Última atualização em 24 de abril de 2025
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) desempenha um papel crucial na segurança e saúde dos trabalhadores, especialmente com a recente inclusão dos riscos psicossociais nas diretrizes.
Essa norma exige uma colaboração efetiva entre os departamentos de Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST), que juntos têm o potencial de transformar o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro e saudável mentalmente.
Hoje, no blog da Telavita vamos orientar Como aplicar a NR-1 na empresa trabalhando em conjunto com essas duas áreas.
O que a NR-1 exige e por que RH e SST devem atuar em conjunto?
A NR-1, juntamente com o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), estabelece uma base sólida para a segurança no ambiente de trabalho.
Recentemente, os riscos psicossociais foram incluídos nesta gestão. Agora eles são considerados por lei como fatores críticos que afetam a saúde e o bem-estar dos empregados.
A NR-1 não apenas alinha a segurança ocupacional com a saúde mental, mas também destaca a necessidade imperativa de RH e SST trabalharem juntos. Essa interseção cria uma oportunidade única para que a gestão de pessoas e a segurança se complementem, abordando conjuntamente a prevenção de riscos no trabalho.
Como RH e SST podem trabalhar juntos na prática?
Identificação e avaliação de riscos psicossociais
O departamento de RH pode desempenhar um papel vital através da realização de pesquisas de clima organizacional, coleta de feedbacks e monitoramento constante da saúde mental dos trabalhadores.
Simultaneamente, o departamento de SST pode aplicar metodologias específicas para a análise de riscos, garantindo que todos os aspectos psicossociais sejam considerados. Esta colaboração permite uma visão mais ampla e precisa dos riscos existentes no ambiente de trabalho.
Desenvolvimento de políticas e ações preventivas
Uma vez identificados os riscos, é essencial desenvolver políticas e programas de bem-estar que estejam alinhados com as diretrizes da NR-1.
Isso inclui a implementação de treinamentos focados em segurança psicológica e ergonomia mental, capacitando os trabalhadores a lidar com os desafios psicossociais de forma eficaz. Estas ações não só promovem um ambiente de trabalho mais seguro, mas também ajudam a cultivar uma cultura de cuidado e respeito pela saúde mental.
Monitoramento e ajustes contínuos
O uso de indicadores como absenteísmo, turnover e afastamentos por doenças psicológicas é crucial para avaliar a eficácia das medidas implementadas.
A avaliação periódica desses indicadores permite ajustes contínuos nas estratégias adotadas, garantindo que as intervenções sejam sempre relevantes e eficazes.
Principais desafios e como superá-los
Um dos maiores desafios na Gestão de riscos psicossociais no trabalho é a falta de comunicação efetiva entre RH e SST, que pode ser superada pela criação de um comitê intersetorial.
Um comitê intersetorial entre Recursos Humanos (RH) e Segurança e Saúde no Trabalho (SST) é um grupo colaborativo que integra membros de ambos os setores com o objetivo de coordenar e aprimorar as políticas e práticas relacionadas à saúde, segurança e bem-estar dos funcionários. Este comitê trabalha para garantir que as estratégias de gestão de pessoal estejam alinhadas com as normas de segurança ocupacional, promovendo um ambiente de trabalho seguro e apoiando a saúde mental e física dos colaboradores. A criação de um comitê como este facilita a comunicação e a implementação efetiva de medidas que beneficiam todos na organização.
Além disso, a dificuldade na mensuração dos riscos psicossociais pode ser enfrentada com o uso de métricas e ferramentas especializadas. Como, por exemplo:
- Pesquisas de clima organizacional:
- Índice de absenteísmo e presenteísmo:
- Avaliações de risco psicossocial:
- Entrevistas e grupos focais:
- Análise de turnover:
- Software de gestão de SST
Já falamos de todas essas técnicas em outras postagens aqui do blog da Telavita. Vale a pena dar uma olhada nas nossas publicações sobre a NR-1.
Por fim, a resistência por parte dos gestores muitas vezes pode ser mitigada através da capacitação e sensibilização sobre a importância e os benefícios da conformidade com a NR-1.
Conclusão
O Trabalho conjunto entre RH e SST é fundamental para garantir a implementação eficaz da NR-1, trazendo benefícios significativos para a saúde mental e a segurança dos trabalhadores.
Por meio de esforços conjuntos e proativos, as empresas podem não apenas cumprir com as regulamentações, mas também promover um ambiente de trabalho que valorize e proteja seus colaboradores.
