Ficar desmotivado no trabalho impacta a produtividade e felicidade do funcionário
Existem dias e dias no ambiente corporativo. Em alguns deles, as pessoas gostam mais de estar ali. Em outros, querem sair correndo o mais rápido possível do escritório. Essa mudança diária é normal, afinal, aparecem novas circunstâncias e experiências cada vez que o colaborador entra no escritório.
Entretanto, surge o problema quando os pontos negativos passam a ser constantes. Nesses casos, é possível observar a desmotivação profissional. Ou seja, a situação está tão ruim que o individuo não se sente mais atraído e estimulado a desempenhar as suas funções.
E são diversas as consequências da desmotivação no trabalho. A mais óbvia, é a queda de produtividade da pessoa desmotivada. Além disso, existe um impacto na esfera pessoal, pois a falta de realização traz repercussões negativas ao ânimo e felicidade do indivíduo, já que precisa lidar com a frustração frequente.
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E, se engana quem acha que esse assunto interessa somente aos funcionários. Aliás, grande parte da desmotivação do trabalhador está relacionada às atitudes e costumes mal definidos dentro de uma empresa. Portanto, o empregador precisa prestar atenção aos sinais que os colaboradores indicam para evitar o desgaste nas equipes.
Além disso, é importante que o funcionário desmotivado também conheça quais problemas causam essa frustração. Procurar um psicólogo, por exemplo, pode ajudar a compreender o que está acontecendo e ajudar a lidar melhor com a situação.
Desmotivação no trabalho: causas
Tendo em vista o aumento da desmotivação nas empresas, o Hay Group (Grupo de Consultoria e Gestão de Negócios) realizou um estudo que procurou compreender os fatores que mais impactam na produção e satisfação dos funcionários com relação às empresas.
Nesse sentido, a pesquisa levantou alguns sinais de desmotivação no trabalho. São eles: plano de carreira, ambiente onde haja a possibilidade de efetivação, autoridade e autonomia de acordo com a responsabilidade determinada, confiança na empresa e carga de trabalho que condiz com o salário recebido.
Então, quer saber o que desmotiva um profissional? Bem, confira abaixo quais são os principais fatores que causam esse impasse e diminuem a satisfação dos trabalhadores:
Salário abaixo do aplicado no mercado
Dinheiro não é o único fator que influencia na felicidade dos funcionários dentro da empresa, entretanto, com certeza, é algo importante. Dessa forma, a desmotivação no trabalho pode ser a consequência de uma remuneração abaixo do esperado.
Aliás, é difícil saber como evitar a desmotivação no trabalho quando a recompensa de estar ali não é compatível com a função desempenhada. Por isso, é preciso que outros fatores compensem essa questão deficitária.
Então, se não há condições, por parte do empregador, de oferecer um salário compatível com o do mercado, ele, como representante da empresa, deve estimular o funcionário da melhor forma possível.
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Falta de reconhecimento
O funcionário não está trabalhando para a empresa sem um propósito. Ou seja, ele busca reconhecimento em sua carreira, pois emprega grande parte de seu tempo, conhecimento e dedicação ao cargo exercido.
Quando estes atributos são notáveis, essa pessoa precisa ser valorizada. Afinal, quanto mais retorno ela receber pelo que é realizado, mais motivada ela estará para fazer um bom trabalho.
Então, a desmotivação no ambiente de trabalho ocorre quando isso não acontece. Dessa forma, o funcionário trabalha sem ser gratificado pelas suas conquistas ou pela performance alcançada.
Falta feedback de forma correta
Muitos gestores não tem controle na maneira como expressam o descontentamento. Sendo assim, muitas vezes, acabam agindo com falta de respeito, o que gera um desconforto dentro da equipe.
Não saber tratar com zelo e respeito os colaboradores pode gerar pessoas desmotivadas. Isso acontece, pois é criada uma noção de desconsideração com os indivíduos que estão ali. Nesse sentido, é comum sentir frustração, descontentamento e insatisfação.
Segundo a pesquisa, um feedback de forma correta aumenta o desempenho do funcionário positivamente. Portanto, é necessário que isto ocorra regularmente para todos ficarem conscientes de sua evolução em todo o processo.
Competitividade
A competitividade, muita vezes, não é saudável em uma equipe. Apesar de ser uma técnica bastante utilizada, ela pode promover a competição real entre os funcionários. A consequência disso é a menor colaboração entre eles, além de tornar o ambiente insalubre.
Conviver num local individualista e de pouco cooperação é um dos fatores de desmotivação no trabalho. Afinal, as pessoas passam a maior parte do dia dentro do escritório, então, elas precisam estar num espaço estimulante e agradável.
A maneira mais eficaz de amenizar esse ambiente de disputas é solicitar tarefas em que haja a necessidade de colaboração. Sendo assim, todos conseguem mostrar suas aptidões e se conhecerem de forma saudável.
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Metas impossíveis
Um dos motivos de desmotivação no trabalho é ter metas impossíveis. Afinal, se o objetivo é algo impossível, os funcionários não se sentem motivados a cumpri-la ou acreditam que eles não são bons o suficiente no que fazem. O resultado é um clima depressivo nas equipes.
Uma das melhores formas de organizar o que deve ser atingido, é através de reuniões onde todos possam opinar sobre a importância e viabilidade de algo ser executado. Sendo assim, é possível evitar desgastes futuros.
Na maioria das vezes, a melhor forma de otimizar o trabalho em uma empresa é prezando pela transparência e organização. Dessa forma, ao escutar a opinião dos funcionários, é possível empoderar as suas decisões, além de fugir de metas irrealistas capazes de minar o desempenho de todos.
