Engajar funcionários é essencial para promover um ambiente de trabalho produtivo e positivo. Entretanto, a chave está em cultivar um senso de pertencimento, reconhecimento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Inicialmente, é crucial estabelecer uma comunicação transparente, compartilhando metas organizacionais e envolvendo os colaboradores na tomada de decisões sempre que possível.
Ao adotar boas práticas de gestão, as organizações podem criar um...
No contexto empresarial contemporâneo, as soft skills se destacam como pilares essenciais para o sucesso de líderes. Estas habilidades interpessoais, muitas vezes subestimadas, desempenham um papel vital na construção de ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
No entanto, ao priorizar o desenvolvimento das soft skills, os líderes não apenas fortalecem a coesão da equipe, mas também estabelecem um ambiente que...
A LDRT, ou Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho, é uma ferramenta essencial na área de saúde ocupacional e tem como objetivo identificar e catalogar as doenças que estão diretamente ligadas às condições e ambientes de trabalho.
No entanto, a lista serve como referência para profissionais da saúde, pesquisadores e gestores no reconhecimento e tratamento de condições de saúde específicas...
A inteligência emocional desempenha um papel fundamental tanto na esfera pessoal quanto na profissional. Saber lidar com as emoções em diversos contextos pode proporcionar uma melhor qualidade de vida e ter um impacto positivo na saúde mental.
Dessa maneira, a inteligência emocional no trabalho tem se mostrado uma habilidade cada vez mais essencial no ambiente corporativo. Logo, à medida que...
Os programas de saúde emocional para empresas começaram a ganhar mais destaque e popularidade à medida que a conscientização sobre a importância da saúde mental no ambiente de trabalho aumentou.
No entanto, foi somente nos anos 1990 e 2000 que as empresas e organizações começaram a reconhecer que o bem-estar emocional dos funcionários. Assim, perceberam que o sucesso estava diretamente...
A cultura organizacional de uma empresa é extremamente importante para definir a forma com que os colaboradores e o consumidor enxergarão a organização. No entanto, define-se por um conjunto de valores e regras que são seguidas e compartilhadas por todo o corpo docente.
Diante disso, uma cultura positiva pode alavancar o crescimento das corporações. Segundo o GPTW, promovendo uma boa...
O desenvolvimento de lideranças é uma estratégia fundamental para o sucesso e crescimento de qualquer organização. O papel dos líderes é essencial para o manejo da gestão de pessoas, processos e crises.
No entanto, muitas corporações negligenciam o poder de uma liderança bem estruturada. Nesse sentido, nomeiam líderes por suas hard skills e ignoram o papel imprescindível que é feito...
O clima organizacional de uma empresa é um fator determinante para o sucesso. No entanto, organizações que não investem nesse quesito perdem em qualidade e ganham em rotatividade e baixo ROI.
Segundo um estudo da Harvard Business Review, empresas com clima organizacional positivo têm funcionários 31% mais produtivos do que aquelas com clima negativo. Dessa forma, os benefícios são inegáveis.
O...
Maternidade e trabalho são elementos que dizem respeito ao universo corporativo e que precisam de mais atenção das gestões empresariais. Isso pois, ainda há muitas dúvidas sobre o que é necessário fazer quando uma funcionária se torna gestante.
No mercado de trabalho, infelizmente estar grávida ainda pode ser um sinal de perigo para a carreira profissional das mulheres. Diante disso,...
Chefe e líder. Apesar de desempenharem a mesma função, o significado de cada um na prática é extremamente diferente. A supervisão de um chefe é distinta da gestão de um líder.
Contudo, cada empresa confia a uma ou mais pessoas o papel de liderar equipes e fazer com que elas sejam funcionais e produtivas. Porém, cada pessoa tem um jeito...