trabalho, deve orientar da melhor forma a aplicação dessas mudanças.
No...
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) desempenha um papel crucial na segurança e saúde dos trabalhadores, especialmente com a recente inclusão dos riscos psicossociais nas diretrizes.
Essa norma exige uma colaboração efetiva entre os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), que juntos têm o potencial de transformar o ambiente de trabalho em um espaço...
Com a crescente preocupação das empresas com a saúde ocupacional e bem-estar corporativo, é essencial que os departamentos de RH e de saúde corporativa desenvolvam formas para mensurar e interpretar dados de saúde mental de forma eficaz. A implementação da NR-01 acabou por aumentar ainda mais essa necessidade.
É por isso que hoje, no novo artigo do blog da Telavita,...
Sabemos bem que o ambiente de trabalho pode contribuir significativamente para o sofrimento psicológico de alguns. Seja por questões relacionadas ao excesso de tarefas, estresse ou até mesmo assédio de outros indivíduos pertencentes a esses ambientes, o que não se pode negar é o impacto de tudo isso à saúde mental. Segundo o Jornal da USP, a Síndrome de...
Não é incomum que novas normas e legislações surjam com novas necessidades dos ambientes de trabalho.
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que orienta o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), passou recentemente por uma dessas atualizações significativas. Até maio de 2025 todas as empresas devem se adequar as novas exigências da legislação.
Nosso artigo de hoje vai discutir o impacto dessas...
Prevenir o assédio no trabalho é fundamental para garantir um ambiente laboral saudável e produtivo. Hoje, falaremos sobre o assédio moral, no entanto, é importante entendermos primeiro, "o que é o assédio moral."
O assédio moral consiste na repetição de comportamentos com o intuito de causar sofrimento psicológico e desequilíbrio emocional. Aquele que pratica o assédio busca desestabilizar o indivíduo...
No contexto organizacional moderno, o desenvolvimento de talentos emerge como uma prioridade estratégica para as empresas que almejam se destacar em um mercado cada vez mais competitivo e dinâmico.
Por meio de processos seletivos mais assertivos e programas de capacitação personalizados, as organizações podem maximizar o potencial de seus colaboradores, impulsionando o crescimento e a inovação.
Como a psicologia atua na...